人事科崗位職責(zé)(精選22篇)
人事科崗位職責(zé) 篇1
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責(zé) 篇2
1.日常辦公室行政事務(wù);
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產(chǎn)管理;
8.其他臨時性行政事務(wù)。
人事科崗位職責(zé) 篇3
1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計,五險基本業(yè)務(wù)操作;
2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;
3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
5、 負責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇4
1、負責(zé)執(zhí)行招聘計劃,實施招聘活動,發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責(zé)開拓和維護各類招聘渠道;負責(zé)更新和維護人才儲備庫;
3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;
4、負責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。
人事科崗位職責(zé) 篇6
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);
2、能獨立負責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;
4、負責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包括組織實施,培訓(xùn)效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。
人事科崗位職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
3. 協(xié)助進行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對培訓(xùn)效果進行評估;
4. 協(xié)助負責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5. 協(xié)助負責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。
6. 負責(zé)日常翻譯工作。
7. 負責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9. 負責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
人事科崗位職責(zé) 篇8
1、在項目籌備組負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發(fā)放;
4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇9
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;
人事科崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展,在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助
2、協(xié)助公司學(xué)院進行運營標(biāo)準化搭建工作
3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作
4、負責(zé)培訓(xùn)檔案管理
人事科崗位職責(zé) 篇11
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準;
3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項;
4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設(shè)計,任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科崗位職責(zé) 篇12
1、負責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo),負責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認和跟進處理;
2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā),以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.
人事科崗位職責(zé) 篇13
1負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試
4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等
5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析
人事科崗位職責(zé) 篇14
1、入離職手續(xù)辦理,人事檔案、勞動合同的管理;
2、負責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;
3、員工磁卡登記,客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;
4、負責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)
人事科崗位職責(zé) 篇15
1、負責(zé)各項招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試
2、負責(zé)各招聘平臺管理維護,協(xié)助制定招聘計劃
3、負責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
人事科崗位職責(zé) 篇16
1、負責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護,篩選簡歷,初試,跟進面試結(jié)果等;
2、負責(zé)員工關(guān)系的維護,策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;
3、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護與管理;
4、負責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇17
日常員工離職手續(xù)辦理,為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章,分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項,如工傷、審計、落戶材料提供。
人事科崗位職責(zé) 篇18
1.負責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習(xí)和評估工作
4.培訓(xùn)工作需求的組織實施
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事科崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點,并合理規(guī)避。
2、負責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。
3、負責(zé)建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責(zé)統(tǒng)計及分析員工日?冃Э己;
6、負責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;
7、負責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。
人事科崗位職責(zé) 篇20
1、負責(zé)招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;
2、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,負責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓(xùn)及考核,跟進轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定,并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;
5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動,負責(zé)員工讀書會活動;
人事科崗位職責(zé) 篇21
1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合校區(qū)需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對校區(qū)進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動公司文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
人事科崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;
3、會同各部門負責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
9、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。