人事科科員工作職責（精選27篇）

人事科科員工作職責 篇1

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

　　4、負責月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務組織、活動安排相關(guān)事項管理;

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科科員工作職責 篇2

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

人事科科員工作職責 篇3

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2、負責員工關(guān)系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科科員工作職責 篇4

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

人事科科員工作職責 篇5

　　1)處理公司日常行政人事事務;

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級交辦的其他工作。

人事科科員工作職責 篇6

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科科員工作職責 篇7

　　1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領導安排的其它工作。

人事科科員工作職責 篇8

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項;

　　4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科科員工作職責 篇9

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

　　3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進行背景調(diào)查，通知入職，入職進度跟進;

　　5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時與部門領導反饋溝通。

人事科科員工作職責 篇10

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負責員工月考勤統(tǒng)計，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科科員工作職責 篇11

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。

　　6、公司規(guī)章制度維護，協(xié)助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科科員工作職責 篇12

　　1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領導安排的其他工作。

人事科科員工作職責 篇13

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

人事科科員工作職責 篇14

　　1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4. 企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事科科員工作職責 篇15

　　1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3. 負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓)，組織在崗培訓;

　　4. 完成領導交代的其他事項。

人事科科員工作職責 篇16

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領導交代的其他工作。

人事科科員工作職責 篇17

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科科員工作職責 篇18

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導師上課，無需文化要求

人事科科員工作職責 篇19

　　1、負責公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，

　　3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科科員工作職責 篇20

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

　　6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科科員工作職責 篇21

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。

　　·負責食堂供應商和宿舍物業(yè)供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應工作。

　　·持續(xù)改進員工服務，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　·可履行其他分配的職責。

人事科科員工作職責 篇22

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事科科員工作職責 篇23

　　1、協(xié)助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

　　2、協(xié)助公司學院進行運營標準化搭建工作

　　3、協(xié)助公司學院安排的其他工作

　　4、負責培訓檔案管理

人事科科員工作職責 篇24

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續(xù)：負責公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

人事科科員工作職責 篇25

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科科員工作職責 篇26

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科科員工作職責 篇27

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

　　5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;

　　6、前臺的商務接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。