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人事科科員工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-17

人事科科員工作職責(zé)(精選27篇)

人事科科員工作職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

  2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實(shí)施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;

  4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;

  5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

  6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

  7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。

人事科科員工作職責(zé) 篇2

  1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事科科員工作職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

  3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

  5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇4

  1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

  3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇5

  1)處理公司日常行政人事事務(wù);

  2)人事、行政檔案、文件管理;

  3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

  5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

  6)上級(jí)交辦的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科科員工作職責(zé) 篇7

  1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作,滿足部門人才需求;

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

  3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、負(fù)責(zé)行政事務(wù),包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇8

  1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì),任職資格體系的搭建與完善;

  5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲(chǔ)備晉升機(jī)制等;

  7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科科員工作職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;

  2、根據(jù)崗位要求,篩選簡歷,邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

  3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程,初試,復(fù)試,終試;

  4、對(duì)擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查,通知入職,入職進(jìn)度跟進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;

  6、對(duì)入職后員工不定期溝通、關(guān)懷,并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

人事科科員工作職責(zé) 篇10

  1.制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作, 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

  2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核,負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

  3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

  4. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

  5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。

  6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì),日?记诠芾。

  7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理,負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇11

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

  2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

  3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

  4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

  6、公司規(guī)章制度維護(hù),協(xié)助完善;

  8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運(yùn)用。

  9、上級(jí)交代的其他事情。

人事科科員工作職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作,提供合適的招聘方式組合,滿足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;

  2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制,隨時(shí)了解人員動(dòng)向,做好離職面談及分析;

  3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇13

  1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

  3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

  6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請(qǐng)的管理等,并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

  8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

  9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

  11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

  12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

  13.其他突發(fā)事件的處理

人事科科員工作職責(zé) 篇14

  1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

  2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

  3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

  4. 企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;

  5. 檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事科科員工作職責(zé) 篇15

  1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科科員工作職責(zé) 篇16

  1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備招聘工作

  2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  4 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

  2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

  3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

  4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇18

  1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

  2. 協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等

  3. 有無經(jīng)驗(yàn)均可

  4. 形象好氣質(zhì)佳

  5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

  6.協(xié)助導(dǎo)師上課,無需文化要求

人事科科員工作職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作,根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃,搜才、面試、談薪、錄用;

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù),

  3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;

  4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

  3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核,跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

  4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

  5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

  6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng),負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科科員工作職責(zé) 篇21

  ·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患,及時(shí)糾正存在的問題。

  ·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  ·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理,定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

  ·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。

  ·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息,為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

  ·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解現(xiàn)場(chǎng)情況,安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

  ·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù),妥善處理員工反饋。

  ·人力資源管理,貨物采購和庫存控制。

  ·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

  ·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科科員工作職責(zé) 篇22

  日常員工離職手續(xù)辦理,為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);

  員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

  指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);

  日常HR 文件、證明的蓋章,分發(fā)及快遞;

  日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile 文件借出管理;

  配合其他事項(xiàng),如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。

人事科科員工作職責(zé) 篇23

  1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展,在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

  2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作

  3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理

人事科科員工作職責(zé) 篇24

  1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡歷,搜索簡歷,邀請(qǐng)面試,面試過程跟進(jìn);

  2、人事手續(xù):負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

  3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;

  4、考勤:負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作,考勤紀(jì)律工作;

  5、社保公積金操作,各類開戶及申報(bào)事宜;

  6、其他工作安排

人事科科員工作職責(zé) 篇25

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

  3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實(shí)施過程;

  4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  11、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇26

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報(bào)表,做工資;

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科科員工作職責(zé) 篇27

  1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);

  2、公司社保、公積金的繳存增減;

  3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

  4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;

  5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

  6、前臺(tái)的商務(wù)接待;

  7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);

  8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

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    1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事科工作職責(zé)范圍(通用29篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;6.負(fù)責(zé)協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

  • 勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)...

  • 人事科副科長崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘渠道的開拓及維護(hù),高效完成招聘各類工作;2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(zé)(精選31篇)

    人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人才市場(chǎng)信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計(jì)劃。把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。...

  • 人事科工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 行政機(jī)關(guān)人事科職責(zé)(精選31篇)

    1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng),確保滿足各部門用人需求。...

  • 人事科副主任職責(zé)(通用5篇)

    1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案;2、深入業(yè)務(wù)部門內(nèi)部,對(duì)業(yè)務(wù)需求分析,對(duì)各業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃,制定招聘方案;,3、協(xié)助部門總監(jiān)負(fù)責(zé)公司文...

  • 人事科的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

    1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;3、負(fù)責(zé)初試;4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘...

  • 崗位職責(zé)