人力資源管理師的主要職責(zé)(精選35篇)
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇1
1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場(chǎng),思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);
2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
3、 負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度;
4、 負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇3
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;
跟進(jìn)課程進(jìn)度,熟悉課程產(chǎn)品,并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見;
3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度,督促學(xué)員按時(shí)上課;
4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料, 輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué);
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理以及相關(guān)專業(yè),有相關(guān)崗位證書中級(jí)及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年 及以上,本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上;
3.一定的學(xué)科功底,溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質(zhì)佳,熱愛教育行業(yè);
5.熱愛教育行業(yè),善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇4
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。
2、制定年度培訓(xùn)方案,按期開展培訓(xùn)活動(dòng)。
3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇5
1、主要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘;
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的溝通、維護(hù)和后期事項(xiàng)的處理;
3、記錄和跟進(jìn)人員名單,及時(shí)與經(jīng)理對(duì)接維護(hù);
4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;
2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);
4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí),熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作:維護(hù)更新招聘網(wǎng)站,邀約面試,錄用通知等;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇8
1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;
2) 人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,并負(fù)責(zé)落實(shí),嚴(yán)格費(fèi)用管控;
3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長(zhǎng)期規(guī)劃;
4) 招聘管理:招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道,推動(dòng)人才 引進(jìn)工作的順利開展;
5) 培訓(xùn)管理:制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;
6) 績(jī)效管理:完善績(jī)效管理體系,制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo),促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;
7) 員工薪酬福利:薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;
8) 員工關(guān)系:?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實(shí)施干部的選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。
9) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對(duì)核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時(shí)更新人事異動(dòng)信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對(duì)入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時(shí)組織評(píng)審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績(jī)效考核的具體實(shí)施:
匯總員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,建立員工月度、年度績(jī)效臺(tái)帳;
跟蹤考核實(shí)施的全過程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過程中管理者、員工提出的問題進(jìn)行溝通和解答;
對(duì)員工績(jī)效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實(shí)施委外培訓(xùn)和公司級(jí)培訓(xùn):培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇10
1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,制定員工的制定崗位績(jī)效考核方案或者年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.開展績(jī)效輔導(dǎo),監(jiān)督實(shí)際績(jī)效表現(xiàn);組織績(jī)效考核,處理各類績(jī)效考核申訴;分析績(jī)效管理效果,提出改進(jìn)措施。
3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計(jì)劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇11
1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;
2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;
3.員工成長(zhǎng):協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績(jī)效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績(jī)效工作和薪資核對(duì),答疑解惑;
6.文化建設(shè):公司價(jià)值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動(dòng)會(huì)和文化宣傳(標(biāo)桿打造);
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇12
1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,進(jìn)行面試邀約,并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。
4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。
5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作、
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇13
1.您將有機(jī)會(huì)參與人力全模塊的工作,實(shí)現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;
2.配合開展各項(xiàng)招聘工作,包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)歷庫的維護(hù)等;
3.實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程,在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息,為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;
4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)及工作,在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí),貼近業(yè)務(wù)部門,了解行業(yè)知識(shí)及公司業(yè)務(wù);
5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作,協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理、流程管理、人才盤點(diǎn)等工作;
6.參與到公司各類企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程,發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意,與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇15
1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;
3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定,完善績(jī)效考核制度;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;
5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;
6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;
7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),以及考試教材和圖書的編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇17
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇19
編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇20
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn),通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇21
1、熟悉招聘要求,負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);
2、根據(jù)招聘需求做簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;
3、按計(jì)劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo),月度、季度和年度。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇22
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃,完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇23
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計(jì)劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;
4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);
5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇24
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇25
1.參與公司人才盤點(diǎn)機(jī)制建設(shè),搭建合理的人才梯隊(duì);
2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇26
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。
負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。
4. 擬定員工試用期計(jì)劃,并落實(shí)跟蹤與考核,主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。
5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、培訓(xùn)體系的建立,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒(dòng);
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇28
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo),力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。
2、協(xié)助對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果匯總分析,組織實(shí)施績(jī)效考核面談。
3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。
4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見和反饋,對(duì)考核者的投訴和意見進(jìn)行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇29
1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,組織做好員工招聘,調(diào)動(dòng),晉升,辭退等工作事宜;
2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配,定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;
3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息,招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷,篩選簡(jiǎn)歷,電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號(hào),添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊,不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);
6.總結(jié)的習(xí)慣,和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇30
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作:績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;
6、其他上級(jí)安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇31
1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計(jì)劃,并拆分至月度工作;
2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系,有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作,有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);
4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結(jié)合公司發(fā)展需要,多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系,結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系,有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);
8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇32
1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;
3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇33
1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施
4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng)
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇34
1、完善優(yōu)化人資制度體系,協(xié)助部長(zhǎng)做好人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)計(jì)劃;
2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊,具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn);
3、定期策劃和組織員工活動(dòng)的開展;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇35
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn),完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場(chǎng)相適應(yīng);
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。