人力資源部實習生的崗位職責(通用30篇)
人力資源部實習生的崗位職責 篇1
崗位職責:
1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求:
1.本科以上學歷,大學在校生,大三學生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關專業(yè)
3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工,有作責任心及抗壓性,高效的推動力和執(zhí)行力;
人力資源部實習生的崗位職責 篇2
崗位職責
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通,了解候選人基本情況,預約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;
3、負責員工入離職手續(xù)辦理;
4、負責員工培訓、日;顒印⒛甓嚷糜、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先,擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作,致力于往人力資源方向發(fā)展,性格活潑,善于溝通,做事仔細,愿意學習,肯吃苦;
人力資源部實習生的崗位職責 篇3
崗位職責:
1,每日面試者的接待與管理;
2,招聘工作的相關統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3,招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4,公司考勤管理及員工檔案管理;
5,招聘端口的申請審核及管理;
6,完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格:
1,應屆生,可轉(zhuǎn)正;
2,人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3,性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。
人力資源部實習生的崗位職責 篇4
1、協(xié)助公司完成公司崗位設置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設;
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇5
1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實施;
4. 協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;
5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù);
7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;
8. 協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;
9. 協(xié)助處理勞動爭議;
10. 負責部門日常行政工作;
11. 匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;
12. 負責搜集、整理部門工作亮點,并上報公司;
13. 完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源部實習生的崗位職責 篇6
1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理,確保整體流程高效合規(guī);
2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作,按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;
3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)更新及時、準確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策,確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;
5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部實習生的崗位職責 篇7
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協(xié)助招聘相關事宜;
7.領導交代的其他事宜
人力資源部實習生的崗位職責 篇8
1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等,完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。
2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃,搭建有效的人才梯隊,來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準,完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設。
人力資源部實習生的崗位職責 篇9
職責
1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格
1、大專以上學歷,專業(yè)不限;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造型企業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
人力資源部實習生的崗位職責 篇10
1、協(xié)助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;
2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結(jié)工作;
3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;
4、負責培訓期間學員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇11
1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析市場總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競爭力;
4、負責統(tǒng)計員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核;
5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析,確保準確無誤;
人力資源部實習生的崗位職責 篇12
1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務市場管理,安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。
人力資源部實習生的崗位職責 篇13
1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關系管理等業(yè)務,根據(jù)需要負責相應模塊工作;
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;
人力資源部實習生的崗位職責 篇14
1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理:招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程,編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預算,人力資源相關成本管理,人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施,依據(jù)公司經(jīng)營導向及經(jīng)營重點,建立公司績效指標庫,組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關系管理,將用工風險降到最低,負責勞動糾紛管理。
人力資源部實習生的崗位職責 篇15
1.負責考勤審核、薪資運算工作;
2.負責勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務及年度調(diào)基工作;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各項規(guī)章制度的實施;
人力資源部實習生的崗位職責 篇16
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進行人力資源規(guī)劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃,設計組織架構,配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、 組織培訓,進行人才培養(yǎng),建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
人力資源部實習生的崗位職責 篇17
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度,負責招聘需求計劃的實施。
2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,辦理招聘信息的發(fā)布,對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。
8、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇18
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況
2、建立并完善公司基礎管理體系、研究,設計人力資源管理體系包含:招聘,培訓,績效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設,其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源,組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負責組織起草,修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地,組織人才盤點,建立人才機構分層及梯隊建設,并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主導制定公司薪酬體系,激勵體系并負責實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設
人力資源部實習生的崗位職責 篇19
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標,制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃,確保部門年度績效目標達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結(jié),確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃,確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標,協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策,監(jiān)督、落實人員管理的標準化;
8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關系,確保公司生產(chǎn)正常有序進行。
人力資源部實習生的崗位職責 篇20
1、負責公司的招聘工作;
2、維護公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施;
7、負責公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作;
8、負責勞動合同管理工作;
9、負責公司考勤管理工作;
10、負責公司勞動關系協(xié)調(diào)工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇21
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力,定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快,執(zhí)行能力強從不拖泥帶水,能很好的協(xié)助上級領導完成工作,并做好每月、每周、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓計劃,安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導培訓工作,并落地執(zhí)行。
人力資源部實習生的崗位職責 篇22
職責:
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設,并組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作,合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
5. 負責督導處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. ?埔陨蠈W歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,富有親和力,具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
人力資源部實習生的崗位職責 篇23
1、負責公司人力資源基礎工作,統(tǒng)計考勤、編制工資表、購買社保等。
2、負責人員招聘初審。
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;
人力資源部實習生的崗位職責 篇24
1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。
2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇25
1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據(jù),并制訂解決方案。
人力資源部實習生的崗位職責 篇26
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人力資源部實習生的崗位職責 篇27
1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督、指導各項計劃的實施;
2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
3、 完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
4、 合理規(guī)避用工風險,提升人效,降低人工成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、 負責的企業(yè)文化建設與落地,做好企業(yè)文化的宣導,調(diào)動員工積極性,提升各部門凝聚力;
6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設,擅長對關鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。
人力資源部實習生的崗位職責 篇28
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定所在部門的人力資源規(guī)劃;
2、完善所在部門的人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、推進所在BU的企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;
2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
4、積極主動,具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源部實習生的崗位職責 篇29
一、經(jīng)營管理和重大決策:
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設工作:含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執(zhí)行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部實習生的崗位職責 篇30
1、對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進、設計、崗位的培訓,員工的職業(yè)生涯設計等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門工作職責,人員編制指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。
4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。