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人力資源部各崗位工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-10

人力資源部各崗位工作職責(zé)(精選17篇)

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估,對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

  6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

  7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷、職稱申報(bào)等人事專項(xiàng)工作;

  4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

  5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇3

  1、員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng),員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;

  2、考勤管理:負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理,如員工調(diào)休假、請(qǐng)假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)等;

  3、協(xié)助薪酬管理,績(jī)效管理等數(shù)據(jù)性工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇4

  1、招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足公司戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求。

  2、協(xié)助培訓(xùn)工作,推進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)。

  3、協(xié)助績(jī)效管理相關(guān)工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。

  4、企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)策劃與組織。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇5

  1、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作;

  2、 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作;

  3、 專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;

  4、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

  5、 協(xié)助完成員工檔案管理,查漏補(bǔ)缺;

  6、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

  7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘,辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

  8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

  9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

  10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;

  11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;

  3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

  5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;

  6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);

  7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇7

  1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作,包括社會(huì)招聘,校園招聘,并進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等,負(fù)責(zé)人才庫(kù)建立和維護(hù);培訓(xùn),組織文化,人才發(fā)展等;

  2.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任等驗(yàn)廠認(rèn)證體系項(xiàng)目工作;

  3.負(fù)責(zé)公司體系的維護(hù),建立體系文控管理工作;

  4.完成上級(jí)交代的相關(guān)工作;

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇8

  1. 建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實(shí)施;

  2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)需要進(jìn)行定期評(píng)估完善,組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析,制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

  3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

  4. 制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案,拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,組織人才引進(jìn)工作;

  5. 編制年度人工成本預(yù)算,建立并管理人工成本臺(tái)賬;

  6. 收集各部門培訓(xùn)需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

  7. 制定績(jī)效管理方案,并組織實(shí)施;

  8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制,做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,落實(shí)員工的各類保險(xiǎn)保障機(jī)制;

  9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

  10.定期開展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題,提交相關(guān)分析報(bào)告;

  11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;

  2、8年以上人力資源工作背景,大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇10

  1.參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織定制。

  2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評(píng)估工作,培訓(xùn)效果記錄反饋。

  4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。

  5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

  6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

  7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇11

  1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo);

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);

  3、精通薪酬績(jī)效管理,能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司各類中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  5、擬定公司人力成本預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行,合理有效的管控人力成本,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作,及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃,制定人力資源年度規(guī)劃;

  2、組織編制人力資源管理制度,并指導(dǎo)、督促制度實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè),并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作;

  4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施,督導(dǎo)實(shí)施;

  6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

  7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;

  2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇13

  1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

  2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

  3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、人才梯隊(duì)等人力資源制度建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

  5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人員編制計(jì)劃,并組織開展招聘工作;

  2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

  3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制,為組織儲(chǔ)備人才;

  4、建立組織培訓(xùn)及管理體系,不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競(jìng)爭(zhēng)力;

  5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

  6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;

  7、制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;

  8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

  2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程,并組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項(xiàng)工作。

  任職要求:

  1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);

  2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解;

  3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;

  4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;

  5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的招聘任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源部各崗位工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。

  4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。

  5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

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    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會(huì)議,作好會(huì)議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購(gòu)和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作。...

  • 人力資源部法務(wù)專員崗位職責(zé)(通用30篇)

    1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。...

  • 崗位職責(zé)