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人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-23

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用28篇)

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇1

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),維護(hù)招聘網(wǎng)站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),協(xié)助做好公司行政后勤工作。

  4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理,及會(huì)議記錄等工作。

  5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇2

  薪酬管理:每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個(gè)人所得稅的核算、審報(bào)等;

  社保、公積金管理:每月社保、公積金的繳納,并生成月報(bào),以及年度基數(shù)的審報(bào);

  考勤休假管理:每月統(tǒng)計(jì)并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  員工福利及關(guān)懷:體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇3

  1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、每日異?记诘母M(jìn)處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

  3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、員工證的制作與登記發(fā)放;

  5、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

  6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

  7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

  8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

  9、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇4

  1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

  2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

  3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;

  4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵,建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道,組織開展公司活動(dòng);

  5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

  6)安全及設(shè)備管理;

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇5

  %協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  %管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  %填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  %幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  %協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  %協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

  5、負(fù)責(zé)工資審核;

  6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;

  7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇7

  負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作,保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動(dòng)合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng),殘疾人年度申報(bào),勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào),系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

  就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

  負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

  完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇8

  1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估,人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程;

  2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通,及時(shí)修訂招聘信息,保證招聘速度與質(zhì)量;

  3. 開拓新的招聘渠道,定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析;

  4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂,辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

  5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn),追蹤試用期評(píng)估反饋;

  6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇9

  1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營工作,能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

  2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營配合;

  3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問題。

  5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

  2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選

  3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

  4、管理人事檔案和完善各類電子臺(tái)賬

  5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

  2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;

  4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇12

  1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

  2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求,協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

  3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);

  4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,安排人員上門面試;

  5. 接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

  6.員工檔案、入離職等資料整理;

  7.社保、公積金申報(bào),考勤統(tǒng)計(jì),離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇13

  1. 職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實(shí)際需求,并通過合理渠道發(fā)布;

  2. 合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;

  3. 通過人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

  4. 面試評(píng)估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;

  5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;

  6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

  7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇16

  1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

  3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

  4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

  5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

  6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關(guān)材料,辦理相關(guān)理賠手續(xù);

  7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對(duì)接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作,不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;

  3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

  4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

  2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。

  3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

  4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展,包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測(cè)評(píng)等;

  5、員工關(guān)系管理,能細(xì)心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場(chǎng),并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

  6、各類日常事務(wù),包括各類報(bào)表的更新等。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇19

  1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;

  2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保公積金等相關(guān)工作;

  3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

  6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,提供改進(jìn)方案,并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

  7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇20

  1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷,通知和安排面試工作;

  2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購,和發(fā)放;

  3.負(fù)責(zé)人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);

  5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn),出游,拓展等活動(dòng)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇21

  1、打理招聘平臺(tái);

  2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

  3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;

  4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排;

  5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

  6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

  7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;

  8、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇22

  1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

  2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;

  6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理

  8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

  9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度,落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

  4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排;

  5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作;

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

  3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

  4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

  5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

  6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

  7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

  崗位要求:

  1、 管理類相關(guān)專業(yè)?苹蛞陨蠈W(xué)歷;

  2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備,能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

  3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

  4、 責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)認(rèn)真,具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

  5、 溝通能力良好,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

  6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)工人團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)構(gòu)建,組織發(fā)展規(guī)劃;

  2、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、規(guī)劃;月度考核與激勵(lì);

  3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;

  4、規(guī)劃及設(shè)計(jì)員工薪酬體系(含調(diào)研、談判等)。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇26

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng),以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇27

  (1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;

  (2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作;

  (3)各類國資委人力資源報(bào)表匯總填報(bào),數(shù)據(jù)分析;

  (4)赴投資項(xiàng)目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;

  (5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé) 篇28

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效工作的實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂,及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

  3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  4.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023職責(zé)(通用28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社保卡領(lǐng)取、社...

  • 子公司人力資源專員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,包括招聘渠道維護(hù)與拓展,招聘活動(dòng)策劃與組織,招聘體系與流程完善,招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升,招聘效能分析等。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容(精選28篇)

    一、招聘規(guī)劃管理1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度,根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作二、招聘實(shí)施1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,并組...

  • 人力資源專員工作職責(zé)(通用29篇)

    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)合集(精選32篇)

    1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展招聘活動(dòng),篩選簡歷,邀約并安排面試;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、參與集團(tuán)人力所有校招生相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù);4、協(xié)助制定...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);2、進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)匯編(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的'用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護(hù)人才...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。2、負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作,完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告,核對(duì),匯總。...

  • 人力資源專員工作崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些(精選33篇)

    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤等,4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、...

  • 關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)(精選30篇)

    1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,對(duì)簡歷進(jìn)行篩選、邀約、面試,校園招聘;3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談4、公司各階段的培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;5、薪資核算;6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;7...

  • 人力資源專員工作職責(zé)參考(通用33篇)

    1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關(guān)勞...

  • 人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選31篇)

    1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求,協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn),做到及時(shí)反饋響應(yīng),保證面試流程通暢順利,同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;3. 支持多流程招聘項(xiàng)目,特定...

  • 崗位職責(zé)