事業(yè)人事科工作職責(zé)(通用15篇)
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇1
1.應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?
6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?
7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?
9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?
11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?
13.其他突發(fā)事件的處理
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇2
1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;
2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇3
1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨(dú)立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;
6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;
7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇5
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理,參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負(fù)責(zé)離職管理,含主動(dòng)及被動(dòng)離職,通過合理的離職面談,對離職情況進(jìn)行分類管理,避免和減少勞動(dòng)爭議;
4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進(jìn)和儲備;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,管理員工信息資料的變更,及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件,對重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇7
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;
5、前臺總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);
6、前臺的商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇8
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí),確保日常人事工作的有序開展;
2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系,實(shí)施人才庫計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作,組織新人交流會(huì),跟進(jìn)及篩選和分享新人日志,及試用期新人實(shí)習(xí)和評估工作
4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);
2、通過崗位分析,確定招聘人員素質(zhì)模型,承擔(dān)招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實(shí)施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇12
1. 負(fù)責(zé)公司的日常行政工作,包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理,物業(yè)對接等;
2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3. 負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對;
4. 負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織和會(huì)議記錄工作;
5. 負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);
6. 負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對接工作;
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才儲備工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,每個(gè)月的考勤計(jì)算,負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動(dòng)。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇14
1. 與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);
3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;