人力資源專員工作職責2023職責(通用28篇)
人力資源專員工作職責2023職責 篇1
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),維護招聘網(wǎng)站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,協(xié)助做好公司行政后勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業(yè)文化的建立、維護。
人力資源專員工作職責2023職責 篇2
薪酬管理:每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等;
社保、公積金管理:每月社保、公積金的繳納,并生成月報,以及年度基數(shù)的審報;
考勤休假管理:每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表;
員工福利及關(guān)懷:體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施。
人力資源專員工作職責2023職責 篇3
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異?记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇4
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬定機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計及定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;
4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵,建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道,組織開展公司活動;
5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;
6)安全及設(shè)備管理;
人力資源專員工作職責2023職責 篇5
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員工作職責2023職責 篇6
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
人力資源專員工作職責2023職責 篇7
負責共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作,保證人事服務(wù)工作的及時性和準確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請,殘疾人年度申報,勞動就業(yè)情況申報,系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑,維護良好的員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責2023職責 篇8
1、執(zhí)行招聘崗位評估,人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通,及時修訂招聘信息,保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開拓新的招聘渠道,定期對招聘效果進行回顧與分析;
4. 負責新員工的勞動合同簽訂,辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實施新員工的入職培訓,追蹤試用期評估反饋;
6.領(lǐng)導交給的其他工作;
人力資源專員工作職責2023職責 篇9
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作,能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇10
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
人力資源專員工作職責2023職責 篇11
1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;
3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責2023職責 篇12
1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;
2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求,協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,安排人員上門面試;
5. 接待面試人員,安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員工作職責2023職責 篇13
1. 職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實際需求,并通過合理渠道發(fā)布;
2. 合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進招聘進程,并對候選人及時反饋;
人力資源專員工作職責2023職責 篇14
1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
4、跟進新員工培訓工作;
人力資源專員工作職責2023職責 篇15
1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;
6、負責新入職員工培訓,協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關(guān)事項。
人力資源專員工作職責2023職責 篇16
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標,協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關(guān)材料,辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的其它工作事項。
人力資源專員工作職責2023職責 篇17
1、負責聯(lián)系和對接目標院校實習生接收工作,不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系;
2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;
3、協(xié)助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;
4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇18
1、協(xié)助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓工作開展,包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關(guān)系管理,能細心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場,并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù),包括各類報表的更新等。
人力資源專員工作職責2023職責 篇19
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析,提供改進方案,并負責方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責2023職責 篇20
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷,通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購,和發(fā)放;
3.負責人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;
4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓,出游,拓展等活動。
人力資源專員工作職責2023職責 篇21
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
人力資源專員工作職責2023職責 篇22
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;
6、協(xié)調(diào)和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負責所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇23
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度,落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓及各類內(nèi)部培訓活動的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;
人力資源專員工作職責2023職責 篇24
職責:
1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求:
1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學歷;
2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、 責任心強,仔細認真,具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;
5、 溝通能力良好,團隊協(xié)作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員工作職責2023職責 篇25
1、負責工人團隊人才梯隊構(gòu)建,組織發(fā)展規(guī)劃;
2、主導人才盤點、規(guī)劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;
4、規(guī)劃及設(shè)計員工薪酬體系(含調(diào)研、談判等)。
人力資源專員工作職責2023職責 篇26
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的推進;
6、完成領(lǐng)導交代其他工作;
人力資源專員工作職責2023職責 篇27
(1)協(xié)助部門領(lǐng)導開展人力資源規(guī)劃工作;
(2)協(xié)助開展招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作;
(3)各類國資委人力資源報表匯總填報,數(shù)據(jù)分析;
(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調(diào)查;
(5)領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇28
1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行招聘、培訓、績效工作的實施;
2.負責員工合同簽訂,及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3.負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實施;
4.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng),負責員工人事檔案管理工作。