出納崗位職責說明書 出納崗位職責（精選3篇）

出納崗位職責說明書 出納崗位職責 篇1

　　1、認真做好現(xiàn)金報銷工作，在規(guī)定的報銷時間內(nèi)不能無故不報銷或讓報銷人長久等待不作答復;填制報銷憑條，經(jīng)常清點備用金，每日下班前要把報銷單據(jù)匯總;

　　2、每日逐筆登記現(xiàn)金日記帳，做到帳證相符，每日結(jié)出當日余額，并與庫存現(xiàn)金核對，保證現(xiàn)金的準確無誤，做到帳實相符;

　　3、每日所收支票必須做好登記工作，并及時送交銀行，如支票退回，要及時與收款人和付款人取得聯(lián)系，盡早收回，換取支票再存銀行;

　　4、負責銀行帳戶的管理，按規(guī)定與銀行辦理各項結(jié)算，不準出租、出借銀行帳戶;

　　5、完成現(xiàn)金報銷部分費用的.匯總，出據(jù)費用明細表;

　　6、完成現(xiàn)金報銷及支票的印鑒簽字工作;

　　7、在主管監(jiān)督下，盤點備用金，并按財務核算手續(xù)及時補充備用金，以保證管理公司現(xiàn)金正常運轉(zhuǎn);

　　8、掌握并保管好公司財務印鑒。按規(guī)定使用財務印章，超出使用范圍，要經(jīng)總物業(yè)經(jīng)理批準;

　　9、上級指派的其它工作。

出納崗位職責說明書 出納崗位職責 篇2

　　為切實做好局機關(guān)安全保衛(wèi)工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順利進行，努力建設(shè)服務型機關(guān)，特制定本崗位職責：

　　一、提高安全防范意識，認真負責，堅守崗位，實行二十四小時值班，搞好“三防”(即防火、防盜、防破壞)，確保機關(guān)安全;臨時離崗須經(jīng)辦公室批準，凡因擅離職守，造成事故、案件發(fā)生，造成單位、個人財產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予處理;

　　二、嚴格執(zhí)行會客登記制度，熱情做好內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，規(guī)范接待操作程序:

　　1.凡來訪者，要事先經(jīng)電話與有關(guān)領(lǐng)導和科室聯(lián)系并獲同意后方可入內(nèi);

　　2.遇到群眾來訪，應先報告辦公室，由辦公室負責安排接待，未經(jīng)允許不得放人進入辦公區(qū)域;

　　3.嚴禁閑散人員進入機關(guān)庭院。對尋釁鬧事、威脅機關(guān)安全、擾亂正常辦公秩序的人員，應及時采取措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時處置或報告、報警;

　　4.對攜帶公共財產(chǎn)出機關(guān)者，沒有辦公室相應手續(xù)一律不準放行。

　　三、負責機關(guān)報刊、雜志、信函、包裹、材料等物品的簽收、分類和及時送達;

　　四、負責機關(guān)大樓廁所(含盥洗間、垃圾桶等衛(wèi)生設(shè)施)及一樓大廳衛(wèi)生清理、保潔;及時做好門前“四包”(即包廣場環(huán)境清潔衛(wèi)生、包內(nèi)外綠化整潔美觀、包車輛停放整齊有序、包公物設(shè)施完好無損);

　　五、做好辦公室安排的其他工作。

　　足療店前臺接待主管的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“足療店前臺接待主管的崗位職責說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　現(xiàn)場檢查。所負責項目的進度、質(zhì)量、安全等工作的現(xiàn)場檢查;維修現(xiàn)場的現(xiàn)場檢查;重點區(qū)域和設(shè)備的實際運行情況的現(xiàn)場檢查;抽查車間員工的實際工作狀態(tài)和現(xiàn)場實際問題處理的組織與協(xié)調(diào);承包商管理。

　　崗位職責 ：

　　1.嚴格遵守交通法規(guī),認真執(zhí)行駕駛員安全操作規(guī)程及有關(guān)安全生產(chǎn)各項管理規(guī)定.

　　2.嚴格執(zhí)行安.

　　3.堅受崗位,服從指揮,正點運營,完成生產(chǎn)任務,確保行車安全.

　　4.敬崗愛業(yè),整車愛車,團結(jié)協(xié)助,搞好車輛衛(wèi).

出納崗位職責說明書 出納崗位職責 篇3

　　職務概況

　　職務名稱：人事專員

　　所屬部門：人力資源部

　　定編人數(shù)：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　職務編號：

　　薪資等級：

　　工作職責

　　一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

　　二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

　　三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

　　四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

　　五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級

　　領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

　　一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán);

　　二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

　　三、對人力資源需求申請的審核權(quán);

　　四、對應聘人員資格的審查建議權(quán);

　　五、對職務分析工作的調(diào)查權(quán);

　　六、制定、實施、調(diào)整培訓計劃的建議權(quán)。

　　考核項目

　　一、招聘計劃的可行性和準確性;

　　二、招聘人員的及時性和成功率;

　　三、職務分析的準確性和有效性;

　　四、招聘和培訓費用的有效控制;

　　五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;

　　六、培訓效果評估的準確性。

　　任職資格

　　一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

　　二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;

　　四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

　　職業(yè)發(fā)展

　　可直接晉升的職位人事經(jīng)理

　　可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

　　可升遷至此的職位無