人事科科員工作職責(zé)(通用33篇)
人事科科員工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;
5、協(xié)助部門(mén)主管完成其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機(jī)制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
人事科科員工作職責(zé) 篇3
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人事科科員工作職責(zé) 篇4
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級(jí)交辦的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇5
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的工作。
3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的組織實(shí)施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議;
4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。
人事科科員工作職責(zé) 篇7
1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作,滿足部門(mén)人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù),包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇8
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備招聘工作
2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū),建立人事、職稱檔案
4 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇9
1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;
3、考勤與績(jī)效考核管理,員工關(guān)系等。
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。
人事科科員工作職責(zé) 篇10
1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
行政職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;
人事科科員工作職責(zé) 篇11
1、接待工作:負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào),使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;
2、考勤:每月考勤核算,考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;
3、前期:團(tuán)隊(duì)搭建,負(fù)責(zé)人員招聘工作;
4、長(zhǎng)期:制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事科科員工作職責(zé) 篇12
1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善招聘渠道;
3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;
7、 協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;
8、 部門(mén)安排的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇13
1、組織編寫(xiě)和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí),確保日常人事工作的有序開(kāi)展;
2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門(mén)人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系,實(shí)施人才庫(kù)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系、績(jī)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。
2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。
3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。
4.負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
5.負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。
6.負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
7.協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
10.負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。
11.負(fù)責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。
12.負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作,及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
14.定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇15
1. 負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;
5. 檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事科科員工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作,確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;
6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作;
7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
人事科科員工作職責(zé) 篇17
1、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù),負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇18
1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;
2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人事科科員工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);
人事科科員工作職責(zé) 篇20
1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;
5、前臺(tái)總機(jī)的接聽(tīng)、轉(zhuǎn)達(dá);
6、前臺(tái)的商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
人事科科員工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)等規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購(gòu)和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,管理員工信息資料的變更,及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件,對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事科科員工作職責(zé) 篇23
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門(mén)人員出勤情況,完成考勤報(bào)表,做工資;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科科員工作職責(zé) 篇24
1.了解掌握各部門(mén)的用人需求,制定招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開(kāi)拓招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
6.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇25
1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試
4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等
5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析
人事科科員工作職責(zé) 篇26
1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
5.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?
6.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;?
7.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請(qǐng)的管理等,并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?
8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?
9.協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?
11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?
13.其他突發(fā)事件的處理
人事科科員工作職責(zé) 篇27
1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度,并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;
3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;
4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見(jiàn);
6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jī)效管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工績(jī)效管理工作;
7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作;
9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護(hù)工作;
10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的良好關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社;斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作任務(wù)。
人事科科員工作職責(zé) 篇28
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科科員工作職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;
2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)報(bào)銷流程辦理;
人事科科員工作職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)
5、 熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
人事科科員工作職責(zé) 篇31
1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫(xiě)崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)初試;
4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;
5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;
6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇32
1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;
2、根據(jù)崗位要求,篩選簡(jiǎn)歷,邀約應(yīng)聘者前來(lái)公司面試;
3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程,初試,復(fù)試,終試;
4、對(duì)擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查,通知入職,入職進(jìn)度跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;
6、對(duì)入職后員工不定期溝通、關(guān)懷,并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。
人事科科員工作職責(zé) 篇33
1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè),提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。