人力資源部各崗位工作職責（精選28篇）

人力資源部各崗位工作職責 篇1

　　1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇2

　　1、招聘工作，引進優(yōu)秀人才，滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。

　　2、協(xié)助培訓工作，推進公司人才梯隊建設。

　　3、協(xié)助績效管理相關工作，完善職業(yè)發(fā)展支持體系。

　　4、企業(yè)文化相關活動策劃與組織。

人力資源部各崗位工作職責 篇3

　　1、負責協(xié)助公司招聘工作的開展;

　　2、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部各崗位工作職責 篇4

　　1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇5

　　1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

　　2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

　　4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

　　5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

　　8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責員工培訓的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇6

　　1、員工關系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部各崗位工作職責 篇7

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作

人力資源部各崗位工作職責 篇8

　　1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。

　　2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規(guī)整制度，并予以監(jiān)督、改善。

　　3.通過人事管理的分析，結(jié)合公司實際情況，提出具備可行性的經(jīng)營優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源部各崗位工作職責 篇9

　　1、根據(jù)人力資源條線相關要求，結(jié)合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

　　2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

　　3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

　　4、根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

　　7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。

　　8、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇10

　　一、完成員工考勤、請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

　　三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護與更新;

　　六、普通職位的背景調(diào)查;

　　七、員工入離職手續(xù)辦理;

　　八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。

人力資源部各崗位工作職責 篇11

　　一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

　　二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。

　　三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系;推動農(nóng)村勞務開發(fā)及農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;組織職工技能競賽。

　　五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。

　　六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。

　　七、管理機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

　　八、綜合管理全區(qū)公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監(jiān)督;負責公務員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。

　　九、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業(yè)單位崗位設置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

　　十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務等相關工作。

　　十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇12

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

　　4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內(nèi)容。

人力資源部各崗位工作職責 篇13

　　熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。

　　負責現(xiàn)有人事部門優(yōu)化，架構(gòu)重建，組建人力資源部，發(fā)揮人資的主要職能。

　　負責公司人力資源中長期規(guī)劃，保證業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求。

人力資源部各崗位工作職責 篇14

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現(xiàn);

　　5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部各崗位工作職責 篇15

　　1、 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、 在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部各崗位工作職責 篇16

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業(yè)務，督促本部門內(nèi)日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源部各崗位工作職責 篇17

　　1.協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度;

　　2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫;

　　3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;

　　4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系;

　　5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作;

　　6.上級安排的其他事宜。

人力資源部各崗位工作職責 篇18

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇19

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部各崗位工作職責 篇20

　　1.負責員工日常人力資源服務。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。

　　3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責各部門人員考勤的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇21

　　1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

　　3.根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊伍。

　　4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。

　　5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經(jīng)營導向及經(jīng)營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

　　6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。

人力資源部各崗位工作職責 篇22

　　1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;

人力資源部各崗位工作職責 篇23

　　公司人力資源部各崗位工作職責

　　人力資源部經(jīng)理

　　工作職責：

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;

　　二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

　　五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

　　六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

　　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

　　十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

　　十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能;

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

　　十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

　　人事主管

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關系、勞動合同的具體管理;

　　四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠人事、培訓報表的編制;

　　八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管;

　　九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;

　　十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關疑問等;

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

　　薪資專員

　　工作職責：

　　一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放;

　　二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放;

　　三、具體負責公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));

　　四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;

　　五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

　　六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;

　　七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

　　八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關;

　　九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十二、領導臨時交辦的工作。

　　人事專員

　　工作職責：

　　一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理;

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;

　　四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

　　五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

　　六、具體負責公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

　　七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;

　　八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;

　　九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務聯(lián)系;

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;

　　十二、勞動爭議調(diào)解、處理;

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā);

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源部各崗位工作職責 篇24

　　職責：

　　1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;

　　2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;

　　3.負責人力資源部管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1.大學本科及以上;

　　2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);

　　3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;

　　4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗;

　　5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業(yè)管理相關知識。

人力資源部各崗位工作職責 篇25

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

　　7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部各崗位工作職責 篇26

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃;

　　2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;

　　3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

　　4、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施;

　　5、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上;

　　2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、責任、擔當、協(xié)助和奉獻精神。

人力資源部各崗位工作職責 篇27

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇28

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統(tǒng)計;

　　負責公司內(nèi)部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

　　負責公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;

　　根據(jù)公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;

　　管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

　　領導交辦的其它工作。