人力資源部實習生的崗位職責
人力資源部實習生負責執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源部實習生的崗位職責。
篇一
崗位職責
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調安排工作;
3、負責員工入離職手續(xù)辦理;
4、負責員工培訓、日�；顒印⒛甓嚷糜�、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;
篇二
崗位職責：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應屆生，可轉正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。
篇三
崗位職責：
1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關專業(yè)
3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;