人事科職能職責(zé)內(nèi)容（精選25篇）

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;

　　4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項(xiàng)管理制度，并依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及時(shí)修訂并予以完善，對(duì)實(shí)施情況督導(dǎo)和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜;

　　4. 按照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要，配合對(duì)公司各崗位績(jī)效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險(xiǎn)福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動(dòng)、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

　　7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

　　4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;

　　5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

　　6、前臺(tái)的商務(wù)接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對(duì)接等;

　　2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3. 負(fù)責(zé)員工每月考勤、績(jī)效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對(duì);

　　4. 負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織和會(huì)議記錄工作;

　　5. 負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);

　　6. 負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對(duì)接工作;

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì)，社保申報(bào);

　　3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù)，

　　3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

　　2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

　　5、完成公司交辦的其他工作

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;

　　5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　6.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請(qǐng)的管理等，并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);

　　5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

　　6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;

　　7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)購物中心管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)購物中心人員的績(jī)效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

　　3、考勤與績(jī)效考核管理，員工關(guān)系等。

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等;

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會(huì)，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評(píng)估工作

　　4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　4. 建立人才儲(chǔ)備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、 及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

　　4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日�；�礎(chǔ)人事工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科職能職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

　　·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場(chǎng)情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　·可履行其他分配的職責(zé)。