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人力資源管理師的基本職責(zé)說明

發(fā)布時間:2023-02-09

人力資源管理師的基本職責(zé)說明(精選24篇)

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇1

  職責(zé):

  1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

  2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,備課、授課、參與教研活動;

  3、根據(jù)反饋,及時優(yōu)化課程體系及資料;

  4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

  5、設(shè)計相關(guān)習(xí)題,布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

  6、完成上級安排的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學(xué)類,教資類;

  2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

  3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

  4.吃苦耐勞,踏實肯干,具備良好客戶服務(wù)意識;

  5.為人正直、責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

  6.思路清晰敏捷,具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇2

  職責(zé):

  1. 開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

  2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。

  3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作,堅持主動出擊的招聘方案,調(diào)取一切可利用資源,采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

  4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避,妥善處理勞資爭議,維護(hù)公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

  5. 對公司TTT及TWI等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。

  崗位要求:

  1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

  2. 掌握招聘面試工具的運用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關(guān)系。

  3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理好工作中的復(fù)雜問題。

  4. 擁有真誠待人,客觀實際的工作、處事態(tài)度,能夠換位思考,能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮,人際關(guān)系和諧愉悅。

  5. 本科學(xué)歷,專業(yè)不限。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),以及考試教材和圖書的編寫。

  3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、具有較強的文字和口頭表達(dá)能力,對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

  3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇4

  1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓(xùn),后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括精益投放招聘,更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;

  3.管理員工信息資料及各類人事資料;

  4. 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

  6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇5

  1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

  2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務(wù)。

  3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。

  4、擅長溝通,不內(nèi)向。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

  2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

  3、行政類文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;

  4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報修處理;

  5、會議及會議室管理,會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項活動的籌備與安排;

  6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

  7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇7

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

  2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點,完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

  4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、組織企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇8

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇9

  1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運作

  2.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核,確保績效考核正常開展

  3.根據(jù)公司年度計劃,開展人員培訓(xùn)工作,對于員工關(guān)系這塊擅長

  4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇10

  1、主要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘;

  2、負(fù)責(zé)所招聘人員的溝通、維護(hù)和后期事項的處理;

  3、記錄和跟進(jìn)人員名單,及時與經(jīng)理對接維護(hù);

  4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇11

  1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

  3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

  4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5. 誠實守信,工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

  6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;

  2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;

  3、及時更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);

  4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇13

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇14

  1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實施。

  2、負(fù)責(zé)揚帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績效、團(tuán)建等工作開展。

  3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇15

  1、對招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

  2、按照各部門的招聘要求,負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

  3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

  4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

  5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

  6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

  7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

  8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

  9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

  11、準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

  12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇16

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒;

  2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

  5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇18

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

  9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇19

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動,并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

  7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  補充說明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇20

  1、負(fù)責(zé)人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇21

  負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

  負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

  負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

  負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊凝聚力;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇22

  1)完成招聘計劃,包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

  2)跟進(jìn)面試結(jié)果,及時安排復(fù)試、終試,對接安排人員入職事宜;

  3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā),統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

  4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實施;

  5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇23

  1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;

  2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

  3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定,完善績效考核制度;

  4.負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

  5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

  6.負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

  7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 篇24

  崗位職責(zé)

  (1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

  (2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

  (3)負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

  (4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

  (5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

  (6)負(fù)責(zé)落實員工考核、考察方案;

  (7)員工考勤管理;

  任職資格 :

  1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

  2、具備專業(yè)的人事知識;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

  4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達(dá)能力,善于溝通,樂于協(xié)作;

  5、責(zé)任心強,工作效率高,具有團(tuán)隊合作精神。

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    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工社會投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安...

  • 人力資源管理師的基本職責(zé)說明(精選26篇)

    職責(zé):1. 開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、...

  • 人力資源管理工作職責(zé)(精選29篇)

    1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進(jìn)各周期績效考核工作,有效運用...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用26篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計員工日常考勤工作;3、及時更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);4、完成公司其他事務(wù)性的工作。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(精選26篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運作2.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核,確?冃Э己苏i_展3.根據(jù)公司年度計劃,開展人員培訓(xùn)工作,對于員工關(guān)系這塊擅長4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運轉(zhuǎn);3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;4、參與關(guān)鍵崗位...

  • 人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)(精選27篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃。...

  • 人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求(精選28篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施:...

  • 人力資源管理專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo),力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評。...

  • 人力資源管理的職責(zé)(精選28篇)

    1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計劃。2.開展績效輔導(dǎo),監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進(jìn)措施。...

  • 崗位職責(zé)