事業(yè)人事科工作職責(精選30篇)
事業(yè)人事科工作職責 篇1
1. 負責各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3. 負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓),組織在崗培訓;
4. 完成領(lǐng)導交代的其他事項。
事業(yè)人事科工作職責 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進和儲備;
2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負責員工勞動合同管理,管理員工信息資料的變更,及時補充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作,應對解決公司各類突發(fā)事件,對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
事業(yè)人事科工作職責 篇3
1、負責招聘工作,應聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括盤點、維護、登記等;
5、領(lǐng)導交辦的其他工作;
事業(yè)人事科工作職責 篇4
1.應聘人員的預約,接待及面試;
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?
7.負責部門一些日常行政事務,如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?
9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?
13.其他突發(fā)事件的處理
事業(yè)人事科工作職責 篇5
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理,含主動及被動離職,通過合理的離職面談,對離職情況進行分類管理,避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
事業(yè)人事科工作職責 篇6
1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程,獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
6、 進行人力資源日常事務類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;
7、 協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇7
1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;
2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總,跟蹤服務,各項招聘輔助活動開展施行;
事業(yè)人事科工作職責 篇8
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領(lǐng)導交辦的其它事務性工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇9
1. 辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關(guān)資料的準備;
5、領(lǐng)導交代的其他任務。
事業(yè)人事科工作職責 篇10
1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作和各類規(guī)章制度的實施;
3、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,定期組織培訓。
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,負責公司考勤和績效考核,工資核算、薪酬福利等;
7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動,比如運動會、旅游,年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負責人提出相應的管理建議。
事業(yè)人事科工作職責 篇11
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設,提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領(lǐng)導交代的其他工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇12
1)處理公司日常行政人事事務;
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇13
1、負責新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負責員工勞動合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作,確保數(shù)據(jù)實效性、準確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規(guī)章制度。
事業(yè)人事科工作職責 篇14
1負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試
4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等
5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析
事業(yè)人事科工作職責 篇15
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備招聘工作
2 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3 負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案
4 依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
5 完成領(lǐng)導交代的其他工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇16
1、負責公司人力體系的建設,包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作,為公司領(lǐng)導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項會務組織、活動安排相關(guān)事項管理;
8、公司領(lǐng)導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
事業(yè)人事科工作職責 篇17
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務,如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作,會議會務、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織,完成領(lǐng)導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結(jié)款事項跟進工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇18
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、 熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力,并具有團隊合作精神
事業(yè)人事科工作職責 篇19
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產(chǎn)管理;
8.其他臨時性行政事務。
事業(yè)人事科工作職責 篇20
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇21
1.制定招聘計劃和程序,開展招聘工作, 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核,負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,研究設計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。
4. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負責員工月考勤統(tǒng)計,日?记诠芾。
7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理,負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇22
1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案,每個月的考勤計算,負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動。
事業(yè)人事科工作職責 篇23
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實,確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系,實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇24
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇25
1.負責部門的考勤排班,改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表,和行政司機所有相關(guān)事務
4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請,會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
事業(yè)人事科工作職責 篇26
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;
2、負責員工各種假期的審核及管理;
3、負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作;
8、辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);
事業(yè)人事科工作職責 篇27
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關(guān)制度.
事業(yè)人事科工作職責 篇28
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區(qū)域內(nèi)門店人員管理:調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導交代的其他事務。
事業(yè)人事科工作職責 篇29
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事,收集和匯總應聘資料,篩選、安排面試人員,參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關(guān)工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù),填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
3、做好人事檔案的建設、更新工作,管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調(diào)查);
4、做好員工的培訓工作,督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估,同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結(jié);
5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定,做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;
6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關(guān)工作,并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進行審核;
7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;
10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作,以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;
事業(yè)人事科工作職責 篇30
1、能獨立開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統(tǒng)維護,負責每個月的考勤統(tǒng)計;
5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務性工作。