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人事科的工作職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-05-11

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容(通用29篇)

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

  2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度,并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

  3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

  4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;

  5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見(jiàn);

  6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jī)效管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工績(jī)效管理工作;

  7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展薪酬管理工作;

  8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作;

  9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護(hù)工作;

  10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

  11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的良好關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社;斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;

  12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作任務(wù)。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

  2. 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求,負(fù)責(zé)制定和完善崗位說(shuō)明書(shū),有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

  4. 建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)工作;

  5. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  6. 合理打造企業(yè)文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

  7. 按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

  8. 貫徹執(zhí)行公司各類(lèi)人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

  9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

  人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

  人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

  人才市場(chǎng)信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計(jì)劃。

  把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。

  公司內(nèi)部培訓(xùn)制度,培訓(xùn)計(jì)劃的制定,并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。

  公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運(yùn)營(yíng)。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1. 辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;

  3、辦公用品的登記(及核算);

  4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫(xiě)崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)初試;

  4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

  5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;

  6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、建立、維持公正有效的績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jī)效考核工作。

  3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

  4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作。

  5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

  7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案,提供方案支持,協(xié)助方案解釋。

  8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門(mén)店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

  9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作,根據(jù)部門(mén)需求展開(kāi)招聘計(jì)劃,搜才、面試、談薪、錄用;

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù),

  3、配合部門(mén)經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開(kāi)及跟蹤;

  4、完成公司總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋,維護(hù)公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

  3、部門(mén)安排的其他工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購(gòu)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

  2、通過(guò)崗位分析,確定招聘人員素質(zhì)模型,承擔(dān)招聘流程工作;

  3、參與績(jī)效管理、員工關(guān)系等人事工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1. 與用人部門(mén)溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

  2. 篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷,并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開(kāi)展面試工作;

  3. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn),確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

  4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5. 制定和完成年度績(jī)效考核工作;

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

  2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

  4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

  5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤(pán)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

  3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫(xiě),員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

  5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;

  2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)等規(guī)劃;

  3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購(gòu)和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);

  5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,管理員工信息資料的變更,及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。

  7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,應(yīng)對(duì)解決公司各類(lèi)突發(fā)事件,對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;

  2、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心管理團(tuán)隊(duì)的組建,以及日常招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn),開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心人員的績(jī)效考核,匯總、分析考核結(jié)果;

  5、其他人力資源日常工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1. 負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;

  2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

  3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;

  4. 企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;

  5. 檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

  ·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患,及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。

  ·熟悉政府部門(mén)相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  ·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理,定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

  ·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。

  ·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息,為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

  ·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解現(xiàn)場(chǎng)情況,安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

  ·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù),妥善處理員工反饋。

  ·人力資源管理,貨物采購(gòu)和庫(kù)存控制。

  ·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

  ·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

  2、梳理公司的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的組織實(shí)施工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議;

  4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;

  5、日常員工關(guān)系管理,如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

  6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

  7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊(cè)、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

  5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,定期組織培訓(xùn)。

  6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,負(fù)責(zé)公司考勤和績(jī)效考核,工資核算、薪酬福利等;

  7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類(lèi)通告、文件的撰寫(xiě)、發(fā)布和通知;各類(lèi)人事信息報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào)。

  8、策劃組織員工的各類(lèi)活動(dòng),比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游,年會(huì)等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;

  9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),通過(guò)定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題,并向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

  2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

  3、負(fù)責(zé)各部門(mén)衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

  4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

  5、 熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用

  6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo),負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;

  2、自主安排招聘計(jì)劃及招聘渠道的開(kāi)發(fā),以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門(mén)分析招聘需求,獨(dú)立開(kāi)展找工作,縮短招聘周期,對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理,建立人才儲(chǔ)備體系,撰寫(xiě)/修改招聘JD;

  3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估,為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

  4、規(guī)范招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開(kāi)展;

  5.員工關(guān)系的維護(hù),入離職的跟進(jìn),及時(shí)了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強(qiáng)員工歸屬感;

  6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、 能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善招聘渠道;

  3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程,獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

  5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

  6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;

  7、 協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

  8、 部門(mén)安排的其他工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1.了解掌握各部門(mén)的用人需求,制定招聘計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

  3.管理、開(kāi)拓招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;

  5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

  6.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù),負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

  6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;?

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?

  4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)日常相關(guān)工作。

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