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高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2023-05-28

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍(精選26篇)

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對(duì)接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

  2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出問(wèn)題解決方案;

  4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問(wèn)題;

  5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇2

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

  2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

  3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;

  4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

  5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

  6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇3

  1、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,通過(guò)線上招聘渠道,發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。

  2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課

  3、定期與新老員工溝通,及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問(wèn)題

  4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)

  5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請(qǐng)假手續(xù)

  6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

  7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理,做好定期的資料歸檔,核查資料信息,確保無(wú)誤

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇4

  1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道),及時(shí)更新,評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;

  2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

  3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;

  4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

  5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程, 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

  6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖,建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);

  8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇5

  1.承接區(qū)域招聘需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘

  2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓,人才資源的維護(hù)

  3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程,以及上崗手續(xù)對(duì)接

  4.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇6

  1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

  2、負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運(yùn)營(yíng)各類招聘渠道、供應(yīng)商,盤活內(nèi)外部招聘資源;

  3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

  4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

  5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建,能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;

  6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo),幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇7

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,達(dá)成招聘計(jì)劃;

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋找招聘機(jī)構(gòu);

  3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;

  4、人才盤點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;

  5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇8

  職責(zé):

  1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;

  4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;

  5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

  崗位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

  2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

  3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

  4.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇9

  熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;

  負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;

  善于觀察和解讀,溝通能力強(qiáng),能準(zhǔn)確把握候選人訴求;

  能夠建立后備人才庫(kù),做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇10

  1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

  2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對(duì);

  3、人事檔案整理,及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

  4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社?圪M(fèi);

  5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會(huì),下午茶的工作;

  6.績(jī)效考核,協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作,簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的招聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

  2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;

  3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

  4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;

  5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;

  6、配合完成其它部門工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇12

  1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

  2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

  5. 開(kāi)拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

  6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇13

  1、根據(jù)客戶公司需求,對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

  2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡(jiǎn)歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

  4、制作推薦報(bào)告;

  5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

  7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇14

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

  2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

  3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

  4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

  5. 以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

  崗位要求:

  1. 專科及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;

  2. 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;

  3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

  4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

  5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,例如開(kāi)思、巴圖魯。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇15

  1、 深入各業(yè)務(wù)部門,了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過(guò)合理渠道發(fā)布:

  2、 候選人尋訪:通過(guò)招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫(kù);

  3、 面試評(píng)估:通過(guò)行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;

  4、 過(guò)程管理:把控簡(jiǎn)歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

  5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對(duì)接,做員工績(jī)效面談反饋,復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇16

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn),實(shí)施招聘;

  2、發(fā)布職位信息,收集下載簡(jiǎn)歷,做好電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

  4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù),做好人才儲(chǔ)備;

  5、配合部門的工作,完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

  【崗位要求】

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、男女不限,形象氣質(zhì)佳,良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

  3、心理素質(zhì)良好,抗壓能力強(qiáng)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇17

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

  4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

  5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。

  6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

  7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

  8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

  9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動(dòng)效率。

  10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理工作。

  11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇18

  職責(zé):

  1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

  2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

  3、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

  4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉招聘流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇19

  1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;

  2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫(kù),確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;

  3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

  4. 全周期把控招聘流程,推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位,招聘效果評(píng)估分析,招聘流程優(yōu)化等。

  5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目,包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇20

  1、熟練運(yùn)用各大招聘工具,篩選候選人進(jìn)行電話邀約

  2、候選人接待和面試輔導(dǎo),提升候選人面試體驗(yàn)

  3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放

  4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇21

  根據(jù)招聘需求, 跟進(jìn)人員招聘;

  拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道, 保證招聘渠道與公司需求的匹配度, 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);

  執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

  建立和維護(hù)人才庫(kù), 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫(kù)的定期梳理和完善工作;

  撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為整體招聘工作提供有效的指引;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇22

  1、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù);

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案,提高招聘效率。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇23

  1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;

  2、持續(xù)開(kāi)拓新的校企合作方式, 擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

  3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇24

  職責(zé):

  1、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、深入業(yè)務(wù)一線,進(jìn)行人員配置和評(píng)估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

  4、配合業(yè)務(wù)部門開(kāi)展項(xiàng)目性工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

  2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

  3、能夠開(kāi)發(fā)新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;

  4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

  5、吃苦耐勞,能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇25

  職責(zé):

  (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

  (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),企業(yè)文化的落地;

  (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

  任職資格:

  (1)?埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);

  (2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

  (3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  (4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  (5)熟練操作office

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍 篇26

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書

  2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力

  4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

  5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道

  6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,擬定和完善招聘相關(guān)體系

  7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

  8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘專員崗位職責(zé)合集(精選32篇)

    一、定義:招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。...

  • 招聘專員崗位職責(zé)(通用28篇)

    1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)...

  • 招聘專員的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;3、向公...

  • 保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù);2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。3、善于表達(dá)、樂(lè)于溝通,有事業(yè)企圖心,累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗(yàn)。...

  • 招聘專員崗位職責(zé)集錦(精選33篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;4.負(fù)責(zé)社保、公積金的`申報(bào)...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)職能(精選32篇)

    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;4.搜集簡(jiǎn)歷...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述(精選29篇)

    1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;7、有較強(qiáng)溝通能力和敏...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選33篇)

    1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施,對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求(通用28篇)

    1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說(shuō)明書;3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出...

  • 集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè);3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,優(yōu)化...

  • 公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;3、建立健全人才庫(kù)資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。...

  • 企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍(通用29篇)

    1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對(duì);3、人事檔案整理,及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)是什么(精選5篇)

    1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2.維護(hù)、拓展招聘渠道,獨(dú)立負(fù)責(zé)校園招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;4.協(xié)助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通...

  • 招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(通用28篇)

    1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫(kù),確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)描述(精選32篇)

    1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;2、搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及...

  • 崗位職責(zé)