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人事科科員工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-02-18

人事科科員工作職責(zé)(精選32篇)

人事科科員工作職責(zé) 篇1

  1)處理公司日常行政人事事務(wù);

  2)人事、行政檔案、文件管理;

  3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

  5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

  6)上級(jí)交辦的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇2

  1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作,滿足部門人才需求;

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

  3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、負(fù)責(zé)行政事務(wù),包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科科員工作職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

  2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的組織實(shí)施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;

  4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;

  5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

  6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

  7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。

人事科科員工作職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

  3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

  5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇6

  1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的工作。

  3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜, 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇7

  1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事科科員工作職責(zé) 篇8

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面展開后勤服務(wù)保障工作;

  2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;

  4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的發(fā)布管理工作;

  6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇9

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

  (2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn),辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

  2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公用品的管理及申購(gòu),員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

  3、日?记趩螕(jù)的審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。

  4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。

人事科科員工作職責(zé) 篇11

  1、招聘配置:運(yùn)用招聘平臺(tái),通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

  2、培訓(xùn)評(píng)估:入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),推動(dòng)技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行

  3、績(jī)效考核:跟進(jìn)績(jī)效考核評(píng)定工作;

  4、員工關(guān)系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事項(xiàng)

  5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

人事科科員工作職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

  3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

  4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

  5、 熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用

  6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科科員工作職責(zé) 篇13

  1.了解掌握各部門的用人需求,制定招聘計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

  3.管理、開拓招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;

  5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

  6.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇14

  1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、 能獨(dú)立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;

  3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

  5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;

  6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;

  7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

  8、 部門安排的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋,維護(hù)公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

  3、部門安排的其他工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇16

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

  2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

  3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

  4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

  6、公司規(guī)章制度維護(hù),協(xié)助完善;

  8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運(yùn)用。

  9、上級(jí)交代的其他事情。

人事科科員工作職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

  2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

  3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;

  5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作,確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;

  6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作;

  7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

人事科科員工作職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試

  2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù),協(xié)助制定招聘計(jì)劃

  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

  4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

  5、完成公司交辦的其他工作

人事科科員工作職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;?

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?

  4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇20

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

  2. 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求,負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

  4. 建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

  5. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  6. 合理打造企業(yè)文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

  7. 按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

  8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

  9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇21

  1.制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作, 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

  2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核,負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

  3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

  4. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

  5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。

  6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì),日常考勤管理。

  7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理,負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇22

  1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

  3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

  6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請(qǐng)的管理等,并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

  8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

  9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

  11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

  12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

  13.其他突發(fā)事件的處理

人事科科員工作職責(zé) 篇23

  1. 與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

  2. 篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷,并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

  3. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

  4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5. 制定和完成年度績(jī)效考核工作;

人事科科員工作職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

  2、通過崗位分析,確定招聘人員素質(zhì)模型,承擔(dān)招聘流程工作;

  3、參與績(jī)效管理、員工關(guān)系等人事工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇25

  1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí),確保日常人事工作的有序開展;

  2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系,實(shí)施人才庫(kù)計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績(jī)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科科員工作職責(zé) 篇26

  1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

  2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

  3、 及時(shí)更新通訊錄,確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

  4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

  5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

  6、 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題

  7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu),裝修事宜

  8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)

人事科科員工作職責(zé) 篇27

  1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;

  2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

  3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總,跟蹤服務(wù),各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展施行;

人事科科員工作職責(zé) 篇28

  1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊(cè)、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

  5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,定期組織培訓(xùn)。

  6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,負(fù)責(zé)公司考勤和績(jī)效考核,工資核算、薪酬福利等;

  7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào)。

  8、策劃組織員工的各類活動(dòng),比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游,年會(huì)等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;

  9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

人事科科員工作職責(zé) 篇29

  1、入離職手續(xù)辦理,人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

  2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購(gòu)買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

  3、員工磁卡登記,客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;

  4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

  5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科科員工作職責(zé) 篇30

  1)制訂年度和月度招聘計(jì)劃;

  2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計(jì)劃;

  3)制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

  4)組織新員工及老員工培訓(xùn);

  5)能制訂相關(guān)制度.

人事科科員工作職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;

  2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;

  3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

  5、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

  6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;

  8、辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);

人事科科員工作職責(zé) 篇32

  1、接待工作:負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào),使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

  2、考勤:每月考勤核算,考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

  3、前期:團(tuán)隊(duì)搭建,負(fù)責(zé)人員招聘工作;

  4、長(zhǎng)期:制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

  5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科科員工作職責(zé)(精選32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 政工人事科職責(zé)描述(通用31篇)

    1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策,編制各崗位的績(jī)效考核表跟;3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作,月度和年度。...

  • 2025人事科的職責(zé)(精選28篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司...

  • 人事科工作職責(zé)(精選26篇)

    1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作...

  • 事業(yè)人事科工作職責(zé)(精選30篇)

    1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事科工作職責(zé)范圍(通用29篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;6.負(fù)責(zé)協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

  • 勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)...

  • 人事科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘渠道的開拓及維護(hù),高效完成招聘各類工作;2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(zé)(精選31篇)

    人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人才市場(chǎng)信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計(jì)劃。把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。...

  • 人事科工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 行政機(jī)關(guān)人事科職責(zé)(精選31篇)

    1. 根據(jù)都樂中國(guó)的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng),確保滿足各部門用人需求。...

  • 人事科副主任職責(zé)(通用5篇)

    1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案;2、深入業(yè)務(wù)部門內(nèi)部,對(duì)業(yè)務(wù)需求分析,對(duì)各業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃,制定招聘方案;,3、協(xié)助部門總監(jiān)負(fù)責(zé)公司文...

  • 人事科的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

    1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;3、負(fù)責(zé)初試;4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘...

  • 崗位職責(zé)