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人事主管工作職責(zé)整合

發(fā)布時(shí)間:2023-02-20

人事主管工作職責(zé)整合(通用23篇)

人事主管工作職責(zé)整合 篇1

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn),善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

  2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫(kù);

  3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

  5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系,從立項(xiàng)到執(zhí)行,全程跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)流程;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。

人事主管工作職責(zé)整合 篇2

  1、建立、完善薪酬福利及績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制,熟練應(yīng)用激勵(lì)技術(shù)理論,不斷提升全員的工作能力和工作績(jī)效;

  2、強(qiáng)化薪酬與績(jī)效管理,培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

  3、定期提交相關(guān)激勵(lì)方案,供董事會(huì)決策時(shí)參考;

  4.負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);

  5.擬定招聘方案,分析公司人力資源需求;組織實(shí)施招聘活動(dòng);甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性,提供必要的人力資源意見及建議;

  7.完成總部員工關(guān)系管理,掌握員工動(dòng)態(tài)及需求,協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù),更透徹的理解內(nèi)部流程,解答員工咨詢;

  8.負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理,完成崗位說(shuō)明書并定期進(jìn)行績(jī)效考核,協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

  9.負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理,維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù),如各類員工異動(dòng)數(shù)據(jù);

  10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)整合 篇3

  1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級(jí)管理或?qū)I(yè)人才的招聘;

  2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;

  3、建立公司人才庫(kù)體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過(guò)薪酬、績(jī)效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);

  4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級(jí)體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管工作職責(zé)整合 篇4

  負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等;

  參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試,介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  協(xié)助制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通等;

  協(xié)助制定考勤管理制度,負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

人事主管工作職責(zé)整合 篇5

  1.負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)項(xiàng)目的招聘全盤工作;

  2.負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作,督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;

  3.負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作,督促各部門的績(jī)效結(jié)果反饋工作;

  4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;

  5.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事主管工作職責(zé)整合 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)整合 篇7

  1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

  4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  6、負(fù)責(zé)公司后臺(tái)運(yùn)營(yíng);

  7、能承受高強(qiáng)度壓力,高效的完成招聘任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)整合 篇8

  1、制定政策,指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

  2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作,承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。

  4、管理公司重要會(huì)議,做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。

  5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管工作職責(zé)整合 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作,負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;

  3、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

  4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

  5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

  6、做好項(xiàng)目公司全年培訓(xùn)計(jì)劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。

人事主管工作職責(zé)整合 篇10

  1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查,促使公司運(yùn)行有序高效;

  2、完成人員招聘儲(chǔ)備,制定公司人力資源政策,規(guī)范崗位職責(zé)、績(jī)效方案,配合財(cái)務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化,促進(jìn)人資優(yōu)化;

  3、宣貫公司企業(yè)文化,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

  4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,梳理員工心態(tài),做好員工關(guān)懷和員工福利改善;

  5、外部事務(wù)的對(duì)接,如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對(duì)接;

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事主管工作職責(zé)整合 篇11

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源政策,支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事主管工作職責(zé)整合 篇12

  1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;

  2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;

  3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;

  4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;

  5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

  6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)整合 篇13

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè),配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書。

  4、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。

  5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,對(duì)員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進(jìn)行審核并對(duì)公司各類人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)

人事主管工作職責(zé)整合 篇14

  1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

  2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動(dòng);

  3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

  4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo),并以公司目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效為方向自覺完善個(gè)人工作管理;

  5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

人事主管工作職責(zé)整合 篇15

  1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

  2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過(guò)程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等

  3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

  4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

  5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

人事主管工作職責(zé)整合 篇16

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;

  3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管工作職責(zé)整合 篇17

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度;

  2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,維護(hù);

  6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng);

人事主管工作職責(zé)整合 篇18

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

  5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;

  6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

人事主管工作職責(zé)整合 篇19

  1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度,并跟進(jìn)執(zhí)行;

  2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

  3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

  4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

  5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

  6、前臺(tái)工作(來(lái)訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

  7、各類行政物資的詢價(jià)及采購(gòu);

  8、其他臨時(shí)性工作;

人事主管工作職責(zé)整合 篇20

  1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;

  2、參與和制定公司績(jī)效考核方案;

  3、完成薪酬匹配模型及修訂;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;

  6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎(jiǎng)金方案;

  7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配;

  8、部門日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。

人事主管工作職責(zé)整合 篇21

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

  4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)工作

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作

  6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作

  7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作

  8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作

  9、其他行政工作

人事主管工作職責(zé)整合 篇22

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核,包括:

  管理招聘渠道,根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;

  員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)方案;

  推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施,協(xié)助部門開展員工績(jī)效考核,不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;

  3、建立并完善薪酬福利體系,擬定并實(shí)施福利計(jì)劃,分析控制人力成本;

  4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃各類企業(yè)活動(dòng),豐富員工生活。

人事主管工作職責(zé)整合 篇23

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說(shuō)明書并報(bào)批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

  5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì)議主持等。

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    1、負(fù)責(zé)招聘,甄選、面試、推選,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各...

  • 人事主管崗位的工作職責(zé)(通用21篇)

    1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計(jì);員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核;招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié);人員的配置。...

  • 人事主管工作職責(zé)集錦(精選20篇)

    1、員工的招聘、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;3、負(fù)責(zé)社會(huì)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和...

  • 人事主管崗位職責(zé)范文(精選26篇)

    1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫(kù);2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;4、對(duì)接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到...

  • 服裝店人事主管崗位職責(zé)(通用3篇)

    1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;3. 在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作,為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施...

  • 人事主管主要職責(zé)(精選27篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂,人事檔案管理;3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);5、其他臨時(shí)事務(wù)。...

  • 人事主管工作崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類問(wèn)題。...

  • 人事主管工作職責(zé)2023歸納(精選29篇)

    1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;4、定...

  • 經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事...

  • 崗位職責(zé)