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人事科崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-19

人事科崗位職責(zé)(精選12篇)

人事科崗位職責(zé) 篇1

  1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  8、管理公司人事的檔案;

  9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

人事科崗位職責(zé) 篇2

  1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

  3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

  5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。

人事科崗位職責(zé) 篇4

  1. 協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

  2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  3. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

  4. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

  5. 協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

  6. 負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

  7. 負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

  8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

  9. 負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

人事科崗位職責(zé) 篇5

  1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì),五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

  2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  5、 負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇6

  1.日常辦公室行政事務(wù);

  2.會(huì)議安排及外部接待;

  3.院長日常行程安排;

  4.新聞稿撰寫;

  5.檔案管理;

  6.職場(chǎng)管理;

  7.固定資產(chǎn)管理;

  8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。

人事科崗位職責(zé) 篇7

  1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);

  2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);

  3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;

  4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包括組織實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;

  5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。

人事科崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng),發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

  2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

  3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科崗位職責(zé) 篇10

  1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù),如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;

  2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;

  3.社會(huì)保險(xiǎn),意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);

  4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作,會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

  5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

  6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)初試;

  4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

  5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;

  6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作全流程管理,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘管理制度,協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程,維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進(jìn),背景調(diào)查,入職管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘,完成招聘計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析,提出合理的招聘建議。

  6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開展,如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動(dòng)項(xiàng)目等;

  7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

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    1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì),五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;4、負(fù)...

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    1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,月度和年度。...

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    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司...

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    1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作...

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    1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。...

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  • 人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

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    1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)...

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    1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘渠道的開拓及維護(hù),高效完成招聘各類工作;2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原...

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    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

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