大型企業(yè)人事科職責(zé)（精選32篇）

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇1

　　1、 負責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、 負責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、 負責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

　　7、負責(zé)行政用品采購，裝修事宜

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇2

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇3

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇4

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇5

　　1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇6

　　1.負責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。

　　2.負責(zé)全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。

　　3.負責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。

　　4.負責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

　　5.負責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　6.負責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

　　7.協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

　　8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

　　9.負責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

　　10.負責(zé)臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

　　11.負責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12.負責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13.負責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

　　14.定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。

　　15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負責(zé)全院人員的勞動考勤工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇7

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。

　　·負責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　·可履行其他分配的職責(zé)。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇8

　　1. 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇9

　　1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預(yù)算;

　　2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4. 負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

　　7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

　　8. 負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇10

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇11

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇13

　　1負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇14

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進招聘進程，獨立進行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、 進行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

　　7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點，并合理規(guī)避。

　　2、負責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

　　3、負責(zé)建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責(zé)統(tǒng)計及分析員工日�？冃Э己�;

　　6、負責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇16

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

　　4、負責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負責(zé)來訪人員的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

　　3、跟進新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

　　6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負責(zé)員工讀書會活動;

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇18

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項;

　　4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇19

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

　　6、負責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責(zé);

　　2、負責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結(jié)，不斷促進招聘工作更有效的開展;

　　5.員工關(guān)系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇22

　　1.日常辦公室行政事務(wù);

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產(chǎn)管理;

　　8.其他臨時性行政事務(wù)。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇23

　　1、接待工作：負責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責(zé)人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負責(zé)部門日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇25

　　1.負責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇26

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇27

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

　　3、負責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;

　　4、負責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;

　　5、負責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;

　　6、負責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇28

　　(1)負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇29

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、對校區(qū)進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇30

　　1、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇31

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

　　3、負責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　6、負責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé) 篇32

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級交辦的其他工作。