人事科科員工作職責(zé)（精選27篇）

人事科科員工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。

人事科科員工作職責(zé) 篇2

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事科科員工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇4

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇5

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級(jí)交辦的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科科員工作職責(zé) 篇7

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇8

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲(chǔ)備晉升機(jī)制等;

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科科員工作職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

　　3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程，初試，復(fù)試，終試;

　　4、對(duì)擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;

　　6、對(duì)入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

人事科科員工作職責(zé) 篇10

　　1.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇11

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

　　6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運(yùn)用。

　　9、上級(jí)交代的其他事情。

人事科科員工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時(shí)了解人員動(dòng)向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇13

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請(qǐng)的管理等，并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

人事科科員工作職責(zé) 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

　　3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事科科員工作職責(zé) 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科科員工作職責(zé) 篇16

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備招聘工作

　　2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗(yàn)均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科科員工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù)，

　　3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科科員工作職責(zé) 篇21

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

　　·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場(chǎng)情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科科員工作職責(zé) 篇22

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。

人事科科員工作職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

　　2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作

　　3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理

人事科科員工作職責(zé) 篇24

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請(qǐng)面試，面試過程跟進(jìn);

　　2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;

　　4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報(bào)事宜;

　　6、其他工作安排

人事科科員工作職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實(shí)施過程;

　　4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　11、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇26

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報(bào)表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科科員工作職責(zé) 篇27

　　1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

　　4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;

　　5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

　　6、前臺(tái)的商務(wù)接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。