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企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-03-31

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容(通用29篇)

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、擅長(zhǎng)基層崗位的招聘;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門(mén)店人員管理:調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

  2、協(xié)助區(qū)域店長(zhǎng)處理門(mén)店員工關(guān)系;

  3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)處理宿舍各項(xiàng)事宜;

  4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷(xiāo)售管理工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋,維護(hù)公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

  3、部門(mén)安排的其他工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;

  2、根據(jù)崗位要求,篩選簡(jiǎn)歷,邀約應(yīng)聘者前來(lái)公司面試;

  3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程,初試,復(fù)試,終試;

  4、對(duì)擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查,通知入職,入職進(jìn)度跟進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;

  6、對(duì)入職后員工不定期溝通、關(guān)懷,并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1.制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作, 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

  2.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核,負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

  3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

  4. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

  5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。

  6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì),日?记诠芾怼

  7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  8.負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、合同資料的歸檔管理,負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作全流程管理,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘管理制度,協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程,維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開(kāi)展,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進(jìn),背景調(diào)查,入職管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘,完成招聘計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析,提出合理的招聘建議。

  6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開(kāi)展,如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動(dòng)項(xiàng)目等;

  7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面展開(kāi)后勤服務(wù)保障工作;

  2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;

  4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的發(fā)布管理工作;

  6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門(mén)面試;

  2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);

  3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門(mén)執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、招聘配置:運(yùn)用招聘平臺(tái),通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

  2、培訓(xùn)評(píng)估:入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),推動(dòng)技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行

  3、績(jī)效考核:跟進(jìn)績(jī)效考核評(píng)定工作;

  4、員工關(guān)系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事項(xiàng)

  5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系,完善和健全公司各項(xiàng)管理制度,并依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及時(shí)修訂并予以完善,對(duì)實(shí)施情況督導(dǎo)和審查;

  2. 配合公司人員編制管理,提升效率,控制人力成本;

  3. 配合擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜;

  4. 按照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要,配合對(duì)公司各崗位績(jī)效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;

  5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險(xiǎn)福利的核算、審核及繳納工作,并逐步建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系;

  6. 配合管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動(dòng)、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作,規(guī)避用人過(guò)程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

  7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

  8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、組織編寫(xiě)和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí),確保日常人事工作的有序開(kāi)展;

  2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門(mén)人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系,實(shí)施人才庫(kù)計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系、績(jī)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  2.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議處理,參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟;

  3.負(fù)責(zé)離職管理,含主動(dòng)及被動(dòng)離職,通過(guò)合理的離職面談,對(duì)離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理,避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  5.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇13

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

  (2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

  2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度,并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

  3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

  4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;

  5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見(jiàn);

  6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jī)效管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工績(jī)效管理工作;

  7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展薪酬管理工作;

  8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作;

  9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護(hù)工作;

  10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

  11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的良好關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社;斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;

  12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作任務(wù)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu),會(huì)議組織,團(tuán)建計(jì)劃。

  4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊(cè),日常數(shù)據(jù)報(bào)表

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1. 辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;

  3、辦公用品的登記(及核算);

  4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1. 與用人部門(mén)溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

  2. 篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷,并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開(kāi)展面試工作;

  3. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn),確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

  4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5. 制定和完成年度績(jī)效考核工作;

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

  2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

  3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總,跟蹤服務(wù),各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展施行;

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤(pán)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

  3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫(xiě),員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

  5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1.協(xié)助主管完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

  6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1)處理公司日常行政人事事務(wù);

  2)人事、行政檔案、文件管理;

  3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

  5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

  6)上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事,收集和匯總應(yīng)聘資料,篩選、安排面試人員,參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù),填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作,管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料(包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);

  4、做好員工的培訓(xùn)工作,督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估,同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結(jié);

  5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定,做好月度、半年度各類(lèi)績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

  6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作,并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;

  7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

  8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

  10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作,以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1.負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤排班,改員工職位變更信息

  2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

  3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

  4.負(fù)責(zé)部門(mén)的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請(qǐng),會(huì)議安排

  5.負(fù)責(zé)部門(mén)的人員招聘與培訓(xùn)

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤(pán)工作,提供合適的招聘方式組合,滿(mǎn)足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;

  2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制,隨時(shí)了解人員動(dòng)向,做好離職面談及分析;

  3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

  2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

  3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;

  5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作,確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;

  6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作;

  7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;?

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?

  4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)日常相關(guān)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合校區(qū)需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

  4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  6、推動(dòng)公司文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機(jī)制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容(通用29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 政工人事科職責(zé)描述(通用31篇)

    1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策,編制各崗位的績(jī)效考核表跟;3、會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作,月度和年度。...

  • 2025人事科的職責(zé)(精選28篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司...

  • 人事科工作職責(zé)(精選26篇)

    1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。2.負(fù)責(zé)全院各類(lèi)人員的考核、背級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。3.負(fù)責(zé)全院各科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作...

  • 事業(yè)人事科工作職責(zé)(精選30篇)

    1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事科工作職責(zé)范圍(通用29篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來(lái)訪人員的接待;5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷(xiāo)假辦理;6.負(fù)責(zé)協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足...

  • 勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤(pán)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫(xiě),員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)...

  • 人事科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù),高效完成招聘各類(lèi)工作;2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門(mén)面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門(mén)執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(zé)(精選31篇)

    人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人才市場(chǎng)信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計(jì)劃。把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。...

  • 人事科工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 行政機(jī)關(guān)人事科職責(zé)(精選31篇)

    1. 根據(jù)都樂(lè)中國(guó)的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門(mén)需求,及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng),確保滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。...

  • 人事科副主任職責(zé)(通用5篇)

    1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,進(jìn)行組織人才盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門(mén)提供有效的解決方案;2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部,對(duì)業(yè)務(wù)需求分析,對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)制定招聘計(jì)劃,制定招聘方案;,3、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司文...

  • 人事科的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

    1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫(xiě)崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;3、負(fù)責(zé)初試;4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘...

  • 崗位職責(zé)