人事科科員工作職責(zé)（精選27篇）

人事科科員工作職責(zé) 篇1

　　1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇2

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級交辦的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇3

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責(zé)公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;

　　4、負責(zé)月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科科員工作職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科科員工作職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2、負責(zé)員工關(guān)系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇7

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

人事科科員工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責(zé)日常招聘工作開展，負責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調(diào)查，入職管理等工作;

　　4、負責(zé)公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇10

　　1. 負責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科科員工作職責(zé) 篇11

　　1.負責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科科員工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

　　2、負責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負責(zé)組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事科科員工作職責(zé) 篇13

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責(zé)對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。

　　6、公司規(guī)章制度維護，協(xié)助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科科員工作職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo)，負責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認和跟進處理;

　　2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

人事科科員工作職責(zé) 篇15

　　1負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

人事科科員工作職責(zé) 篇16

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續(xù)：負責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

人事科科員工作職責(zé) 篇17

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事科科員工作職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科科員工作職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責(zé)購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

　　4、負責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

　　4、負責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科科員工作職責(zé) 篇21

　　1. 負責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3. 負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科科員工作職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;

　　2、負責(zé)員工各種假期的審核及管理;

　　3、負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

　　4、負責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);

人事科科員工作職責(zé) 篇23

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準;

　　3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項;

　　4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科科員工作職責(zé) 篇24

　　(1)負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇25

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。

　　·負責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科科員工作職責(zé) 篇26

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科科員工作職責(zé) 篇27

　　1、在項目籌備組負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。