人事科科員工作職責(zé)(精選32篇)
人事科科員工作職責(zé) 篇1
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇2
1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作,滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù),包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
人事科科員工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實(shí)施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項(xiàng)會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項(xiàng)管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。
人事科科員工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團(tuán)建活動,活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇6
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇7
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人事科科員工作職責(zé) 篇8
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面展開后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;
3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;
4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇9
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;
(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn),辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日?记趩螕(jù)的審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。
人事科科員工作職責(zé) 篇11
1、招聘配置:運(yùn)用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;
2、培訓(xùn)評估:入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),推動技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行
3、績效考核:跟進(jìn)績效考核評定工作;
4、員工關(guān)系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項(xiàng)
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
人事科科員工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)
5、 熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
人事科科員工作職責(zé) 篇13
1.了解掌握各部門的用人需求,制定招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道,維護(hù)人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇14
1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨(dú)立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;
6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;
7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對招聘效果及時(shí)進(jìn)行評估和反饋,維護(hù)公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動策劃及執(zhí)行;
3、部門安排的其他工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇16
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5、負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時(shí)以表冊、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。
6、公司規(guī)章制度維護(hù),協(xié)助完善;
8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運(yùn)用。
9、上級交代的其他事情。
人事科科員工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作,確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;
6、及時(shí)完成上級下達(dá)的臨時(shí)工作;
7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
人事科科員工作職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試
2、負(fù)責(zé)各招聘平臺管理維護(hù),協(xié)助制定招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)
5、完成公司交辦的其他工作
人事科科員工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;?
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇20
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求,負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;
4. 建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;
5. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇21
1.制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作, 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核,負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并協(xié)助實(shí)施。
4. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險(xiǎn)辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì),日常考勤管理。
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理,負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇22
1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?
6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?
7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?
9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?
11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?
13.其他突發(fā)事件的處理
人事科科員工作職責(zé) 篇23
1. 與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
人事科科員工作職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);
2、通過崗位分析,確定招聘人員素質(zhì)模型,承擔(dān)招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇25
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí),確保日常人事工作的有序開展;
2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系,實(shí)施人才庫計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事科科員工作職責(zé) 篇26
1、 負(fù)責(zé)人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
3、 及時(shí)更新通訊錄,確保信息準(zhǔn)確及時(shí);
4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題
7、負(fù)責(zé)行政用品采購,裝修事宜
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)
人事科科員工作職責(zé) 篇27
1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;
2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總,跟蹤服務(wù),各項(xiàng)招聘輔助活動開展施行;
人事科科員工作職責(zé) 篇28
1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,定期組織培訓(xùn)。
6、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,負(fù)責(zé)公司考勤和績效考核,工資核算、薪酬福利等;
7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào)。
8、策劃組織員工的各類活動,比如運(yùn)動會、旅游,年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。
人事科科員工作職責(zé) 篇29
1、入離職手續(xù)辦理,人事檔案、勞動合同的管理;
2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);
3、員工磁卡登記,客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;
4、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)
人事科科員工作職責(zé) 篇30
1)制訂年度和月度招聘計(jì)劃;
2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計(jì)劃;
3)制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;
4)組織新員工及老員工培訓(xùn);
5)能制訂相關(guān)制度.
人事科科員工作職責(zé) 篇31
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);
人事科科員工作職責(zé) 篇32
1、接待工作:負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào),使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;
2、考勤:每月考勤核算,考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;
3、前期:團(tuán)隊(duì)搭建,負(fù)責(zé)人員招聘工作;
4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;
5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)