人事主管崗位的職責(zé)（通用15篇）

人事主管崗位的職責(zé) 篇1

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事主管崗位的職責(zé) 篇2

　　1、熟悉人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力，對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

　　2、 具有一定的社會(huì)資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會(huì)議及員工活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

人事主管崗位的職責(zé) 篇3

　　1、員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利政策的實(shí)施與管理;

　　2、完成員工社保、公積金繳納管理;

　　3、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇4

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作，包括員工管理;

　　3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對(duì)接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé) 篇5

　　1、人力成本核算、預(yù)測(cè)管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)偂⒛甓然鶖?shù)調(diào)整等;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

人事主管崗位的職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動(dòng)工作;

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。

人事主管崗位的職責(zé) 篇7

　　1、制定完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并實(shí)施執(zhí)行;

　　2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵(lì)員工積極性;

　　4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實(shí)施，提高工作效率;

　　5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲(chǔ)備庫，為企業(yè)及時(shí)提供人力補(bǔ)充。

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動(dòng)、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會(huì)、市場(chǎng)活動(dòng)，和企業(yè)層面會(huì)議;及開展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

人事主管崗位的職責(zé) 篇8

　　1、招聘：負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);

　　2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;

　　3、員工關(guān)系：活動(dòng)組織規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報(bào)等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。

人事主管崗位的職責(zé) 篇9

　　1、建立任職資格體系，設(shè)計(jì)人員成長路徑并制定配套的考評(píng)、培養(yǎng)方案，推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評(píng)估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn)，推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);

　　4、參與公司績效管理體系建立和運(yùn)行，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇10

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)制度的執(zhí)行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。

　　3.進(jìn)行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評(píng)估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。

　　4.配合綜合管理部開展員工活動(dòng)的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的臨時(shí)性事務(wù)工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評(píng)估制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)�；�人才引進(jìn);

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);

　　4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理;

人事主管崗位的職責(zé) 篇13

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé) 篇14

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管崗位的職責(zé) 篇15

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

　　人事主管崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。