事業(yè)人事科工作職責（通用15篇）

事業(yè)人事科工作職責 篇1

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

事業(yè)人事科工作職責 篇2

　　1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3. 負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

　　4. 完成領導交代的其他事項。

事業(yè)人事科工作職責 篇3

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

　　7、 協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責 篇4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關工作及流程;

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;

　　3、負責公司行政后勤類相關工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

　　5、領導交辦的其他工作;

事業(yè)人事科工作職責 篇5

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

事業(yè)人事科工作職責 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

　　2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

　　4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

　　5、協(xié)助上級領導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執(zhí)行。

　　6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

事業(yè)人事科工作職責 篇7

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

　　5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;

　　6、前臺的商務接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

事業(yè)人事科工作職責 篇8

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

事業(yè)人事科工作職責 篇9

　　1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關手續(xù)辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4.培訓工作需求的組織實施

　　5.領導安排的其他工作

事業(yè)人事科工作職責 篇10

　　1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡;

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關系等人事工作。

事業(yè)人事科工作職責 篇11

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

　　4、負責月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

事業(yè)人事科工作職責 篇12

　　1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;

　　4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5. 負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡、斷電、電腦、打印機等問題);

　　6. 負責相關財務對接工作;

事業(yè)人事科工作職責 篇13

　　1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業(yè)人事科工作職責 篇14

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

事業(yè)人事科工作職責 篇15

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負責公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執(zhí)行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領導交辦的其他工作;