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招聘專員的職能職責描述

發(fā)布時間:2023-02-12

招聘專員的職能職責描述(精選19篇)

招聘專員的職能職責描述 篇1

  職責:

  1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標,制定行業(yè)線招聘計劃和策略,利用各種招聘渠道實施招聘,達成招聘目標,并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

  2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析,對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

  3、作為行業(yè)線HRBP,負責其他模塊工作,如績效、員工關系等;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職條件:

  1.本科以上學歷,3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

  2.對IT技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

  3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

  4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇2

  職責:

  1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、深入業(yè)務一線,進行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

  4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;

  5、領導交代的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招大專及以上學歷;

  2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

  3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;

  4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應能力與執(zhí)行力;

  5、吃苦耐勞,能適應移動式辦公。

招聘專員的職能職責描述 篇3

  職責:

  1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試,每月完成招聘任務;

  2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

  3、 積極開拓招聘渠道,與客戶的日常溝通與聯(lián)絡;

  4、 負責與交付進行招聘溝通,并跟進招聘結果;

  5、 負責與新員工進行入職確認后,向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續(xù);

  6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;

  7、 負責處理部分員工關系,包括在職離職面談、新員工跟進等;

  8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

  9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

  任職資格:

  1、?萍耙陨蠈W歷,人力資源或計算機相關專業(yè);

  2、至少2年及以上政務信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗;

  3、熟悉招聘全過程,對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗,招聘渠道多元化;

  4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識,性格活潑開朗;

  5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇4

  職責

  1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進,實施招聘;

  2、發(fā)布職位信息,收集下載簡歷,做好電話邀約面試;

  3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

  4、負責求職者跟蹤維護,做好人才儲備;

  5、配合部門的工作,完成個人和團隊招聘目標。

  【崗位要求】

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

  2、男女不限,形象氣質佳,良好的親和力及溝通表達能力;

  3、心理素質良好,抗壓能力強。

招聘專員的職能職責描述 篇5

  職責

  1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護人才儲備庫。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業(yè),大專以上學歷;

  2、一年左右相關工作經(jīng)驗;

  3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

  4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

  5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職能職責描述 篇6

  1.根據(jù)業(yè)務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3.開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;

  4.進行月度招聘總結,日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

  5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的職能職責描述 篇7

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

  2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3. 負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領導簽字確認后,和擬錄用人員進行報道確認,發(fā)送錄用通知;

  7.完成領導交辦的其他事務。

招聘專員的職能職責描述 篇8

  1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;

  2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、制作推薦報告;

  5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

  7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員的職能職責描述 篇9

  1、洞察外部人才市場動態(tài),結合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

  2、負責梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應商,盤活內(nèi)外部招聘資源;

  3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;

  4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的招聘技能,并為業(yè)務部門提供人才引進建議;

  5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;

  6、以雇主品牌建設為目標,幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

招聘專員的職能職責描述 篇10

  1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負責招聘實施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘專員的職能職責描述 篇11

  1、熟練運用各大招聘工具,篩選候選人進行電話邀約

  2、候選人接待和面試輔導,提升候選人面試體驗

  3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

  4、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  5、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

招聘專員的職能職責描述 篇12

  1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

  3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的職能職責描述 篇13

  1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

  4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

  5、制定招聘預算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、領導交代的其他事宜。

招聘專員的職能職責描述 篇14

  1、拓寬以及完善各招聘渠道;

  2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

  3、優(yōu)化人才評估機制,提高人才篩選精準度;

  4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;

  5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

  6、領導交待的其它工作。

招聘專員的職能職責描述 篇15

  1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求,制定人員招聘策略;

  2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

  3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求,擬定招聘方案,負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務順利達成;

  4. 全周期把控招聘流程,推動招聘進展和完成,包括但不限于流程中重要截點的實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。

  5、參與招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專員的職能職責描述 篇16

  熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道,能夠準確識別合格候選人,快速響應招聘需求;

  負責招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;

  善于觀察和解讀,溝通能力強,能準確把握候選人訴求;

  能夠建立后備人才庫,做好人才儲備和發(fā)展工作。

招聘專員的職能職責描述 篇17

  1.根據(jù)部門招聘要求,發(fā)布招聘信息,風選應征資料,組織面試。

  2.對于應聘者實施各類而試評估,提供部門專業(yè)意見,并維持良好關系。

  3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要,進行異地招聘。

  4.落實公司招聘計劃,建立公司人才庫。

招聘專員的職能職責描述 篇18

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構。

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質量、數(shù)量、到位時間的需求。

  6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

招聘專員的職能職責描述 篇19

  職責

  1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

  3.負責公司部門各崗位招聘工作;

  4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

  5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、領導安排的其他工作

  任職要求:

  1、大專以上學歷;

  2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

  3、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

  4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業(yè)人才;

  5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

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