人事主管工作職責(zé)整合(通用26篇)
人事主管工作職責(zé)整合 篇1
1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn),善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;
2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫(kù);
3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;
4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;
5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系,從立項(xiàng)到執(zhí)行,全程跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)流程;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。
人事主管工作職責(zé)整合 篇2
1.負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)項(xiàng)目的招聘全盤工作;
2.負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作,督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作,督促各部門的績(jī)效結(jié)果反饋工作;
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;
5.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇3
1、建立、完善薪酬福利及績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制,熟練應(yīng)用激勵(lì)技術(shù)理論,不斷提升全員的工作能力和工作績(jī)效;
2、強(qiáng)化薪酬與績(jī)效管理,培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關(guān)激勵(lì)方案,供董事會(huì)決策時(shí)參考;
4.負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);
5.擬定招聘方案,分析公司人力資源需求;組織實(shí)施招聘活動(dòng);甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性,提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關(guān)系管理,掌握員工動(dòng)態(tài)及需求,協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù),更透徹的理解內(nèi)部流程,解答員工咨詢;
8.負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理,完成崗位說(shuō)明書并定期進(jìn)行績(jī)效考核,協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
9.負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理,維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù),如各類員工異動(dòng)數(shù)據(jù);
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇4
1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級(jí)管理或?qū)I(yè)人才的招聘;
2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;
3、建立公司人才庫(kù)體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過(guò)薪酬、績(jī)效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);
4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級(jí)體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
人事主管工作職責(zé)整合 篇5
負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等;
參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試,介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
協(xié)助制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通等;
協(xié)助制定考勤管理制度,負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議,提高綜合管理水平;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實(shí)施;
3、對(duì)于關(guān)鍵崗位,協(xié)助開拓招聘渠道,挖掘合適人才,參與簡(jiǎn)歷篩選與面試環(huán)節(jié),確保及時(shí)滿足部門招聘需求;
5、制定和完善公司的績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;
7、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
人事主管工作職責(zé)整合 篇7
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇8
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇9
1.負(fù)責(zé)百貨商場(chǎng)人事編制和管理,加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。
2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.制訂人力資源部工作計(jì)劃,檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議,對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。
6.負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作,收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。
7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。
8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
9.根據(jù)公司授權(quán),以黨政名義組織召開各種會(huì)議,制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,有針對(duì)性地做好思想宣傳工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。
11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案,勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核,獎(jiǎng)懲方案的制訂,經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。
12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。
13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。
14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。
人事主管工作職責(zé)整合 篇10
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他行政類工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動(dòng),并進(jìn)行考核。
4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
人事主管工作職責(zé)整合 篇12
一、辦公室的對(duì)內(nèi)對(duì)外日常管理工作
1.協(xié)助上級(jí)對(duì)內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);
2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理,公共環(huán)境的維護(hù),來(lái)人來(lái)客的接待,辦公用品采購(gòu)等;
3.公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;
二、文件和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協(xié)助上級(jí)統(tǒng)計(jì)編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做好人事檔案的管理工作;
3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;
三、人力資源的協(xié)助工作
1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;
2.人員招聘信息的發(fā)布,面試邀約;
3.招聘面試的協(xié)助工作;
人事主管工作職責(zé)整合 篇13
1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,員工入職、離職、考勤,績(jī)效管理等;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成HRM布置的其他工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇14
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約,面試人員初試
3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)
人事主管工作職責(zé)整合 篇15
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日?记诠芾砉ぷ;
4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請(qǐng)與辦理;
人事主管工作職責(zé)整合 篇16
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇17
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;
2. 建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程,負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表,確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;
3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的建議;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇18
1、 建立健全公司行政管理制度
2、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理
3、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作
4、 處理公司對(duì)外接待工作
5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)
人事主管工作職責(zé)整合 篇19
1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇20
1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動(dòng);
3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo),并以公司目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效為方向自覺完善個(gè)人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
人事主管工作職責(zé)整合 篇21
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事主管工作職責(zé)整合 篇22
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
人事主管工作職責(zé)整合 篇23
1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
4、建立薪資及績(jī)效體系,指導(dǎo)薪資及績(jī)效工作的組織和實(shí)施;
人事主管工作職責(zé)整合 篇24
1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說(shuō)明書并報(bào)批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);
5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì)議主持等。
人事主管工作職責(zé)整合 篇25
1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。
4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。
5.管理員工個(gè)人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)。
7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。
8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。
9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇26
1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問(wèn)題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開展績(jī)效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;