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人力資源管理師的基本職責(zé)說明

發(fā)布時間:2023-07-15

人力資源管理師的基本職責(zé)說明(精選26篇)

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇1

  職責(zé):

  1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

  2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。

  3. 負責(zé)操作工人的招聘工作,堅持主動出擊的招聘方案,調(diào)取一切可利用資源,采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

  4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避,妥善處理勞資爭議,維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

  5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。

  崗位要求:

  1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

  2. 掌握招聘面試工具的運用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關(guān)系。

  3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理好工作中的復(fù)雜問題。

  4. 擁有真誠待人,客觀實際的工作、處事態(tài)度,能夠換位思考,能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮,人際關(guān)系和諧愉悅。

  5. 本科學(xué)歷,專業(yè)不限。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇2

  職責(zé):

  1、執(zhí)行所負責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

  2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,備課、授課、參與教研活動;

  3、根據(jù)反饋,及時優(yōu)化課程體系及資料;

  4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

  5、設(shè)計相關(guān)習(xí)題,布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

  6、完成上級安排的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學(xué)類,教資類;

  2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

  3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)工作流程;

  4.吃苦耐勞,踏實肯干,具備良好客戶服務(wù)意識;

  5.為人正直、責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

  6.思路清晰敏捷,具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇3

  職責(zé):

  1、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

  2、負責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),以及考試教材和圖書的編寫。

  3、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、具有較強的文字和口頭表達能力,對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

  3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇4

  (1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

  (2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇5

  1.您將有機會參與人力全模塊的工作,實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

  2.配合開展各項招聘工作,包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護等;

  3.實時關(guān)注高校校園招聘日程,在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息,為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

  4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作,在配合業(yè)務(wù)部門HR負責(zé)人工作的同時,貼近業(yè)務(wù)部門,了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

  5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作,協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

  6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程,發(fā)揮獨到創(chuàng)意,與團隊伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇6

  1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;

  2.負責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

  3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定,完善績效考核制度;

  4.負責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

  5.負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

  6.負責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

  7.負責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇7

  1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

  3、協(xié)助HR負責(zé)人完成人才盤點,通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

  4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇8

  1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、其他臨時性工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇9

  1、負責(zé)建立和管理員工檔案;

  2、簽訂勞動合同,繳納社保;

  3、協(xié)調(diào)各部門工作,維護好員工關(guān)系,文化建設(shè);

  4、負責(zé)招聘面試培訓(xùn)等工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇10

  1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

  3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

  4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5. 誠實守信,工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

  6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇11

  職責(zé)1:協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

  職責(zé)2:協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施

  1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。

  2、負責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實施。

  3、負責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

  4、負責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進行監(jiān)督。

  5、負責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

  職責(zé)3:協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃,并實施招聘。

  1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求,協(xié)助制定年度招聘計劃。

  2、負責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道,收集并篩選應(yīng)聘信息,組織面試,完成招聘任務(wù)。

  3、負責(zé)維護和拓展招聘渠道,保證渠道的穩(wěn)定和有效。

  4、負責(zé)及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

  職責(zé)4:做好公司員工關(guān)系管理工作,構(gòu)建和諧工作氛圍。

  1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展,并跟蹤后期處理情況。

  2、負責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,了解員工當(dāng)前心態(tài),為部門員工管理提供有效信息。

  3、負責(zé)公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。

  4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

  5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

  職責(zé)5:負責(zé)班組級績效管理工作。

  1、與各部門聯(lián)系,建立班組級績效考評指標(biāo)。

  2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核,整理、存檔績效考核記錄。

  3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組,指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

  4、協(xié)助考核結(jié)果的運用,受理考核申訴。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇12

  1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,結(jié)合年度各部門實際工作需要,督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。

  2、協(xié)助組織和實施人事部門負責(zé)的各項內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn),包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇13

  1.負責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

  2.負責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

  3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

  4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實施情況,保證證書部工作有效進行。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇14

  1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;

  2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;

  3、 及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

  4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對門店人效進行分析,給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,提升人效;

  5、員工信息錄入,檔案整理;

  6、考勤及假期管理。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇15

  1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

  2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務(wù)。

  3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。

  4、擅長溝通,不內(nèi)向。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇16

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

  (2)負責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  (3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負責(zé)崗位設(shè)計于分析,定崗、定員、定職責(zé)。

  (4)協(xié)同用人部門,組織對員工進行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

  (5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

  (6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

  (7)負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。

  (8) 負責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

  (9)負責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇17

  1、負責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;

  2、負責(zé)整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;

  3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

  4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇18

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo),力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

  2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

  4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇19

  職責(zé):

  1、 負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

  2、 負責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

  3、 負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

  4、 負責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

  4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇20

  1,負責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

  2,負責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

  3,負責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護;

  4,負責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作,識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

  5,負責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,輸出相關(guān)分析報表/PPT;

  6,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇21

  1、主要負責(zé)企業(yè)招聘;

  2、負責(zé)所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;

  3、記錄和跟進人員名單,及時與經(jīng)理對接維護;

  4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇22

  1、完善優(yōu)化人資制度體系,協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

  2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊,具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗;

  3、定期策劃和組織員工活動的開展;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇23

  1、負責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

  2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

  3、行政類文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;

  4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

  5、會議及會議室管理,會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的籌備與安排;

  6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

  7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇24

  1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

  2) 人力費用預(yù)算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算,并負責(zé)落實,嚴(yán)格費用管控;

  3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

  4) 招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,推動人才 引進工作的順利開展;

  5) 培訓(xùn)管理:制定并實施員工培訓(xùn)計劃,推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

  6) 績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo),促進績效目標(biāo)的達成;

  7) 員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;

  8) 員工關(guān)系:員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

  9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇25

  1、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、負責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

  4、負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

  5、負責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;

  9、負責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇26

  1.負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

  2.負責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動。

  3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

  4.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    人力資源管理師需執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源管理師的基本職責(zé)說明。...

  • 人力資源管理主要職責(zé)(精選30篇)

    1、帶公司團隊項目,主要單獨管理SNS項目的2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施4、提供制度及流程合理化建議,促進工作效果的提升5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)內(nèi)容(通用29篇)

    崗位職責(zé):1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導(dǎo)實施。2、負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3、檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。...

  • 人力資源管理職責(zé)說明(精選29篇)

    1、負責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;3、提出合理的人員配置建議,組織進行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

  • 人力資源管理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地;2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動業(yè)務(wù)績效的提升,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培...

  • 人力資源管理的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、負責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負責(zé)員工入...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇)

    崗位職責(zé)1、負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、負責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;3、負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級...

  • 人力資源管理師崗位職責(zé)集錦(通用32篇)

    1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。2、負責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4...

  • 人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負責(zé)公司人力資源管理工作;2、負責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;3、負責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報表;4、負責(zé)編制公司員工薪酬計劃;負責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表,負責(zé)編報工資、獎金及...

  • 人力資源管理部門的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(通用32篇)

    1.負責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實施情況,保證證書部工作有效進行。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計劃。3、負責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(精選30篇)

    -熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實際操作經(jīng)驗;-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達和說服能力強;-良好的英文溝通與表達...

  • 人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、行政管理工作1.1、日常辦公事務(wù)管理:包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理:包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定;1.3、文書資料管理...

  • 崗位職責(zé)