招聘專員的職能職責描述(通用30篇)
招聘專員的職能職責描述 篇1
職責
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的職能職責描述 篇2
職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標,制定行業(yè)線招聘計劃和策略,利用各種招聘渠道實施招聘,達成招聘目標,并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析,對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業(yè)線HRBP,負責其他模塊工作,如績效、員工關(guān)系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2.對IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
招聘專員的職能職責描述 篇3
職責:
1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試,每月完成招聘任務(wù);
2、 對應(yīng)聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;
3、 積極開拓招聘渠道,與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);
4、 負責與交付進行招聘溝通,并跟進招聘結(jié)果;
5、 負責與新員工進行入職確認后,向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);
6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;
7、 負責處理部分員工關(guān)系,包括在職離職面談、新員工跟進等;
8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務(wù)工作
9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職資格:
1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);
2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘全過程,對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗,招聘渠道多元化;
4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識,性格活潑開朗;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的職能職責描述 篇4
職責:
1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線,進行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞,能適應(yīng)移動式辦公。
招聘專員的職能職責描述 篇5
職責
1、負責招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進,實施招聘;
2、發(fā)布職位信息,收集下載簡歷,做好電話邀約面試;
3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護,做好人才儲備;
5、配合部門的工作,完成個人和團隊招聘目標。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、男女不限,形象氣質(zhì)佳,良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質(zhì)良好,抗壓能力強。
招聘專員的職能職責描述 篇6
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門,了解、分析實際崗位需求,形成精準JD,通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行,合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等,并進行有效管理;
5. 關(guān)注市場動態(tài),進行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,尋求潛在的合作機會;
6. 管理招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標;
7. 熟練的mapping技能,可以快速的了解一個新的行業(yè),并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通,適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負責的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
招聘專員的職能職責描述 篇7
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
招聘專員的職能職責描述 篇8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選,開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,確保空缺崗位所需人員的及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫,不斷充實后備人才的儲備量,提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。
招聘專員的職能職責描述 篇9
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設(shè)維護雇主品牌;
4.進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。
招聘專員的職能職責描述 篇10
1、根據(jù)招聘目標計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。
招聘專員的職能職責描述 篇11
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續(xù)情況
3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋
招聘專員的職能職責描述 篇12
職責:
1. 負責招聘渠道的管理與維護,適當開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5. 負責總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 誠實、勤勞,有上進心,品德優(yōu)良。
招聘專員的職能職責描述 篇13
1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復(fù)試;
5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計劃;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
招聘專員的職能職責描述 篇14
1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進行有效分析,對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,優(yōu)化招聘工作流程及方案。
招聘專員的職能職責描述 篇15
1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負責應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的職能職責描述 篇16
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,和擬錄用人員進行報道確認,發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
招聘專員的職能職責描述 篇17
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘專員的職能職責描述 篇18
職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實時發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真,作風嚴謹,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
招聘專員的職能職責描述 篇19
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式, 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實習生跟蹤,并及時解決實習生提出的相關(guān)問題;
招聘專員的職能職責描述 篇20
1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
2、負責招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程, 控制招聘風險;
6、定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖,建立外部儲備人才庫;
8、適時提出工作合理化改進建議;
招聘專員的職能職責描述 篇21
1、熟練運用各大招聘工具,篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo),提升候選人面試體驗
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
招聘專員的職能職責描述 篇22
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準確識別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;
負責招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀,溝通能力強,能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫,做好人才儲備和發(fā)展工作。
招聘專員的職能職責描述 篇23
1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽 邀約應(yīng)聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動
招聘專員的職能職責描述 篇24
1、洞察外部人才市場動態(tài),結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商,盤活內(nèi)外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓(xùn)賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進建議;
5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;
6、以雇主品牌建設(shè)為目標,幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
招聘專員的職能職責描述 篇25
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對應(yīng)屆畢業(yè)實習學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。
招聘專員的職能職責描述 篇26
1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責,根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進與安排,確保候選人成功入職;
4、人才庫建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
招聘專員的職能職責描述 篇27
1、根據(jù)部門人員需求,組織開展招聘工作,并在規(guī)定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘,并實施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護現(xiàn)有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
招聘專員的職能職責描述 篇28
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負責業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務(wù)順利達成;
4. 全周期把控招聘流程,推動招聘進展和完成,包括但不限于流程中重要截點的實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
招聘專員的職能職責描述 篇29
職責:
1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選,評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,對候選人進行篩選,評估與推薦。
5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求:
1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳;
2. 普通話流利,優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,較強的理解能力和說服能力;
3. 強烈的時間觀念與責任意識,能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務(wù);
4. 邏輯性強,思維敏捷清晰,條理性好;
5. 良好的抗壓性,
6. 良好的成就動機與進取意識;
招聘專員的職能職責描述 篇30
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的招聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作,并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。