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人事科科員工作職責

發(fā)布時間:2023-03-17

人事科科員工作職責(精選27篇)

人事科科員工作職責 篇1

  1、負責公司人力體系的建設,包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

  2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、負責公司季度績效考核的組織實施工作,為公司領導決策提供意見和建議;

  4、負責月度考勤及薪資的核算;

  5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

  6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

  7、各項會務組織、活動安排相關(guān)事項管理;

  8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科科員工作職責 篇2

  1.企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2.負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設。

人事科科員工作職責 篇3

  1、負責招聘工作,包括招聘渠道的維護,篩選簡歷,初試,跟進面試結(jié)果等;

  2、負責員工關(guān)系的維護,策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;

  3、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護與管理;

  4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

  5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科科員工作職責 篇4

  1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

  2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

  3、負責通知行政各項事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡工作。

  4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

人事科科員工作職責 篇5

  1)處理公司日常行政人事事務;

  2)人事、行政檔案、文件管理;

  3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

  5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

  6)上級交辦的其他工作。

人事科科員工作職責 篇6

  1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

  2、負責招聘渠道的維護和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設,提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科科員工作職責 篇7

  1、按照招聘流程組織實施招聘工作,滿足部門人才需求;

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

  3、開拓并實時維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、負責行政事務,包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

  5、完成領導安排的其它工作。

人事科科員工作職責 篇8

  1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

  2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;

  3、負責有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項;

  4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設計,任職資格體系的搭建與完善;

  5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續(xù);

  6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

  7、外包臨時工流程管理等。

人事科科員工作職責 篇9

  1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;

  2、根據(jù)崗位要求,篩選簡歷,邀約應聘者前來公司面試;

  3、跟進整個面試流程,初試,復試,終試;

  4、對擬定入職者進行背景調(diào)查,通知入職,入職進度跟進;

  5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

  6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷,并及時與部門領導反饋溝通。

人事科科員工作職責 篇10

  1.制定招聘計劃和程序,開展招聘工作, 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

  2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核,負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

  3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,研究設計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

  4. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

  5.協(xié)助人員社會保險辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。

  6.負責員工月考勤統(tǒng)計,日?记诠芾。

  7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理,負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

  9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科科員工作職責 篇11

  1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新。

  2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

  3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。

  4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

  5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。

  6、公司規(guī)章制度維護,協(xié)助完善;

  8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運用。

  9、上級交代的其他事情。

人事科科員工作職責 篇12

  1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作,提供合適的招聘方式組合,滿足人員增補與擴編需求;

  2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制,隨時了解人員動向,做好離職面談及分析;

  3、領導安排的其他工作。

人事科科員工作職責 篇13

  1.應聘人員的預約,接待及面試;

  2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

  3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  5.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;?

  6.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  7.負責部門一些日常行政事務,如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好行政人事方面的工作;?

  8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

  9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;?

  11.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

  12.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

  13.其他突發(fā)事件的處理

人事科科員工作職責 篇14

  1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

  2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達、下情上達;

  3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

  4. 企業(yè)文化建設,集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;

  5. 檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事科科員工作職責 篇15

  1. 負責各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2. 負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3. 負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓),組織在崗培訓;

  4. 完成領導交代的其他事項。

人事科科員工作職責 篇16

  1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備招聘工作

  2 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

  3 負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案

  4 依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

  5 完成領導交代的其他工作。

人事科科員工作職責 篇17

  1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務

  2、負責辦理入職、離職事宜

  3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

  4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理

  5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科科員工作職責 篇18

  1. 負責公司基層人才的招聘工作;

  2. 協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等

  3. 有無經(jīng)驗均可

  4. 形象好氣質(zhì)佳

  5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

  6.協(xié)助導師上課,無需文化要求

人事科科員工作職責 篇19

  1、負責公司人力招聘工作,根據(jù)部門需求展開招聘計劃,搜才、面試、談薪、錄用;

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù),

  3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓工作的展開及跟蹤;

  4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科科員工作職責 篇20

  1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

  2、負責員工入職手續(xù)的辦理,負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

  3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉(zhuǎn)正考核工作;

  4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作,建立培訓檔案,協(xié)助完成培訓效果評估;

  5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

  6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;

人事科科員工作職責 篇21

  ·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患,及時糾正存在的問題。

  ·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求,并嚴格執(zhí)行。

  ·負責食堂供應商和宿舍物業(yè)供應商的服務管理,定期組織會議進行溝通。

  ·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查,監(jiān)督現(xiàn)場情況。

  ·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息,為公司優(yōu)化服務、節(jié)約成本等提供建議。

  ·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通,了解現(xiàn)場情況,安排和監(jiān)督相應工作。

  ·持續(xù)改進員工服務,妥善處理員工反饋。

  ·人力資源管理,貨物采購和庫存控制。

  ·人事行政合同管理及招投標事宜。

  ·可履行其他分配的職責。

人事科科員工作職責 篇22

  日常員工離職手續(xù)辦理,為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

  員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

  指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

  日常HR 文件、證明的蓋章,分發(fā)及快遞;

  日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile 文件借出管理;

  配合其他事項,如工傷、審計、落戶材料提供。

人事科科員工作職責 篇23

  1、協(xié)助公司學院培訓工作的順利開展,在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

  2、協(xié)助公司學院進行運營標準化搭建工作

  3、協(xié)助公司學院安排的其他工作

  4、負責培訓檔案管理

人事科科員工作職責 篇24

  1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡歷,搜索簡歷,邀請面試,面試過程跟進;

  2、人事手續(xù):負責公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

  3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

  4、考勤:負責公司每月考勤管理工作,考勤紀律工作;

  5、社保公積金操作,各類開戶及申報事宜;

  6、其他工作安排

人事科科員工作職責 篇25

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

  3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

  4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  8、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  11、完成上級交代的其他工作。

人事科科員工作職責 篇26

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報表,做工資;

  4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科科員工作職責 篇27

  1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計;

  2、公司社保、公積金的繳存增減;

  3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

  4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

  5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;

  6、前臺的商務接待;

  7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

  8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

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