人事科科員工作職責(zé)(精選27篇)
人事科科員工作職責(zé) 篇1
1、按照招聘流程組織實施招聘工作,滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實時維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、負責(zé)行政事務(wù),包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇2
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇3
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責(zé)通知行政各項事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇4
1、負責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、負責(zé)公司季度績效考核的組織實施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
人事科科員工作職責(zé) 篇5
1、負責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);
2、負責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。
人事科科員工作職責(zé) 篇6
1、負責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護,篩選簡歷,初試,跟進面試結(jié)果等;
2、負責(zé)員工關(guān)系的維護,策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;
3、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護與管理;
4、負責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇7
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
人事科科員工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理,執(zhí)行人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘管理制度,協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程,維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責(zé)日常招聘工作開展,負責(zé)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進,背景調(diào)查,入職管理等工作;
4、負責(zé)公司的招聘,完成招聘計劃;
5、負責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析,提出合理的招聘建議。
6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展,如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇9
1、負責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作,提供合適的招聘方式組合,滿足人員增補與擴編需求;
2、與供應(yīng)鏈團隊建立有效的溝通機制,隨時了解人員動向,做好離職面談及分析;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇10
1. 負責(zé)公司基層人才的招聘工作;
2. 協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等
3. 有無經(jīng)驗均可
4. 形象好氣質(zhì)佳
5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;
6.協(xié)助導(dǎo)師上課,無需文化要求
人事科科員工作職責(zé) 篇11
1.負責(zé)公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。
2.負責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事科科員工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進和儲備;
2、負責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負責(zé)組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負責(zé)員工勞動合同管理,管理員工信息資料的變更,及時補充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件,對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事科科員工作職責(zé) 篇13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5、負責(zé)對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。
6、公司規(guī)章制度維護,協(xié)助完善;
8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。
人事科科員工作職責(zé) 篇14
1、負責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo),負責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認和跟進處理;
2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā),以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.
人事科科員工作職責(zé) 篇15
1負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試
4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等
5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析
人事科科員工作職責(zé) 篇16
1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡歷,搜索簡歷,邀請面試,面試過程跟進;
2、人事手續(xù):負責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;
4、考勤:負責(zé)公司每月考勤管理工作,考勤紀律工作;
5、社保公積金操作,各類開戶及申報事宜;
6、其他工作安排
人事科科員工作職責(zé) 篇17
1.協(xié)助主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
人事科科員工作職責(zé) 篇18
1、負責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責(zé)員工成長動態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
人事科科員工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;
2、負責(zé)購物中心管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責(zé)開展各類培訓(xùn),開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;
4、負責(zé)購物中心人員的績效考核,匯總、分析考核結(jié)果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇20
1、負責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;
2、負責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計,社保申報;
3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;
4、負責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事科科員工作職責(zé) 篇21
1. 負責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3. 負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
人事科科員工作職責(zé) 篇22
1、負責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;
2、負責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);
人事科科員工作職責(zé) 篇23
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準;
3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項;
4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設(shè)計,任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科科員工作職責(zé) 篇24
(1)負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);
(2)負責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇25
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患,及時糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求,并嚴格執(zhí)行。
·負責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理,定期組織會議進行溝通。
·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查,監(jiān)督現(xiàn)場情況。
·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息,為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解現(xiàn)場情況,安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。
·持續(xù)改進員工服務(wù),妥善處理員工反饋。
·人力資源管理,貨物采購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。
·可履行其他分配的職責(zé)。
人事科科員工作職責(zé) 篇26
1. 與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認并最終達成錄用;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
人事科科員工作職責(zé) 篇27
1、在項目籌備組負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發(fā)放;
4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。