人事科崗位職責(zé)(精選31篇)
人事科崗位職責(zé) 篇1
1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇2
1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì),五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;
2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
5、 負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇3
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);
人事科崗位職責(zé) 篇4
1. 協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
3. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5. 協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。
6. 負(fù)責(zé)日常翻譯工作。
7. 負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。
8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9. 負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。
人事科崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。
人事科崗位職責(zé) 篇6
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);
3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;
4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包括組織實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。
人事科崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng),發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇8
1.日常辦公室行政事務(wù);
2.會(huì)議安排及外部接待;
3.院長(zhǎng)日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場(chǎng)管理;
7.固定資產(chǎn)管理;
8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。
人事科崗位職責(zé) 篇9
1.協(xié)助主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
人事科崗位職責(zé) 篇10
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;
(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇11
1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;
2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總,跟蹤服務(wù),各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展施行;
人事科崗位職責(zé) 篇12
1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試
4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等
5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析
人事科崗位職責(zé) 篇13
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
人事科崗位職責(zé) 篇14
1. 與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷,并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 制定和完成年度績(jī)效考核工作;
人事科崗位職責(zé) 篇15
1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡(jiǎn)歷,搜索簡(jiǎn)歷,邀請(qǐng)面試,面試過程跟進(jìn);
2、人事手續(xù):負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;
4、考勤:負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作,考勤紀(jì)律工作;
5、社保公積金操作,各類開戶及申報(bào)事宜;
6、其他工作安排
人事科崗位職責(zé) 篇16
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備招聘工作
2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案
4 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作,根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃,搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù),
3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇18
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù),如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;
2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;
3.社會(huì)保險(xiǎn),意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作,會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;
6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);
人事科崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn),跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。
4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作,及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。
人事科崗位職責(zé) 篇21
1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;
5. 檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事科崗位職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班,改員工職位變更信息
2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場(chǎng)出車表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請(qǐng),會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
人事科崗位職責(zé) 篇23
1、 負(fù)責(zé)人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
3、 及時(shí)更新通訊錄,確保信息準(zhǔn)確及時(shí);
4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題
7、負(fù)責(zé)行政用品采購,裝修事宜
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)
人事科崗位職責(zé) 篇24
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,招聘模型搭建,崗位價(jià)值評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。
人事科崗位職責(zé) 篇25
1、入離職手續(xù)辦理,人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;
2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);
3、員工磁卡登記,客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)
人事科崗位職責(zé) 篇26
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。
6、公司規(guī)章制度維護(hù),協(xié)助完善;
8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運(yùn)用。
9、上級(jí)交代的其他事情。
人事科崗位職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇28
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人事科崗位職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇30
1.負(fù)責(zé)對(duì)接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作,組織新人交流會(huì),跟進(jìn)及篩選和分享新人日志,及試用期新人實(shí)習(xí)和評(píng)估工作
4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事科崗位職責(zé) 篇31
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報(bào)表,做工資;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。