最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人力資源管理的部門職責(zé)(精選19篇)

人力資源管理的部門職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-13

人力資源管理的部門職責(zé)(精選19篇)

人力資源管理的部門職責(zé) 篇1

  1)完成招聘計(jì)劃,包括招聘簡(jiǎn)章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

  2)跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)安排復(fù)試、終試,對(duì)接安排人員入職事宜;

  3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā),統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果并反饋;

  4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實(shí)施;

  5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇2

  1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

  3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定,完善績(jī)效考核制度;

  4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;

  5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

  6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

  7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇3

  1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn),通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);

  4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇4

  1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系

  2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

  3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,保險(xiǎn)購(gòu)買等工作

  4. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

  5. 協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系,如崗位職責(zé)制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程

  6. 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

  7. 協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃,并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。

  8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

  9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。

  10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

  11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

  12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表

  13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理的部門職責(zé) 篇5

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇6

  1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),條件團(tuán)隊(duì)氛圍。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇7

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。

  (2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  (3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析,定崗、定員、定職責(zé)。

  (4)協(xié)同用人部門,組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

  (5)根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

  (6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。

  (7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

  (8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、更、年檢、年審等工作。

  (9)負(fù)責(zé)員工日?记、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事工作。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇8

  編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

  評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

  制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;

  負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。

  2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

  3、對(duì)招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。

  5、搜集簡(jiǎn)歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

  6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。

  7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報(bào)表。

  8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

  10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理的部門職責(zé) 篇10

  1、完善優(yōu)化人資制度體系,協(xié)助部長(zhǎng)做好人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)計(jì)劃;

  2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊,具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn);

  3、定期策劃和組織員工活動(dòng)的開展;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;

  2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

  3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

  2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

  3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

  職位要求:

  1.形象氣質(zhì)佳,具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);

  2.熟悉政府部門辦事流程,能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通;

  3.性格樂觀開朗、積極向上,為人熱情大方,待人接物得體,語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng),善于交流,有親和力,情緒與壓力控制好,熟悉各類商務(wù)幾大型活動(dòng)流程。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合年度各部門實(shí)際工作需要,督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。

  2、協(xié)助組織和實(shí)施人事部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn),包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇14

  1、熟悉人力資源六大模塊;

  2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

  3、招聘計(jì)劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;

  4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);

  5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

  6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理的部門職責(zé) 篇15

  1.您將有機(jī)會(huì)參與人力全模塊的工作,實(shí)現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

  2.配合開展各項(xiàng)招聘工作,包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)歷庫(kù)的維護(hù)等;

  3.實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程,在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息,為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

  4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)及工作,在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí),貼近業(yè)務(wù)部門,了解行業(yè)知識(shí)及公司業(yè)務(wù);

  5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作,協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理、流程管理、人才盤點(diǎn)等工作;

  6.參與到公司各類企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程,發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意,與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇16

  1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;)

  2,根據(jù)公司招聘計(jì)劃,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘工作的分析、總結(jié)、評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  3,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、,錄用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù);

  5,負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  6,負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;

  7,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇17

  職責(zé)

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

  (2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜;

  (3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;

  (4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為公司提供合理化建議;

  (5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

  任職要求

  (1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

  (2)人力資源相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級(jí)人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

  (3)身體健康,有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  (4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

  (6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,積極進(jìn)取,正向,抗壓力強(qiáng)。

人力資源管理的部門職責(zé) 篇18

  1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

  2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

  3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

  4、建立組織文化體系,負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

  5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造,參與公司重大決策,為公司的重大人事決策提供信息支持;

  6、協(xié)助高端管理人員,負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。

  7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理的部門職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理的部門職責(zé)(精選19篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選24篇)

    1、協(xié)助行政部經(jīng)理對(duì)各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。3、負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。...

  • 人力資源管理師崗位職責(zé)集錦(通用24篇)

    (1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。...

  • 人力資源管理的崗位職責(zé)(精選24篇)

    I、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的.管理;5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職...

  • 人力資源管理部門的崗位職責(zé)(通用21篇)

    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安...

  • 人力資源管理師的基本職責(zé)說明(精選26篇)

    職責(zé):1. 開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、組織內(nèi)競(jìng)聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實(shí)施宣講、...

  • 人力資源管理工作職責(zé)(精選29篇)

    1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計(jì)劃,并拆分至月度工作;2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系,有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作,有效運(yùn)用...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用26篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记诠ぷ;3、及時(shí)更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);4、完成公司其他事務(wù)性的工作。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(精選26篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運(yùn)作2.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核,確保績(jī)效考核正常開展3.根據(jù)公司年度計(jì)劃,開展人員培訓(xùn)工作,對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;4、參與關(guān)鍵崗位...

  • 人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)(精選27篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。...

  • 人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求(精選28篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:...

  • 人力資源管理專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo),力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。2、協(xié)助對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果匯總分析,組織實(shí)施績(jī)效考核面談。3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。...

  • 人力資源管理的職責(zé)(精選28篇)

    1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃,制定員工的制定崗位績(jī)效考核方案或者年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.開展績(jī)效輔導(dǎo),監(jiān)督實(shí)際績(jī)效表現(xiàn);組織績(jī)效考核,處理各類績(jī)效考核申訴;分析績(jī)效管理效果,提出改進(jìn)措施。...

  • 人力資源管理員崗位職責(zé)(通用29篇)

    1、熟悉人力資源六大模塊;2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;3、招聘計(jì)劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;...

  • 崗位職責(zé)