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事業(yè)人事科工作職責(zé)

發(fā)布時間:2023-03-01

事業(yè)人事科工作職責(zé)(通用28篇)

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇1

  1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  2.負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

  3.負(fù)責(zé)離職管理,含主動及被動離職,通過合理的離職面談,對離職情況進(jìn)行分類管理,避免和減少勞動爭議;

  4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  5.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括盤點、維護(hù)、登記等;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇3

  1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、 能獨立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;

  3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

  5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

  6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

  7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

  8、 部門安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇4

  1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇5

  1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

  3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

  6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好行政人事方面的工作;?

  8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

  9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;?

  11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

  12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?

  13.其他突發(fā)事件的處理

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進(jìn)和儲備;

  2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

  3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

  6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理,管理員工信息資料的變更,及時補(bǔ)充新增員工的人事資料。

  7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件,對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇7

  1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備招聘工作

  2 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  4 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇8

  1. 辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  2、負(fù)責(zé)社保及意外險的辦理;

  3、辦公用品的登記(及核算);

  4、負(fù)責(zé)驗廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇9

  1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

  2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

  3、 及時更新通訊錄,確保信息準(zhǔn)確及時;

  4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

  5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

  6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

  7、負(fù)責(zé)行政用品采購,裝修事宜

  8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo),負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;

  2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā),以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

  2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

  3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;

  5、人力資源部各團(tuán)隊的報表制作,確保數(shù)據(jù)實效性、準(zhǔn)確性;

  6、及時完成上級下達(dá)的臨時工作;

  7、遵守公司各項規(guī)章制度。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點,并合理規(guī)避。

  2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

  3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。

  4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計及分析員工日?冃Э己;

  6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇13

  1、能獨立開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù),負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

  5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

  6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班,改員工職位變更信息

  2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

  3.安排每天市場出車表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

  4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請,會議安排

  5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

  3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇16

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面展開后勤服務(wù)保障工作;

  2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

  3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;

  4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;

  6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態(tài);

  4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

  5、其他日常人力行政類事務(wù);

  6、完成上級交代的其他事務(wù);

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

  2、通過崗位分析,確定招聘人員素質(zhì)模型,承擔(dān)招聘流程工作;

  3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)初試;

  4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

  5、安排錄用報到事宜,跟進(jìn)入職情況;

  6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇20

  1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

  2. 協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等

  3. 有無經(jīng)驗均可

  4. 形象好氣質(zhì)佳

  5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

  6.協(xié)助導(dǎo)師上課,無需文化要求

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

  2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;

  4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;

  5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

  6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

  7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇22

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

  (2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時完成上級安排的臨時工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇23

  1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

  2、制定并落實直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度,并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

  3、制定并落實直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

  4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

  5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

  6、制定并組織落實直接員工績效管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

  7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

  8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

  9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

  10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

  11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社;斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

  12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

  3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

  4、完成上級交辦的其他工作事項

  5、 熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用

  6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊合作精神

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇25

  1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系,完善和健全公司各項管理制度,并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善,對實施情況督導(dǎo)和審查;

  2. 配合公司人員編制管理,提升效率,控制人力成本;

  3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓(xùn)等事宜;

  4. 按照集團(tuán)公司實際工作和發(fā)展需要,配合對公司各崗位績效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;

  5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作,并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

  6. 配合管理集團(tuán)下屬各項目部員工異動、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作,規(guī)避用人過程中的各項風(fēng)險;

  7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

  8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇26

  1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2.負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇27

  1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

  3、負(fù)責(zé)通知行政各項事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團(tuán)建活動,活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

  3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

  5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

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    1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。...

  • 人事科工作職責(zé)范圍(通用29篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;6.負(fù)責(zé)協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

  • 勞動人事科崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、在項目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發(fā)放;4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項...

  • 人事科副科長崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的實施,招聘渠道的開拓及維護(hù),高效完成招聘各類工作;2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險管理;4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計,社保申報;3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(zé)(精選31篇)

    人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人才市場信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計劃。把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時的對應(yīng)與推進(jìn)。...

  • 人事科工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 行政機(jī)關(guān)人事科職責(zé)(精選31篇)

    1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。...

  • 人事科副主任職責(zé)(通用5篇)

    1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,進(jìn)行組織人才盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案;2、深入業(yè)務(wù)部門內(nèi)部,對業(yè)務(wù)需求分析,對各業(yè)務(wù)部門制定招聘計劃,制定招聘方案;,3、協(xié)助部門總監(jiān)負(fù)責(zé)公司文...

  • 人事科的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

    1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;3、負(fù)責(zé)初試;4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;5、安排錄用報到事宜,跟進(jìn)入職情況;6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘...

  • 崗位職責(zé)