人力資源部各崗位工作職責(zé)(精選35篇)
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,編制招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估,對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司建設(shè),負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇2
1、招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求。
2、協(xié)助培訓(xùn)工作,推進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、協(xié)助績(jī)效管理相關(guān)工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。
4、企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)策劃與組織。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇3
1、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作;
2、 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作;
3、 專(zhuān)項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;
4、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理,查漏補(bǔ)缺;
6、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘,辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);
8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);
9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;
11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開(kāi)展;
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)展勞動(dòng)年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、生育報(bào)銷(xiāo)、職稱(chēng)申報(bào)等人事專(zhuān)項(xiàng)工作;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇5
1、員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工各類(lèi)人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng),員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理:負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理,如員工調(diào)休假、請(qǐng)假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)等;
3、協(xié)助薪酬管理,績(jī)效管理等數(shù)據(jù)性工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,編制招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估,對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作;
2、薪酬管理、社會(huì)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作;
3、專(zhuān)項(xiàng)的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;
5、協(xié)助完成員工檔案管理,查漏補(bǔ)缺;
6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘,辦理員工、員工入職引導(dǎo);
8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);
9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;
11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇8
1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作,包括社會(huì)招聘,校園招聘,并進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等,負(fù)責(zé)人才庫(kù)建立和維護(hù);培訓(xùn),組織文化,人才發(fā)展等;
2.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任等驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證體系項(xiàng)目工作;
3.負(fù)責(zé)公司體系的維護(hù),建立體系文控管理工作;
4.完成上級(jí)交代的相關(guān)工作;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作,員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;
3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;
6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;
2、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);
3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,并組織推動(dòng)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)管理工作,持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,重點(diǎn)院校人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有較強(qiáng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底;
2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類(lèi)企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景,有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程有較深的認(rèn)識(shí),熟練掌握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程,具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇11
1、統(tǒng)籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進(jìn)度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo),組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃,全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施,或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇12
1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作;
2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;
3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);
4、建立招聘體系,并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;
5、制定員工調(diào)配、績(jī)效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃,尤其績(jī)效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化,確保營(yíng)銷(xiāo)中心人力資源整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng),營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn),完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀(guān)保持高度一致;
4、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),五官端正,品行厚重,善于部門(mén)間協(xié)作,溝通能力強(qiáng),有大型醫(yī)院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇14
1. 建立并完善人力資源體系管理機(jī)制,確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行;
2.需求規(guī)劃與配置管理:組織編制公司人力需求,根據(jù)公司人力需求的需要,組織人事聘與配置工作,優(yōu)化公司人力資源配置,并確保公司錄用到合格人才,公司人力資源充足;
3. 培訓(xùn)管理:組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4. 績(jī)效管理:定期組織公司各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效考核工作;
5. 薪酬管理:編制具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理;
6. 員工福利管理:公司員工的社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作;
7. 勞動(dòng)關(guān)系管理:?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作,包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系,勞動(dòng)合同管理;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地情況
2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究,設(shè)計(jì)人力資源管理體系包含:招聘,培訓(xùn),績(jī)效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè),其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)公司的職位職級(jí)體系搭建與落地,組織人才盤(pán)點(diǎn),建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè),并對(duì)各專(zhuān)業(yè)線(xiàn)人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主導(dǎo)制定公司薪酬體系,激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
7、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇16
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門(mén)工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解,跟進(jìn)及推動(dòng)規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí);
2、協(xié)助開(kāi)展人力資源制度流程的建設(shè)和完善,推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進(jìn)和完善,提升組織工作效率;
3、根據(jù)部門(mén)總監(jiān)的管理規(guī)劃,落實(shí)并推動(dòng)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);
4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計(jì)劃、監(jiān)督各事項(xiàng)的落實(shí)情況并及時(shí)向上級(jí)反饋;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇17
1、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃,擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;
2、 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;
3、 檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施;
4、 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理;
5、 根據(jù)人力需求,主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)等工作;
6、 負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;
7、 根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門(mén)預(yù)算并保證人力成本合理化;
8、 定期與教職員工溝通,了解一線(xiàn)人員的思想狀況,與各部保持良好的公共關(guān)系,提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;
9、 應(yīng)急性勞工事件處理,員工離職解聘協(xié)商談判等;
10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,良好的組織能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;
5、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
6、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、福利待遇、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
7、 熟悉國(guó)家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;
8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇18
1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù),推動(dòng)公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時(shí)反饋意見(jiàn)與建議;
2、完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員的及時(shí)招聘到位;
3、參與并跟進(jìn)績(jī)效考核工作,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;
5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇19
1、 負(fù)責(zé)合肥區(qū)域人力資源工作,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略框架,制定當(dāng)?shù)厝肆Y源年度目標(biāo);
2、 根據(jù)集團(tuán)年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作,協(xié)調(diào)各用人部門(mén)相關(guān)工作,確保公司人力資源的合理化使用;
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像,進(jìn)行當(dāng)?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),完成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、 跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、 根據(jù)集團(tuán)年度校招計(jì)劃,主導(dǎo)當(dāng)?shù)匦U许?xiàng)目,拓展與維護(hù)高校招聘渠道,根據(jù)校園招聘需求及市場(chǎng)趨勢(shì),制定具有針對(duì)性的校招方案;
