人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求（精選28篇）

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

　　3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇2

　　【崗位職責(zé)】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

　　3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

　　4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

　　5. 新進(jìn)員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

　　7. 假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;

　　8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

　　【職位要求】

　　1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

　　2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4. 具備英文聽說讀寫能力;

　　5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

　　6. 熟悉國家的勞動法律法規(guī);

　　7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責(zé)任心;

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

　　(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;

　　(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

　　(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備專業(yè)的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作;

　　5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇4

　　職責(zé)

　　1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

　　3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。

　　5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇5

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇6

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇7

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團(tuán)隊氛圍。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇8

　　1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇9

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

　　2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn)，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇10

　　1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇12

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);

　　5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇13

　　職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

　　職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實(shí)施招聘。

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

　　2、負(fù)責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負(fù)責(zé)及時建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。

　　職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇14

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　5、員工社保關(guān)系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇15

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司招聘目標(biāo)，制定年度招聘計劃并執(zhí)行，開展人才招募工作;

　　2、維護(hù)并開拓招聘渠道;

　　3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況，及時跟進(jìn)新增招聘需求;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇17

　　1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

　　2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

　　3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇18

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓(xùn)、績效、團(tuán)建等工作開展。

　　3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇19

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

　　6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇20

　　1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖�道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

　　6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇21

　　1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇23

　　1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績效機(jī)制的建立;

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購買;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇25

　　負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);

　　建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

　　協(xié)助直接上級完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇26

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作，有效運(yùn)用績效結(jié)果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

　　8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項(xiàng)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇27

　　1. 通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目

　　2. 獨(dú)立設(shè)計調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集

　　3.邀請調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員，通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報告

　　4. 負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報告

　　5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設(shè)計，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇28

　　職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

　　2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

　　3、 負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負(fù)責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;