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人事科崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-12-19

人事科崗位職責(zé)(精選12篇)

人事科崗位職責(zé) 篇1

  1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  5、組織、實施員工文化娛樂活動;

  8、管理公司人事的檔案;

  9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

人事科崗位職責(zé) 篇2

  1、在項目籌備組負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;

  3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發(fā)放;

  4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

  5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項目人力資源各項管理制度;

  6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。

人事科崗位職責(zé) 篇4

  1. 協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

  2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  3. 協(xié)助進行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對培訓(xùn)效果進行評估;

  4. 協(xié)助負責(zé)公司人員檔案及合同管理;

  5. 協(xié)助負責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

  6. 負責(zé)日常翻譯工作。

  7. 負責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

  8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

  9. 負責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責(zé) 篇5

  1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計,五險基本業(yè)務(wù)操作;

  2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

  3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

  4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  5、 負責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇6

  1.日常辦公室行政事務(wù);

  2.會議安排及外部接待;

  3.院長日常行程安排;

  4.新聞稿撰寫;

  5.檔案管理;

  6.職場管理;

  7.固定資產(chǎn)管理;

  8.其他臨時性行政事務(wù)。

人事科崗位職責(zé) 篇7

  1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);

  2、能獨立負責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報;

  3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

  4、負責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包括組織實施,培訓(xùn)效果評估與反饋;

  5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。

人事科崗位職責(zé) 篇8

  1、負責(zé)執(zhí)行招聘計劃,實施招聘活動,發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

  2、負責(zé)開拓和維護各類招聘渠道;負責(zé)更新和維護人才儲備庫;

  3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

  4、負責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇9

  1、負責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

  2、負責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科崗位職責(zé) 篇10

  1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù),如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

  2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;

  3.社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;

  4.負責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作,會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

  5.項目日常員工活動的組織,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

  6、負責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進工作。

人事科崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;

  3、負責(zé)初試;

  4、通知、安排復(fù)試,跟進復(fù)試結(jié)果;

  5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;

  6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理,執(zhí)行人員招聘計劃;

  2、執(zhí)行招聘管理制度,協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程,維護和拓展各個招聘渠道;

  3、負責(zé)日常招聘工作開展,負責(zé)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進,背景調(diào)查,入職管理等工作;

  4、負責(zé)公司的招聘,完成招聘計劃;

  5、負責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析,提出合理的招聘建議。

  6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展,如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

  7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

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  • 人事科崗位職責(zé)(精選13篇)

    1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計,五險基本業(yè)務(wù)操作;2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;4、負...

  • 政工人事科職責(zé)描述(通用31篇)

    1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;3、會同各部門負責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。...

  • 2025人事科的職責(zé)(精選28篇)

    1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司...

  • 人事科工作職責(zé)(精選26篇)

    1.負責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。2.負責(zé)全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。3.負責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作...

  • 事業(yè)人事科工作職責(zé)(精選30篇)

    1. 負責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);3. 負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。...

  • 人事科工作職責(zé)范圍(通用29篇)

    1.負責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。3.負責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;4.負責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;6.負責(zé)協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

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    1、負責(zé)公司招聘計劃的實施,招聘渠道的開拓及維護,高效完成招聘各類工作;2、負責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負責(zé)公司員工社保保險管理;4、協(xié)助進行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計,社保申報;3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

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