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人事科崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-03-03

人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

人事科崗位職責(zé) 篇1

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責(zé) 篇2

  1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì),五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

  2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  5、 負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇3

  1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);

  2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);

  3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;

  4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包括組織實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;

  5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。

人事科崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng),發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

  2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

  3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇5

  1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

  3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

  5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇6

  1. 協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

  2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  3. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

  4. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

  5. 協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

  6. 負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

  7. 負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

  8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

  9. 負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

人事科崗位職責(zé) 篇7

  1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  8、管理公司人事的檔案;

  9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

人事科崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。

人事科崗位職責(zé) 篇9

  1.日常辦公室行政事務(wù);

  2.會(huì)議安排及外部接待;

  3.院長日常行程安排;

  4.新聞稿撰寫;

  5.檔案管理;

  6.職場管理;

  7.固定資產(chǎn)管理;

  8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。

人事科崗位職責(zé) 篇10

  1、建立、維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作。

  3.報(bào)據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

  4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。

  5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

  7.協(xié)助修改提成和績效方案,提供方案支持,協(xié)助方案解釋。

  8.對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織,設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

  9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇11

  ·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患,及時(shí)糾正存在的問題。

  ·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  ·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理,定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

  ·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場檢查,監(jiān)督現(xiàn)場情況。

  ·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息,為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

  ·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解現(xiàn)場情況,安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

  ·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù),妥善處理員工反饋。

  ·人力資源管理,貨物采購和庫存控制。

  ·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

  ·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科崗位職責(zé) 篇12

  人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

  人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

  人才市場信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計(jì)劃。

  把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。

  公司內(nèi)部培訓(xùn)制度,培訓(xùn)計(jì)劃的制定,并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。

  公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運(yùn)營。

人事科崗位職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會(huì)議組織,團(tuán)建計(jì)劃。

  4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊(cè),日常數(shù)據(jù)報(bào)表

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科崗位職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

  4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;

  6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

  7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科崗位職責(zé) 篇15

  1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事科崗位職責(zé) 篇16

  1、招聘配置:運(yùn)用招聘平臺(tái),通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

  2、培訓(xùn)評(píng)估:入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),推動(dòng)技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行

  3、績效考核:跟進(jìn)績效考核評(píng)定工作;

  4、員工關(guān)系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭議等相關(guān)事項(xiàng)

  5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

人事科崗位職責(zé) 篇17

  1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合校區(qū)需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

  4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  6、推動(dòng)公司文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

人事科崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門文件的整理及存檔;

  3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科崗位職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋,維護(hù)公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

  3、部門安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇21

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科崗位職責(zé) 篇22

  1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;

  2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

  3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總,跟蹤服務(wù),各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展施行;

人事科崗位職責(zé) 篇23

  1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí),確保日常人事工作的有序開展;

  2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系,實(shí)施人才庫計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科崗位職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo),負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;

  2、自主安排招聘計(jì)劃及招聘渠道的開發(fā),以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

人事科崗位職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

  2、通過崗位分析,確定招聘人員素質(zhì)模型,承擔(dān)招聘流程工作;

  3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。

人事科崗位職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試

  2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù),協(xié)助制定招聘計(jì)劃

  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

  4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

  5、完成公司交辦的其他工作

人事科崗位職責(zé) 篇27

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

  (2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作,根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃,搜才、面試、談薪、錄用;

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù),

  3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;

  4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇29

  1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事科崗位職責(zé) 篇30

  1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并合理規(guī)避。

  2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。

  4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的制定;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日常績效考核;

  6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

人事科崗位職責(zé) 篇31

  1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

  2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

  3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

  4. 企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;

  5. 檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事科崗位職責(zé) 篇32

  1. 辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;

  3、辦公用品的登記(及核算);

  4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事科崗位職責(zé)(通用32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事科崗位職責(zé)(精選16篇)

    1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);8、管理公司人事的檔案;9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事...

  • 人事科崗位職責(zé)(精選12篇)

    1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);8、管理公司人事的檔案;9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事...

  • 人事科崗位職責(zé)(精選16篇)

    1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);8、管理公司人事的檔案;9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事...

  • 人事科崗位職責(zé)(精選13篇)

    1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì),五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;4、負(fù)...

  • 政工人事科職責(zé)描述(通用31篇)

    1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,月度和年度。...

  • 2025人事科的職責(zé)(精選28篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司...

  • 人事科工作職責(zé)(精選26篇)

    1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作...

  • 事業(yè)人事科工作職責(zé)(精選30篇)

    1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事科工作職責(zé)范圍(通用29篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;6.負(fù)責(zé)協(xié)助培...

  • 勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)...

  • 人事科副科長崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘渠道的開拓及維護(hù),高效完成招聘各類工作;2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(zé)(精選31篇)

    人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人才市場信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計(jì)劃。把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。...

  • 人事科工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 崗位職責(zé)