人力資源管理師的基本職責(zé)說明（精選26篇）

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇1

　　職責(zé)：

　　1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

　　2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。

　　3. 負責(zé)操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

　　4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

　　5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。

　　崗位要求：

　　1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

　　3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。

　　4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

　　5. 本科學(xué)歷，專業(yè)不限。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇2

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行所負責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

　　2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案，備課、授課、參與教研活動;

　　3、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;

　　4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

　　5、設(shè)計相關(guān)習(xí)題，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學(xué)類，教資類;

　　2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

　　3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務(wù)意識;

　　5.為人正直、責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇4

　　(1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

　　(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇5

　　1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

　　2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護等;

　　3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

　　4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負責(zé)人工作的同時，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

　　5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

　　6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇6

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定，完善績效考核制度;

　　4.負責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

　　6.負責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇7

　　1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協(xié)助HR負責(zé)人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇8

　　1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇9

　　1、負責(zé)建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協(xié)調(diào)各部門工作，維護好員工關(guān)系，文化建設(shè);

　　4、負責(zé)招聘面試培訓(xùn)等工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇10

　　1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇11

　　職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施

　　1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實施。

　　3、負責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

　　4、負責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進行監(jiān)督。

　　5、負責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

　　職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

　　2、負責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負責(zé)維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負責(zé)及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

　　職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責(zé)公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責(zé)5：負責(zé)班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇12

　　1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合年度各部門實際工作需要，督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。

　　2、協(xié)助組織和實施人事部門負責(zé)的各項內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇13

　　1.負責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接，全面了解業(yè)務(wù)實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇14

　　1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇15

　　1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務(wù)。

　　3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作，如合同等。

　　4、擅長溝通，不內(nèi)向。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇16

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　　(2)負責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

　　(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

　　(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　　(7)負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。

　　(8) 負責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇17

　　1、負責(zé)公司人事招聘，崗前培訓(xùn)，考核等工作;

　　2、負責(zé)整理、統(tǒng)計員工日�？记诠ぷ�;

　　3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

　　4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇18

　　1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo)，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇19

　　職責(zé):

　　1、 負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

　　2、 負責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

　　3、 負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇20

　　1，負責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

　　2，負責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

　　3，負責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

　　6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇21

　　1、主要負責(zé)企業(yè)招聘;

　　2、負責(zé)所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;

　　3、記錄和跟進人員名單，及時與經(jīng)理對接維護;

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇22

　　1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊，具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇23

　　1、負責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;

　　4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇24

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

　　2) 人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，并負責(zé)落實，嚴(yán)格費用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

　　5) 培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

　　6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進績效目標(biāo)的達成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇25

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、負責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

　　4、負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

　　5、負責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要;

　　9、負責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇26

　　1.負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。