人力資源管理師的主要職責(zé)(通用30篇)
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇1
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;
跟進(jìn)課程進(jìn)度,熟悉課程產(chǎn)品,并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見;
3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度,督促學(xué)員按時(shí)上課;
4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料, 輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué);
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理以及相關(guān)專業(yè),有相關(guān)崗位證書中級(jí)及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年 及以上,本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上;
3.一定的學(xué)科功底,溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質(zhì)佳,熱愛教育行業(yè);
5.熱愛教育行業(yè),善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);
2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
3、 負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度;
4、 負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇3
1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場(chǎng),思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;
2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案,備課、授課、參與教研活動(dòng);
3、根據(jù)反饋,及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;
5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題,布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學(xué)類,教資類;
2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;
4.吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,具備良好客戶服務(wù)意識(shí);
5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷,具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn)、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;
3、行政類文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;
4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理;
5、會(huì)議及會(huì)議室管理,會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);
7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇6
職責(zé)1:協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責(zé)2:協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。
4、負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。
職責(zé)3:協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃,并實(shí)施招聘。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求,協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道,收集并篩選應(yīng)聘信息,組織面試,完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。
職責(zé)4:做好公司員工關(guān)系管理工作,構(gòu)建和諧工作氛圍。
1、組織公司級(jí)、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展,并跟蹤后期處理情況。
2、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通,了解員工當(dāng)前心態(tài),為部門員工管理提供有效信息。
3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。
5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。
職責(zé)5:負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系,建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績(jī)效考核,整理、存檔績(jī)效考核記錄。
3、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門、班組,指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。
4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,受理考核申訴。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇7
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定,按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理,做好公司人事數(shù)據(jù)管理。
6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇8
職責(zé):
1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);
3 員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
4 制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;
5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7 組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目
8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。
10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí),有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐,對(duì)COE管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考,專業(yè)知識(shí)扎實(shí);
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇9
1、按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡(jiǎn)歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;
3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖,并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫,并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇10
1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,薪酬報(bào)表的報(bào)送;
2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;
3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實(shí)施薪酬福利管理辦法;
4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì),分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務(wù)的窗口,協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇11
1,負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;
2,負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3,負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護(hù);
4,負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作,識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5,負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;
6,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇12
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。
(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析,定崗、定員、定職責(zé)。
(4)協(xié)同用人部門,組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平,建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。
(7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。
(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負(fù)責(zé)員工日?记、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇13
1、協(xié)助HR招聘工作:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè) 。
2、協(xié)助HR人事資料管理:?jiǎn)T工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。
3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇14
1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;
2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘,指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘(;
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);
5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);
9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況,反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問題,及時(shí)提出整改意見;
10、協(xié)助新項(xiàng)目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇15
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;
2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记诠ぷ;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);
4、完成公司其他事務(wù)性的工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;
2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇18
1)完成招聘計(jì)劃,包括招聘簡(jiǎn)章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)安排復(fù)試、終試,對(duì)接安排人員入職事宜;
3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā),統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果并反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實(shí)施;
5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇19
(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)
2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類工程師證書
3.及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況;
4.與其他各業(yè)務(wù)部門對(duì)接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇21
1. 通過大量的電話或面對(duì)面訪談,了解客戶對(duì)調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望,并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目
2. 獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,通過各種網(wǎng)上和智享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)完成問卷反饋和收集
3.邀請(qǐng)調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員,通過電話或面對(duì)面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對(duì)于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議,不斷完善調(diào)研問卷和最終報(bào)告
4. 負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息,撰寫調(diào)研報(bào)告
5. 和智享會(huì)其它各部門合作完成研究報(bào)告的設(shè)計(jì),印刷和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布會(huì)的舉辦
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對(duì)招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡(jiǎn)歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報(bào)表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇23
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn),完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場(chǎng)相適應(yīng);
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營(yíng)造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇24
1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃,制定員工的制定崗位績(jī)效考核方案或者年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.開展績(jī)效輔導(dǎo),監(jiān)督實(shí)際績(jī)效表現(xiàn);組織績(jī)效考核,處理各類績(jī)效考核申訴;分析績(jī)效管理效果,提出改進(jìn)措施。
3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計(jì)劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇25
1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施
4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng)
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇26
1.參與公司人才盤點(diǎn)機(jī)制建設(shè),搭建合理的人才梯隊(duì);
2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇27
1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì)
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇28
1.您將有機(jī)會(huì)參與人力全模塊的工作,實(shí)現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;
2.配合開展各項(xiàng)招聘工作,包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)歷庫的維護(hù)等;
3.實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程,在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息,為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;
4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)及工作,在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí),貼近業(yè)務(wù)部門,了解行業(yè)知識(shí)及公司業(yè)務(wù);
5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作,協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理、流程管理、人才盤點(diǎn)等工作;
6.參與到公司各類企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程,發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意,與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇30
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動(dòng),營(yíng)造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng),并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
補(bǔ)充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí),有良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);