最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人力資源管理專員崗位職責(zé)(精選31篇)

人力資源管理專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-06-02

人力資源管理專員崗位職責(zé)(精選31篇)

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇1

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo),力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。

  2、協(xié)助對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果匯總分析,組織實(shí)施績(jī)效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。

  4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見和反饋,對(duì)考核者的投訴和意見進(jìn)行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作,結(jié)合日?(jī)效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇2

  1、熟悉人力六大模塊,對(duì)績(jī)效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

  2、了解并善用人力三大支柱模型,適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;

  3、對(duì)人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

  4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同,將溝通發(fā)揮紐帶潤(rùn)滑作用,協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

  5、培訓(xùn)管理:組織培訓(xùn)、班主任、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

  6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

  7、員工關(guān)系管理:勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等;

  8、組織管理:組織建設(shè)及維護(hù),周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織,通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問責(zé);

  9、薪酬福利:計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;

  10、其他:項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

  11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);

  4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

  5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動(dòng),妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。

  2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

  3、對(duì)招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。

  5、搜集簡(jiǎn)歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

  6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。

  7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報(bào)表。

  8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

  10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合年度各部門實(shí)際工作需要,督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。

  2、協(xié)助組織和實(shí)施人事部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn),包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作,包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;

  3、協(xié)助核算員工薪資及績(jī)效考核等工作;

  4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

  5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

  6、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇7

  1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;

  2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;

  3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

  4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對(duì)門店人效進(jìn)行分析,給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,提升人效;

  5、員工信息錄入,檔案整理;

  6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司招聘目標(biāo),制定年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行,開展人才招募工作;

  2、維護(hù)并開拓招聘渠道;

  3、定期統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有人員情況,及時(shí)跟進(jìn)新增招聘需求;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇9

  負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

  負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

  負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

  負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇10

  1、助理人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  8、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  9、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇11

  1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、其他臨時(shí)性工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇13

  1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的

  2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展

  3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施

  4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng)

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇14

  1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系

  2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

  3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,保險(xiǎn)購買等工作

  4. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

  5. 協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系,如崗位職責(zé)制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程

  6. 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

  7. 協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃,并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。

  8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

  9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。

  10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

  11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

  12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表

  13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇15

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動(dòng)合同,辦理用入離職手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇16

  (1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

  (2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇17

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘,指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

  3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

  7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;

  8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);

  9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況,反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問題,及時(shí)提出整改意見;

  10、協(xié)助新項(xiàng)目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇18

  【崗位職責(zé)】

  1. IDL/DL/JOS 招募, offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

  2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

  3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

  4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

  5. 新進(jìn)員工報(bào)到, 工作證申請(qǐng), 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

  6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動(dòng), 試用期管理;

  7. 假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;

  8. 參與年度計(jì)劃的開展,包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算,NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

  【職位要求】

  1. 本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè),有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

  2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  4. 具備英文聽說讀寫能力;

  5. 能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

  6. 熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī);

  7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇19

  1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

  2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

  3.員工成長(zhǎng):協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

  4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

  5.薪酬績(jī)效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績(jī)效工作和薪資核對(duì),答疑解惑;

  6.文化建設(shè):公司價(jià)值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動(dòng)會(huì)和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇20

  職責(zé)1:協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

  職責(zé)2:協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。

  2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

  4、負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

  5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

  職責(zé)3:協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃,并實(shí)施招聘。

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求,協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。

  2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道,收集并篩選應(yīng)聘信息,組織面試,完成招聘任務(wù)。

  3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,保證渠道的穩(wěn)定和有效。

  4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。

  職責(zé)4:做好公司員工關(guān)系管理工作,構(gòu)建和諧工作氛圍。

  1、組織公司級(jí)、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展,并跟蹤后期處理情況。

  2、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通,了解員工當(dāng)前心態(tài),為部門員工管理提供有效信息。

  3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。

  4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。

  5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。

  職責(zé)5:負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。

  1、與各部門聯(lián)系,建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

  2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績(jī)效考核,整理、存檔績(jī)效考核記錄。

  3、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門、班組,指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。

  4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,受理考核申訴。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇21

  1)完成招聘計(jì)劃,包括招聘簡(jiǎn)章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

  2)跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)安排復(fù)試、終試,對(duì)接安排人員入職事宜;

  3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā),統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果并反饋;

  4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實(shí)施;

  5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇22

  1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,薪酬報(bào)表的報(bào)送;

  2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

  3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實(shí)施薪酬福利管理辦法;

  4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì),分析工作;

  5、員工檔案的歸集與整理;

  6、作為員工服務(wù)的窗口,協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇23

  1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇24

  1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

  2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

  3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇25

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇26

  1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

  3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定,完善績(jī)效考核制度;

  4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

  5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

  6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

  7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇27

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇28

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇29

  職責(zé):

  1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

  2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案,備課、授課、參與教研活動(dòng);

  3、根據(jù)反饋,及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;

  4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

  5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題,布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

  6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學(xué)類,教資類;

  2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

  3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

  4.吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,具備良好客戶服務(wù)意識(shí);

  5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

  6.思路清晰敏捷,具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇30

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。

  2、制定年度培訓(xùn)方案,按期開展培訓(xùn)活動(dòng)。

  3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。

  4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責(zé) 篇31

  1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,組織做好員工招聘,調(diào)動(dòng),晉升,辭退等工作事宜;

  2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配,定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;

  3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息,招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷,篩選簡(jiǎn)歷,電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號(hào),添加跟進(jìn);

  4.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊,不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);

  6.總結(jié)的習(xí)慣,和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力資源管理專員崗位職責(zé)(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源管理主要職責(zé)(精選30篇)

    1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng)...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)內(nèi)容(通用29篇)

    崗位職責(zé):1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。...

  • 人力資源管理職責(zé)說明(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

  • 人力資源管理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培...

  • 人力資源管理的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負(fù)責(zé)員工入...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;3、負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)...

  • 人力資源管理師崗位職責(zé)集錦(通用32篇)

    1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4...

  • 人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及...

  • 人力資源管理部門的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(通用32篇)

    1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類工程師證書3.及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對(duì)接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(精選30篇)

    -熟悉人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說服能力強(qiáng);-良好的英文溝通與表達(dá)...

  • 人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、行政管理工作1.1、日常辦公事務(wù)管理:包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理:包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定;1.3、文書資料管理...

  • 人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡(jiǎn)歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對(duì)招聘效果...

  • 崗位職責(zé)