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人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-26

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)(通用30篇)

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

  2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;

  3.招聘渠道的日常維護(hù);

  4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;

  5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,大學(xué)在校生,大三學(xué)生優(yōu)先考慮

  2.人力資源相關(guān)專業(yè)

  3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工,有作責(zé)任心及抗壓性,高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通,了解候選人基本情況,預(yù)約面試;

  2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日;顒(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;

  5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擅長招聘、校園招聘為佳;

  3、熱愛人力資源工作,致力于往人力資源方向發(fā)展,性格活潑,善于溝通,做事仔細(xì),愿意學(xué)習(xí),肯吃苦;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1,每日面試者的接待與管理;

  2,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;

  3,招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約;

  4,公司考勤管理及員工檔案管理;

  5,招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;

  6,完成直屬上級(jí)交代的其他工作;

  任職資格:

  1,應(yīng)屆生,可轉(zhuǎn)正;

  2,人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

  3,性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

  6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇5

  1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

  3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

  5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;

  6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

  7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

  8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

  9. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  11. 匯總收集合理建議,上報(bào)本部門合理建議;

  12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn),并上報(bào)公司;

  13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理,確保整體流程高效合規(guī);

  2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作,按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表;

  3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確;

  4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策,確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

  5、協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

  6、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇7

  1.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放;

  2.員工離職手續(xù)的辦理;

  3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

  4.員工考勤管理;

  5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

  6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

  7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇8

  1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等,完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

  2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃,搭建有效的人才梯隊(duì),來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

  3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn),完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

  4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

  5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé)

  1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

  任職資格

  1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造型企業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級(jí)運(yùn)營及管理工作;

  2、負(fù)責(zé)每一堂課的氛圍互動(dòng)、講師介紹及課程總結(jié)工作;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本

  3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告、現(xiàn)金流報(bào)集團(tuán)審核;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、審核、分析,確保準(zhǔn)確無誤;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

  7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

  8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

  9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇13

  1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等業(yè)務(wù),根據(jù)需要負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊工作;

  2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

  3、 制定人力資源工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項(xiàng)管理工作有序、有效開展;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇14

  1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為重大決策提供信息支持。

  2、招聘管理:招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等。

  3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,編寫新員工入職手冊(cè);組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。

  4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預(yù)算,人力資源相關(guān)成本管理,人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。

  5.實(shí)施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施,依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點(diǎn),建立公司績(jī)效指標(biāo)庫,組織并評(píng)價(jià)部門績(jī)效、牽頭實(shí)施全員績(jī)效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。

  6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)考勤審核、薪資運(yùn)算工作;

  2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;

  3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇16

  1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤人力工作;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營計(jì)劃,設(shè)計(jì)組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說明書;編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

  3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制;

  4、 組織培訓(xùn),進(jìn)行人才培養(yǎng),建立人才儲(chǔ)備;

  5、完善薪酬福利和績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

  6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,辦理招聘信息的發(fā)布,對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

  6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。

  7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇18

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地情況

  2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究,設(shè)計(jì)人力資源管理體系包含:招聘,培訓(xùn),績(jī)效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè),其中以招聘模塊為主

  3、想公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  4、負(fù)責(zé)公司的職位職級(jí)體系搭建與落地,組織人才盤點(diǎn),建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè),并對(duì)各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主導(dǎo)制定公司薪酬體系,激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

  7、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程并不斷完善績(jī)效管理體系

  8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇19

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo),制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃,確保部門年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成;

  3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

  4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃),跟蹤、實(shí)施、總結(jié),確保計(jì)劃完成;

  5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

  6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策;

  7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

  8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系,確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

  2、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行;

  3、完成其他一些行政人事工作;

  4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識(shí);

  5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項(xiàng)法律法規(guī);

  6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

  9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;

  10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇21

  1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

  3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

  4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

  6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

  7、上級(jí)分配的其他工作。

  8、具有組織策劃能力,定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽及旅行。

  9、文筆優(yōu)秀、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、通知、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

  10、做事情不拖拉爽快,執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水,能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作,并做好每月、每周、季度的工作計(jì)劃。

  11、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃,安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作,并落地執(zhí)行。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

  2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè),并組織實(shí)施跟蹤;

  3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

  4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作,合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

  5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;

  6. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1. ?埔陨蠈W(xué)歷;

  2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);

  3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);

  4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,富有親和力,具備團(tuán)隊(duì)精神;

  5. 良好的管理溝通技巧。

  6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作,統(tǒng)計(jì)考勤、編制工資表、購買社保等。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘初審。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。

  2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

  3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇25

  1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

  2、貫徹華潤集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項(xiàng)職能工作;

  4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項(xiàng)的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據(jù),并制訂解決方案。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇26

  1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、 定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  6、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇27

  1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  3、 完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  4、 合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),提升人效,降低人工成本,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、 負(fù)責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地,做好企業(yè)文化的宣導(dǎo),調(diào)動(dòng)員工積極性,提升各部門凝聚力;

  6、 進(jìn)行公司各類中高級(jí)人才的招募及人才梯隊(duì)建設(shè),擅長對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養(yǎng)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇28

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

  2、完善所在部門的人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、推進(jìn)所在BU的企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),人事管理部長級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  4、積極主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇29

  一、經(jīng)營管理和重大決策:

  1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

  2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)具體人力資源工作計(jì)劃。

  二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

  三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作:含公司經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等,為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

  五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

  1、向所轄部門/下屬及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針,并貫徹執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊(duì)伍建設(shè),對(duì)下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績(jī)效考評(píng)、待遇面談。

  3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇30

  1、對(duì)人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。

  2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

  4、制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

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