人力資源管理的部門職責（通用16篇）

人力資源管理的部門職責 篇1

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源管理的部門職責 篇2

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理的部門職責 篇3

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結(jié)果，及時安排復(fù)試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發(fā)，統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理的部門職責 篇4

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理的部門職責 篇5

　　1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理的部門職責 篇6

　　1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓

　　3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關(guān)的報表

　　13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理的部門職責 篇7

　　1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

　　3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負責公司員工社保、公積金購買;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。

人力資源管理的部門職責 篇8

　　1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2.開展績效輔導(dǎo)，監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

　　3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結(jié)培訓成果。

人力資源管理的部門職責 篇9

　　(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理的部門職責 篇10

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理的部門職責 篇11

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預(yù)算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理的部門職責 篇12

　　職責：

　　1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

　　2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

　　3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

　　4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

　　5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。

　　崗位要求：

　　1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準。

　　2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

　　3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。

　　4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

　　5. 本科學歷，專業(yè)不限。

人力資源管理的部門職責 篇13

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

　　2) 人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，并負責落實，嚴格費用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

　　5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

　　6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進績效目標的達成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇14

　　1、根據(jù)年度培訓計劃，結(jié)合年度各部門實際工作需要，督導(dǎo)完成公司全年度培訓工作。

　　2、協(xié)助組織和實施人事部門負責的各項內(nèi)訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理的部門職責 篇15

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協(xié)調(diào)各部門工作，維護好員工關(guān)系，文化建設(shè);

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理的部門職責 篇16

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。