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人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-29

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)(通用27篇)

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

  2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;

  3.招聘渠道的日常維護(hù);

  4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;

  5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,大學(xué)在校生,大三學(xué)生優(yōu)先考慮

  2.人力資源相關(guān)專業(yè)

  3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工,有作責(zé)任心及抗壓性,高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1,每日面試者的接待與管理;

  2,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;

  3,招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約;

  4,公司考勤管理及員工檔案管理;

  5,招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;

  6,完成直屬上級(jí)交代的其他工作;

  任職資格:

  1,應(yīng)屆生,可轉(zhuǎn)正;

  2,人資專業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專業(yè)為佳;

  3,性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通,了解候選人基本情況,預(yù)約面試;

  2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;

  5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;

  3、熱愛(ài)人力資源工作,致力于往人力資源方向發(fā)展,性格活潑,善于溝通,做事仔細(xì),愿意學(xué)習(xí),肯吃苦;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇4

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇5

  1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo);

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);

  3、精通薪酬績(jī)效管理,能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司各類中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  5、擬定公司人力成本預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行,合理有效的管控人力成本,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作,及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。

  2、設(shè)計(jì)與建立集團(tuán)人才評(píng)估體系和方案,組織集團(tuán)專項(xiàng)人力資源項(xiàng)目的開(kāi)展包括如領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、任職資格、能力評(píng)估評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)等;

  3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)變革,承擔(dān)起集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任,在組織上予以保障;

  4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;

  5、負(fù)責(zé)管控集團(tuán)人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)建立基于價(jià)值貢獻(xiàn)的集團(tuán)人才評(píng)價(jià)機(jī)制和績(jī)效管理;

  7、人才梯隊(duì)建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)集團(tuán)人力資源效能的提升。

  8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵(lì)員工成為價(jià)值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  9、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制建立,在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施短、中、長(zhǎng)期激勵(lì);

  10、協(xié)助集團(tuán)總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化,推動(dòng)與落實(shí)企業(yè)文化的滲透與落地。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇7

  績(jī)效考核專員

  (1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

  (2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;

  (3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

  (4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;

  5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

  (6)指導(dǎo)各部門主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;

  (7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

  (8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

  (9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開(kāi)展;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)開(kāi)展勞動(dòng)年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷、職稱申報(bào)等人事專項(xiàng)工作;

  4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

  5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇10

  1、在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;

  2、收集簡(jiǎn)歷,篩選合格的候選人,安排面試;

  3、每日更新各網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù);

  4、對(duì)招募進(jìn)程及時(shí)跟進(jìn)、記錄和反饋上級(jí)主管;

  5、協(xié)助上級(jí)安排的其他事務(wù)性工作;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇11

  理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源年度工作規(guī)劃,協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)落地

  加強(qiáng)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè),并對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行支撐和管理

  落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開(kāi)展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作

  負(fù)責(zé)績(jī)效管理的落地,推進(jìn)績(jī)效目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、結(jié)果應(yīng)用等工作

  開(kāi)展干部的選用育留,發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊(duì)伍,對(duì)新上崗干部進(jìn)行輔導(dǎo)

  進(jìn)行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理,快速招聘及儲(chǔ)備人才,優(yōu)化人員配置

  打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系,創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇12

  一、全員績(jī)效指標(biāo)制定、修訂,以績(jī)效促效率;

  二、人員招聘計(jì)劃的草擬、實(shí)施;

  三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;

  四、人員的更新?lián)Q代計(jì)劃與實(shí)施;

  五、認(rèn)真完成部門正職安排的所有事務(wù)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇13

  1. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系,制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計(jì)劃、年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;

  2. 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行,統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營(yíng)管理;

  3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定,企業(yè)文化活動(dòng)策劃、宣傳與落地執(zhí)行;

  4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

  5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評(píng)估體系,負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評(píng)估,做好培訓(xùn)效果評(píng)估;

  6. 根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行收集并分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并主導(dǎo)實(shí)施;

  7. 協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘、RPO等招聘項(xiàng)目制定和落實(shí),幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng);;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé)

  1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強(qiáng)

  2、擅長(zhǎng)招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

  3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

  4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

  基本要求

  1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷

  2. 工作經(jīng)驗(yàn):小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

  3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證:無(wú)

  4. 其他要求:較強(qiáng)的溝通能力,工作積極、主動(dòng),有極強(qiáng)的上進(jìn)心,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作;

  3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

  4、完善招聘管理(招聘市場(chǎng)、渠道分析,人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等);擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  6、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作,建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂、完善考核方案,適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲;

  7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控;

  8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇16

  1.配合部門經(jīng)人力理開(kāi)展招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)職位的發(fā)布,簡(jiǎn)歷的篩選,通知、安排面試;

  3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

  4.完成主管安排的其他事項(xiàng)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇17

  1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;

  2.公司員工培訓(xùn)工作;

  3.員工關(guān)系的處理;

  4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績(jī)效管理工作;

  5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇18

  經(jīng)理助理

  (1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  (2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  (3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  (4)管理員工信息資料及各類人事資料;

  (5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  (6)辦理各類職稱評(píng)定;

  (7)辦理勞動(dòng)年檢;

  (8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇19

  1.參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織定制。

  2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評(píng)估工作,培訓(xùn)效果記錄反饋。

  4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開(kāi)展。

  5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

  6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

  7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇20

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

  2.收集、分析同業(yè)薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競(jìng)爭(zhēng)力。

  3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系,進(jìn)行崗位評(píng)估。

  4.薪酬福利核算與發(fā)放,準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用扣除,按時(shí)完成審批報(bào)表。

  5.分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。

  6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇21

  1、精通人力資源六大模塊,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績(jī)效體系,完善公司人事制度;

  2、組織、制定、實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并進(jìn)行有效管控,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  3、有過(guò)人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)組織能力升級(jí),提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;

  4、精通招聘管理,搭建人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析,有效提升招聘效率;

  5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé):

  1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度;

  3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,并擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊,持有中級(jí)人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

  3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

  4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;

  5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進(jìn)行招聘規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及選擇、維護(hù),運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道,維護(hù)及建立行業(yè)人才庫(kù)。

  3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選及人才面試,按照各部門要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

  4、根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動(dòng),包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

  5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工檔案管理。

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù),與員工保持密切的溝通及聯(lián)系,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調(diào)部門解決,助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇24

  1、公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

  2、企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。

  3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

  4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

  5、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果。

  6、績(jī)效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo),根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作。

  7、薪酬福利管理:?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

  8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

  9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

  10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

  11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。

  12、年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

  13、費(fèi)用管理:部門各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門費(fèi)用審核匯總。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇25

  1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

  3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

  4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

  5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

  6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

  7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

  8.完成公司交付的其他任務(wù)。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落地達(dá)成。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4、根據(jù)招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進(jìn)工作;

  5、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過(guò)程中優(yōu)化改進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動(dòng),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí),統(tǒng)一員工價(jià)值觀;

  8、通過(guò)各種措施激勵(lì)員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

  10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé) 篇27

  1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。

  2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

  3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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