人事主管工作職責(zé)整合(通用23篇)
人事主管工作職責(zé)整合 篇1
1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn),善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;
2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集,發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫(kù);
3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試,滿足公司用人需求;
4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;
5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系,從立項(xiàng)到執(zhí)行,全程跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)流程;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。
人事主管工作職責(zé)整合 篇2
1、建立、完善薪酬福利及績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制,熟練應(yīng)用激勵(lì)技術(shù)理論,不斷提升全員的工作能力和工作績(jī)效;
2、強(qiáng)化薪酬與績(jī)效管理,培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關(guān)激勵(lì)方案,供董事會(huì)決策時(shí)參考;
4.負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);
5.擬定招聘方案,分析公司人力資源需求;組織實(shí)施招聘活動(dòng);甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性,提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關(guān)系管理,掌握員工動(dòng)態(tài)及需求,協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù),更透徹的理解內(nèi)部流程,解答員工咨詢;
8.負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理,完成崗位說(shuō)明書并定期進(jìn)行績(jī)效考核,協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
9.負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理,維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù),如各類員工異動(dòng)數(shù)據(jù);
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇3
1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況及公司需求,完成公司招聘任務(wù),包括高級(jí)管理或?qū)I(yè)人才的招聘;
2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況,搭建切實(shí)有效的公司企業(yè)文化體系;
3、建立公司人才庫(kù)體系,確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感,通過(guò)薪酬、績(jī)效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);
4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級(jí)體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
人事主管工作職責(zé)整合 篇4
負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等;
參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試,介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
協(xié)助制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)文件,做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通等;
協(xié)助制定考勤管理制度,負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇5
1.負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)項(xiàng)目的招聘全盤工作;
2.負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作,督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作,督促各部門的績(jī)效結(jié)果反饋工作;
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;
5.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇7
1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)公司后臺(tái)運(yùn)營(yíng);
7、能承受高強(qiáng)度壓力,高效的完成招聘任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇8
1、制定政策,指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作,承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。
4、管理公司重要會(huì)議,做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。
5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
人事主管工作職責(zé)整合 篇9
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作,負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;
3、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;
4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項(xiàng)目公司全年培訓(xùn)計(jì)劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇10
1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查,促使公司運(yùn)行有序高效;
2、完成人員招聘儲(chǔ)備,制定公司人力資源政策,規(guī)范崗位職責(zé)、績(jī)效方案,配合財(cái)務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化,促進(jìn)人資優(yōu)化;
3、宣貫公司企業(yè)文化,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,梳理員工心態(tài),做好員工關(guān)懷和員工福利改善;
5、外部事務(wù)的對(duì)接,如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對(duì)接;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇11
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源政策,支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事主管工作職責(zé)整合 篇12
1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求 ;
2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;
3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;
5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;
6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)整合 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門的管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè),配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書。
4、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,對(duì)員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進(jìn)行審核并對(duì)公司各類人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)
人事主管工作職責(zé)整合 篇14
1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動(dòng);
3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo),并以公司目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效為方向自覺完善個(gè)人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
人事主管工作職責(zé)整合 篇15
1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過(guò)程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇16
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;
2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;
3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇17
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度;
2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,維護(hù);
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng);
人事主管工作職責(zé)整合 篇18
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
5、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;
6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇19
1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度,并跟進(jìn)執(zhí)行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);
3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;
4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;
6、前臺(tái)工作(來(lái)訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價(jià)及采購(gòu);
8、其他臨時(shí)性工作;
人事主管工作職責(zé)整合 篇20
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;
2、參與和制定公司績(jī)效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;
6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎(jiǎng)金方案;
7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。
人事主管工作職責(zé)整合 篇21
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作
6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作
7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作
8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管工作職責(zé)整合 篇22
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核,包括:
管理招聘渠道,根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;
員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)方案;
推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施,協(xié)助部門開展員工績(jī)效考核,不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;
3、建立并完善薪酬福利體系,擬定并實(shí)施福利計(jì)劃,分析控制人力成本;
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃各類企業(yè)活動(dòng),豐富員工生活。
人事主管工作職責(zé)整合 篇23
1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說(shuō)明書并報(bào)批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);
5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì)議主持等。