招聘專員的職能職責描述（通用30篇）

招聘專員的職能職責描述 篇1

　　職責

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;

　　2、一年左右相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇2

　　職責：

　　1、根據業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數據并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經驗;

　　2.對IT技術人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經驗;

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇3

　　職責：

　　1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

　　2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

　　3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡;

　　4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結果;

　　5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續(xù);

　　6、 根據要求按時提供各類招聘報表;

　　7、 負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等;

　　8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

　　9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源或計算機相關專業(yè);

　　2、至少2年及以上政務信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇4

　　職責：

　　1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

招聘專員的職能職責描述 篇5

　　職責

　　1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　【崗位要求】

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質良好，抗壓能力強。

招聘專員的職能職責描述 篇6

　　1.根據公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5. 關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負責的業(yè)務單元內提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

招聘專員的職能職責描述 篇7

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

　　6、領導交待的其它工作。

招聘專員的職能職責描述 篇8

　　1、根據業(yè)務部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務工作，確�？杖睄徫凰�需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

招聘專員的職能職責描述 篇9

　　1.根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的職能職責描述 篇10

　　1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務條線崗位需求，發(fā)現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務部門需求。

招聘專員的職能職責描述 篇11

　　1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續(xù)情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

招聘專員的職能職責描述 篇12

　　職責：

　　1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;

　　2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

　　3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

　　4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優(yōu)先;

　　4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的職能職責描述 篇13

　　1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網站職位信息;

　　3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協助上級領導做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領導安排的其他事項。

招聘專員的職能職責描述 篇14

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

招聘專員的職能職責描述 篇15

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的職能職責描述 篇16

　　1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

　　2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知;

　　7.完成領導交辦的其他事務。

招聘專員的職能職責描述 篇17

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的職能職責描述 篇18

　　職責：

　　1、根據業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門招聘需求;

　　2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;

　　5、完成領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎，熟練運用各類辦公軟件;

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員的職能職責描述 篇19

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業(yè)用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

招聘專員的職能職責描述 篇20

　　1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程， 控制招聘風險;

　　6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進建議;

招聘專員的職能職責描述 篇21

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘專員的職能職責描述 篇22

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

招聘專員的職能職責描述 篇23

　　1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的職能職責描述 篇24

　　1、洞察外部人才市場動態(tài)，結合公司整體人力資源現狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議;

　　5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

招聘專員的職能職責描述 篇25

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

招聘專員的職能職責描述 篇26

　　1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

招聘專員的職能職責描述 篇27

　　1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

招聘專員的職能職責描述 篇28

　　1. 根據公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員的職能職責描述 篇29

　　職責：

　　1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協助項目經理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關工作經驗更佳;

　　2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

　　3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務;

　　4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

　　5. 良好的抗壓性，

　　6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員的職能職責描述 篇30

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。