人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé)(精選20篇)
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1,每日面試者的接待與管理;
2,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3,招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4,公司考勤管理及員工檔案管理;
5,招聘端口的申請審核及管理;
6,完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格:
1,應(yīng)屆生,可轉(zhuǎn)正;
2,人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3,性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、負責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通,了解候選人基本情況,預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;
3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負責(zé)員工培訓(xùn)、日;顒、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先,擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作,致力于往人力資源方向發(fā)展,性格活潑,善于溝通,做事仔細,愿意學(xué)習(xí),肯吃苦;
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1.負責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,大學(xué)在校生,大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工,有作責(zé)任心及抗壓性,高效的推動力和執(zhí)行力;
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,分析評估組織效能,做好人崗匹配,滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀,提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),保障人力資源體系健康發(fā)展,實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;
4、優(yōu)化管理團隊建設(shè),傳承公司文化,傳播企業(yè)文化,幫助管理者有效管理團隊,團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責(zé)任心重,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度培訓(xùn)計劃;
2、負責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
3、負責(zé)培訓(xùn)項目的落地,包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目,并能夠有效運營,及時進行復(fù)盤和評估,持續(xù)優(yōu)化;
4、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負責(zé)月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇7
人力資源部崗位職責(zé)
1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。
7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9.負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后組織實施。
3、負責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。
4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施、考核。
5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責(zé)審查各項考核、考評結(jié)果,經(jīng)核準后交付財務(wù)部門執(zhí)行。
6、審批經(jīng)核準的獎懲,并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
8、收集相關(guān)數(shù)據(jù),分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò),加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、公司交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。
2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇9
1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);
2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;
3. 計劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓(xùn)項目;
4. 拓展培訓(xùn)項目和講師資源;
5. 積極推進企業(yè)文化的傳承。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇10
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實施招聘工作;
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實施;
7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇11
負責(zé)不斷完善公司培訓(xùn)和人才開發(fā)體系,建立和優(yōu)化完善相關(guān)制度;
負責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃,并做好組織實施;
負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司下屬機構(gòu)培訓(xùn)實施,跟蹤檢查培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)效果評估,不斷改進培訓(xùn)工作;
負責(zé)建立和完善公司員工培訓(xùn)檔案,及時準確記錄相應(yīng)信息,為人力資源開發(fā)提供依據(jù)和支撐;
主導(dǎo)公司人力資源規(guī)化,提出合理建議和方案,并指導(dǎo)和督促實施。
其它工作
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇12
1、負責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析市場總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競爭力;
4、負責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核;
5、負責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析,確保準確無誤;
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇13
1、招聘工作,引進優(yōu)秀人才,滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。
2、協(xié)助培訓(xùn)工作,推進公司人才梯隊建設(shè)。
3、協(xié)助績效管理相關(guān)工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。
4、企業(yè)文化相關(guān)活動策劃與組織。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇14
人力資源部崗位職責(zé)范文
職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要工作職責(zé)
1:負責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導(dǎo)公司“目標管理”績效考核的推行;
2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革;
4:深化公司的企業(yè)文化,建立用心向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作資料
1、主導(dǎo)公司各部門進行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標管理職責(zé)制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
10、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選取;協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立用心向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
14、負責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15、負責(zé)組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;
17、組織商情資料,技術(shù)情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動狀況;
18、草擬公司年度總結(jié),工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;
20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
22、負責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇15
職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃,推動方案實施,保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展
2.全面負責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核,制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)
5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè),輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)活動、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性
6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè),開展人員狀況梳理,制定績效考核方案并實施,定期進行績效面談,淘汰低績效員工,建立人員梯隊培養(yǎng)方案,為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責(zé)公司行政方面包括但不限于:公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作
8.下屬培養(yǎng)及績效指標設(shè)定工作
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,豐富的實操經(jīng)驗,對人力資源管理各個模塊理解深刻,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備極強的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力,口頭和書面表達能力俱佳
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇16
1、負責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;
2、通過公司課程認證,作為內(nèi)部講師,獨立授課,達到公司內(nèi)部講師評定標準;
3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施:能獨立進行培訓(xùn)需求調(diào)研,有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目,并負責(zé)推進及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進,不斷優(yōu)化實施過程,切實落實培訓(xùn)效果;
4、可以獨立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;
5、負責(zé)日常培訓(xùn)管理工作,如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;
6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;
7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;
8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務(wù)。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇17
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃,落實細化到周、月度、及季度計劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,建立公正有效的績效考核體系,負責(zé)考核的實施及管理;
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細;
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系,做到公平公正公開;
6、指導(dǎo)各部門負責(zé)人開展考核工作,向員工普及各種相關(guān)制度;
7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);
8、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;
9、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
10、對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施;
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)可行性調(diào)整;
12、提供考核數(shù)據(jù),協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇18
1、協(xié)助上級制定律所人事管理制度,律所人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、員工入職、升職、調(diào)動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);律所員工的人事檔案、勞動合同管理。
3、管理并組織實施律所員工的績效考核工作;核定、發(fā)放律所員工工資;五險一金管理;制定律所員工福利政策并管理和實施;
4、律所員工的入職培訓(xùn)、企業(yè)文化的拓展和培養(yǎng);
5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關(guān)系等工作;協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;負責(zé)每月各類人事報表的更新及編制;
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦,查辦和落實;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計,相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);
5、負責(zé)員工關(guān)系管理,與員工進行積極溝通;
6、負責(zé)人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落實到處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、制定公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;
12、負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;
14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。
人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇20
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。