人事主管崗位的職責(zé)（通用26篇）

人事主管崗位的職責(zé) 篇1

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管崗位的職責(zé) 篇2

　　1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)�、年度基�?shù)調(diào)整等;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

人事主管崗位的職責(zé) 篇3

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位的職責(zé) 篇4

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé) 篇5

　　1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

　　2、完成員工社保、公積金繳納管理;

　　3、協(xié)助社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇6

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位的職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　6、負(fù)責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類培訓(xùn)計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

人事主管崗位的職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)機構(gòu)人員的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理;

　　6、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及管理;

　　7、負(fù)責(zé)證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人事主管崗位的職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

　　2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實施培訓(xùn)效果的考核評估。

人事主管崗位的職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負(fù)責(zé)VI印刷品采購。

　　7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

　　10、負(fù)責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負(fù)責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀(jì)要編寫及傳閱。

　　12、負(fù)責(zé)員工活動組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

　　14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

　　15、負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算。

　　16、負(fù)責(zé)績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇11

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。

　　7、負(fù)責(zé)薪資核算，個稅申報工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管崗位的職責(zé) 篇13

　　1、執(zhí)行、落實公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構(gòu)維護、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經(jīng)營管理目標(biāo)實現(xiàn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設(shè)，實施招聘，同時控制招聘成本;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果，擬定培訓(xùn)計劃并組織實施，評估培訓(xùn)結(jié)果，做好培訓(xùn)資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執(zhí)行、落實;

　　5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇14

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇15

　　1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質(zhì)完成;

　　2、 負(fù)責(zé)招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據(jù)公司實際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本;

　　4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實各部門績效考核制度;

　　5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責(zé)，保證崗位職責(zé)和實際工作相符;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊階段性和個性化需求的支持;

　　3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效;

　　4.推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;

　　6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管崗位的職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;

　　3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo)，并以公司目標(biāo)和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管崗位的職責(zé) 篇18

　　1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。

　　2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

　　4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

　　5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。

　　6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。

　　8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。

人事主管崗位的職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

　　3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實施。

　　4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設(shè);

　　2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓(xùn)課程的實施，組織培訓(xùn)以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)按照計劃實施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師

　　5、從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

　　7、負(fù)責(zé)微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準(zhǔn)則

人事主管崗位的職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)

　　2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓(xùn)、離職等辦理

　　6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

人事主管崗位的職責(zé) 篇23

　　1. 認(rèn)真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

　　2. 全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

　　3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

　　5. 抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6. 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7. 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8. 負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9. 負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10. 組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　11. 解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13. 按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　14. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15. 完成上級交給的其他各項工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇24

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策，�?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才尋訪;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

　　4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護;負(fù)責(zé)律所規(guī)�；�人才引進;

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關(guān)系活動;

　　4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。