高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍(精選26篇)
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇1
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對(duì)接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇2
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇3
1、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,通過(guò)線上招聘渠道,發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。
2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課
3、定期與新老員工溝通,及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問(wèn)題
4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請(qǐng)假手續(xù)
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理,做好定期的資料歸檔,核查資料信息,確保無(wú)誤
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇4
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道),及時(shí)更新,評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程, 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);
6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖,建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇5
1.承接區(qū)域招聘需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開拓,人才資源的維護(hù)
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程,以及上崗手續(xù)對(duì)接
4.協(xié)助上級(jí)開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇6
1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運(yùn)營(yíng)各類招聘渠道、供應(yīng)商,盤活內(nèi)外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運(yùn)行機(jī)制;
4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;
5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建,能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;
6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo),幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,達(dá)成招聘計(jì)劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋找招聘機(jī)構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;
5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇8
職責(zé):
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展;
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
4.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇9
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀,溝通能力強(qiáng),能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫(kù),做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇10
1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對(duì);
3、人事檔案整理,及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社?圪M(fèi);
5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會(huì),下午茶的工作;
6.績(jī)效考核,協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作,簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的招聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇12
1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;
5. 開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇13
1、根據(jù)客戶公司需求,對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、制作推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇14
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5. 以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求:
1. 專科及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;
2. 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,例如開思、巴圖魯。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇15
1、 深入各業(yè)務(wù)部門,了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過(guò)合理渠道發(fā)布:
2、 候選人尋訪:通過(guò)招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫(kù);
3、 面試評(píng)估:通過(guò)行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;
4、 過(guò)程管理:把控簡(jiǎn)歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;
5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對(duì)接,做員工績(jī)效面談反饋,復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇16
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn),實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息,收集下載簡(jiǎn)歷,做好電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù),做好人才儲(chǔ)備;
5、配合部門的工作,完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、男女不限,形象氣質(zhì)佳,良好的親和力及溝通表達(dá)能力;
3、心理素質(zhì)良好,抗壓能力強(qiáng)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇17
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動(dòng)效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇18
職責(zé):
1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇19
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫(kù),確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;
4. 全周期把控招聘流程,推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位,招聘效果評(píng)估分析,招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目,包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇20
1、熟練運(yùn)用各大招聘工具,篩選候選人進(jìn)行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo),提升候選人面試體驗(yàn)
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇21
根據(jù)招聘需求, 跟進(jìn)人員招聘;
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道, 保證招聘渠道與公司需求的匹配度, 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護(hù)人才庫(kù), 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫(kù)的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為整體招聘工作提供有效的指引;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇22
1、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù);
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案,提高招聘效率。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇23
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式, 擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇24
職責(zé):
1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線,進(jìn)行人員配置和評(píng)估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);
4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;
4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞,能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇25
職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格:
(1)?埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
(4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇26
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料