人事科科員工作職責(zé)(精選27篇)
人事科科員工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實(shí)施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。
人事科科員工作職責(zé) 篇2
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人事科科員工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇4
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇5
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級(jí)交辦的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
人事科科員工作職責(zé) 篇7
1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作,滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù),包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇8
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì),任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲(chǔ)備晉升機(jī)制等;
7、外包臨時(shí)工流程管理等。
人事科科員工作職責(zé) 篇9
1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;
2、根據(jù)崗位要求,篩選簡歷,邀約應(yīng)聘者前來公司面試;
3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程,初試,復(fù)試,終試;
4、對(duì)擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查,通知入職,入職進(jìn)度跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;
6、對(duì)入職后員工不定期溝通、關(guān)懷,并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。
人事科科員工作職責(zé) 篇10
1.制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作, 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核,負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并協(xié)助實(shí)施。
4. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì),日?记诠芾。
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理,負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇11
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。
6、公司規(guī)章制度維護(hù),協(xié)助完善;
8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運(yùn)用。
9、上級(jí)交代的其他事情。
人事科科員工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作,提供合適的招聘方式組合,滿足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;
2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制,隨時(shí)了解人員動(dòng)向,做好離職面談及分析;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇13
1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?
6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?
7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請(qǐng)的管理等,并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?
8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?
9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?
11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?
13.其他突發(fā)事件的處理
人事科科員工作職責(zé) 篇14
1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;
5. 檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事科科員工作職責(zé) 篇15
1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;
2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人事科科員工作職責(zé) 篇16
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備招聘工作
2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案
4 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇18
1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;
2. 協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等
3. 有無經(jīng)驗(yàn)均可
4. 形象好氣質(zhì)佳
5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;
6.協(xié)助導(dǎo)師上課,無需文化要求
人事科科員工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作,根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃,搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù),
3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);
3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核,跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;
5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;
6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng),負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);
人事科科員工作職責(zé) 篇21
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患,及時(shí)糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求,并嚴(yán)格執(zhí)行。
·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理,定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。
·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。
·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息,為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解現(xiàn)場(chǎng)情況,安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。
·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù),妥善處理員工反饋。
·人力資源管理,貨物采購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。
·可履行其他分配的職責(zé)。
人事科科員工作職責(zé) 篇22
日常員工離職手續(xù)辦理,為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章,分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項(xiàng),如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。
人事科科員工作職責(zé) 篇23
1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展,在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助
2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作
3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理
人事科科員工作職責(zé) 篇24
1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡歷,搜索簡歷,邀請(qǐng)面試,面試過程跟進(jìn);
2、人事手續(xù):負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;
4、考勤:負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作,考勤紀(jì)律工作;
5、社保公積金操作,各類開戶及申報(bào)事宜;
6、其他工作安排
人事科科員工作職責(zé) 篇25
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;
3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實(shí)施過程;
4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
11、完成上級(jí)交代的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇26
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報(bào)表,做工資;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科科員工作職責(zé) 篇27
1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;
5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);
6、前臺(tái)的商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。