7、 主動(dòng)搜集行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等,整合招聘資源;
8、 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
9、 負(fù)責(zé)公司日常行政公文、公司重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作;
10、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
11、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇20
一、崗位名稱(chēng):人力資源部專(zhuān)員
二、職位說(shuō)明:
。ㄒ唬┴(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作;
。ǘ┴(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動(dòng)各項(xiàng)管理制度,并督促各部門(mén)執(zhí)行與實(shí)施;
。ㄈ┴(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃;
。ㄋ模┴(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰的辦理工作;
。ㄎ澹┴(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作;
。┴(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、罰款的核算工作;
。ㄆ撸┴(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,并做好員工社保的辦理工作;
。ò耍┴(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同、員工資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案資料的`保管工作,并做好保密工作;
。ň牛┴(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核的組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作;
。ㄊ┴(fù)責(zé)處理員工或部門(mén)之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級(jí):副總經(jīng)理
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇21
1、對(duì)人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門(mén)工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿(mǎn)足公司用人需求。
4、制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇22
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開(kāi)拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,辦理招聘信息的發(fā)布,對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類(lèi)、存檔、臺(tái)帳管理工作。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;
5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇23
1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念及發(fā)展?fàn)顩r,制定人力資源規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)管理制度;
3. 制定公司年度人力需求計(jì)劃,編制年度預(yù)算,提出內(nèi)部人員調(diào)整方案,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;
4. 制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試、篩選,做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作,并通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定考評(píng)管理辦法,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,配合組織公司員工考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
6. 制定薪酬福利政策和晉升政策,組織調(diào)薪、晉升評(píng)審,合理控制人力成本,擬草公司年度薪資調(diào)整方案;
7. 熟悉本部門(mén)的各項(xiàng)業(yè)務(wù),指導(dǎo)提升本部門(mén)員工業(yè)務(wù),改進(jìn)人力資源管理工作流程,完善系統(tǒng),不斷提高部門(mén)工作的質(zhì)量,確保有效實(shí)施;
8. 制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
9. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系,企業(yè)文化建設(shè),提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感;
10. 維護(hù)公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和部門(mén)的良好關(guān)系;
11. 完成集團(tuán)下達(dá)的其它有關(guān)人力資源的工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇24
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè),提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。
5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查,制定調(diào)查報(bào)告。
8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,建立集團(tuán)人才庫(kù),保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇25
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程,并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專(zhuān)業(yè)模塊工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專(zhuān)項(xiàng)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解;
3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;
4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇26
1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制、修訂各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
4、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度。負(fù)責(zé)建立考核體系和績(jī)效考核工作,并對(duì)員工晉升、獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理,負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的修訂和實(shí)施。負(fù)責(zé)人事檔案和培訓(xùn)檔案的建立和管理。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇27
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話(huà)溝通,了解候選人基本情況,預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛(ài)人力資源工作,致力于往人力資源方向發(fā)展,性格活潑,善于溝通,做事仔細(xì),愿意學(xué)習(xí),肯吃苦;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作,對(duì)本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo),并協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略,有效控制飯店勞動(dòng)力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負(fù)責(zé)組織飯店機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案的工作,并完成定崗定編工作。
5、負(fù)責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動(dòng)力成本預(yù)算方案。
7、設(shè)定飯店各部門(mén)及員工績(jī)效考核方案,并落實(shí)績(jī)效考核制度。
8、制定相關(guān)員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。
10、設(shè)計(jì)符合飯店標(biāo)準(zhǔn)的具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬體系,完善相關(guān)員工福利政策。
11、建立符合各層級(jí)員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
12、負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)關(guān)系的'相關(guān)事宜。
13、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計(jì)劃及政策。
15、及時(shí)處理飯店管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
16、依據(jù)法律法規(guī),統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
17、管理員工流失率,并提出相關(guān)建議。
18、從整體上對(duì)員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛。
20、審批有關(guān)員工管理的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇29
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門(mén)年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門(mén)員工。
3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織,及時(shí)滿(mǎn)足公司人力資源的需求。
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建,制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。
7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇30
1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理:招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開(kāi)發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等。
3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;開(kāi)發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,編寫(xiě)新員工入職手冊(cè);組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預(yù)算,人力資源相關(guān)成本管理,人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。
5.實(shí)施部門(mén)職責(zé)梳理、員工崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施,依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及經(jīng)營(yíng)重點(diǎn),建立公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù),組織并評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效、牽頭實(shí)施全員績(jī)效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇31
1、負(fù)責(zé)公司職位和編制的管理;
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理,確保人力資源供給的及時(shí)性與質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇32
崗位職責(zé):
1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,并擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊,持有中級(jí)人力資源管理師以上職稱(chēng)優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇33
1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺(tái)化和信息化建設(shè),提高測(cè)評(píng)技術(shù),提升招聘質(zhì)量;
2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè),拓展招聘渠道,提高公司A類(lèi)人才比例;
3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布,建立關(guān)鍵職位的職級(jí)認(rèn)證體系;
4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績(jī)效系統(tǒng),支持營(yíng)銷(xiāo)部文化建設(shè),助力整體銷(xiāo)售目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績(jī)效系統(tǒng),適應(yīng)PDT管理,支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇34
1.了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;
3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施過(guò)程中的執(zhí)行情況;
4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效管理辦法、激勵(lì)方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動(dòng)力。
5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)性及能力的提升。
人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇35
職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng);
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7.完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源各大模塊,熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí),對(duì)招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓(xùn)體系及實(shí)施工作都熟練,人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通交流能力。