人力資源管理師的基本職責(zé)說明(精選24篇)
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇1
職責(zé):
1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;
2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,備課、授課、參與教研活動;
3、根據(jù)反饋,及時優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;
5、設(shè)計相關(guān)習(xí)題,布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學(xué)類,教資類;
2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;
4.吃苦耐勞,踏實肯干,具備良好客戶服務(wù)意識;
5.為人正直、責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷,具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇2
職責(zé):
1. 開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。
3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作,堅持主動出擊的招聘方案,調(diào)取一切可利用資源,采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避,妥善處理勞資爭議,維護(hù)公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
崗位要求:
1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 掌握招聘面試工具的運用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關(guān)系。
3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理好工作中的復(fù)雜問題。
4. 擁有真誠待人,客觀實際的工作、處事態(tài)度,能夠換位思考,能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮,人際關(guān)系和諧愉悅。
5. 本科學(xué)歷,專業(yè)不限。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),以及考試教材和圖書的編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達(dá)能力,對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇4
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓(xùn),后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括精益投放招聘,更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;
6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇5
1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務(wù)。
3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。
4、擅長溝通,不內(nèi)向。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇6
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;
4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報修處理;
5、會議及會議室管理,會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇7
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點,完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇8
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
5、員工社保關(guān)系的辦理;
6、協(xié)助大型活動或年會的策劃
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇9
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運作
2.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核,確保績效考核正常開展
3.根據(jù)公司年度計劃,開展人員培訓(xùn)工作,對于員工關(guān)系這塊擅長
4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇10
1、主要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘;
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的溝通、維護(hù)和后期事項的處理;
3、記錄和跟進(jìn)人員名單,及時與經(jīng)理對接維護(hù);
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇11
1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實守信,工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇12
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;
2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;
3、及時更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);
4、完成公司其他事務(wù)性的工作。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇13
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇14
1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實施。
2、負(fù)責(zé)揚帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績效、團(tuán)建等工作開展。
3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務(wù)。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇15
1、對招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求,負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;
8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表,核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇16
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇17
1、負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇18
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇19
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動,并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇20
1、負(fù)責(zé)人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇21
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊凝聚力;
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇22
1)完成招聘計劃,包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進(jìn)面試結(jié)果,及時安排復(fù)試、終試,對接安排人員入職事宜;
3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā),統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實施;
5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇23
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;
2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定,完善績效考核制度;
4.負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;
6.負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;
7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。
人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇24
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負(fù)責(zé)落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達(dá)能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強,工作效率高,具有團(tuán)隊合作精神。