管理部總監(jiān)崗位職責（通用6篇）
管理部總監(jiān)崗位職責 篇1
職責描述:
1、了解市場上物料行情，負責手機整機及物料，和3c配件成本目標制定;
2、審核供應商報價單的合理性;
3、負責定期給出降價目標并協(xié)助采購部降價管理;
4、領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、通訊行業(yè)經驗>;3年，熟悉手機整機，手機結構件和四大件，手機3c配件(采購或成本核算);
3、熟練操作office辦公軟件、函數公式、金蝶erp系統(tǒng);
4、溝通能力強，善于處理人際關系;
5、抗壓能力強、具有團隊意識;
6、具有較強的責任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德操守，溝通能力強，具有強烈進取心，能夠承擔一定的工作壓力。
公司福利:
1.入職購買住房公積金及社保(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、生育保險)。
2.員工生日禮金及定期生日party。
3.各項活動協(xié)會(籃球隊、羽毛球、乒乓球等活動)。
4.帶薪享受法定節(jié)假日。
5.員工結婚、生小孩公司派送禮金。
6.公司提供部門活動經費100元/人/月。
7.每天下午茶(下午茶時間16:00-16:10)。
8.每年組織一次免費體檢和旅游。
管理部總監(jiān)崗位職責 篇2
職位職責
1、負責分公司采購部門管理,包括團隊搭建、團隊培訓等;
2、擬定分公司采購工作計劃,并跟進計劃落實;
3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項目采購工作;
4、供應商的考察、審核、引進、淘汰等。
任職要求
1、大專及以上學歷,材料管理等采購相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上采購工作經驗,2年以上部門管理經驗;
3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。
管理部總監(jiān)崗位職責 篇3
工作職責:
1.根據公司戰(zhàn)略和年度經營目標,組織編制公司整體年度經營計劃及考核標準,組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項目等經營計劃與業(yè)績考核方案;
2.監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項目等的經營管理與計劃管理執(zhí)行情況,跟進并督導經營計劃的制定與完成;
3.制定組織運營流程管理,建立、維護、優(yōu)化組織運營流程管理體系,監(jiān)督組織運營流程管理體系執(zhí)行情況,組織研討、解決重大流程問題;
4.負責建立、完善公司運營決策會議體系、信息報告體系和成果管理機制,制定管理標準;
5.跟進公司業(yè)務發(fā)展現狀和當前管理中存在的問題,結合標桿企業(yè)先進的管理模式和科學的管理方法,開展管理創(chuàng)新研究工作,保持公司發(fā)展的驅動力。
任職資格:
1.國內外知名院校經濟金融類、管理類、財務類等相關專業(yè)碩士研究生以上學歷;
2.具有大型企業(yè)集團、資產管理機構、咨詢公司等組織運營、計劃運營等相關工作5年以上工作經驗,有參控股企業(yè)管理經驗優(yōu)先、具有大型集團公司經營計劃管理工作經驗優(yōu)先考慮;
3.具有經營計劃、統(tǒng)計等專業(yè)知識,能熟練編制公司年度、季度和月度經營工作計劃;
4.具備全面項目管理專業(yè)知識及能力,對計劃、目標、實施具備較強的調控能力;
5.具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。
管理部總監(jiān)崗位職責 篇4
職責描述:
1、負責根據營銷計劃制定公司營銷費用預算、設計營銷組織架構,人力資源配置方案、各項營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵體系和培訓體系;
2、負責設計“營銷工具包”,并根據市場和公司營銷策略的調整及時升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。
3、負責營銷部門的日常運營管理工作,包括項目報備、跟蹤、組織項目立項評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計劃的執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會議、各項營銷數據的上報,以及營銷人員的獎懲方案。
4、參與公司的.品牌管理、市場定位。負責區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實施。
5、負責大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負責渠道規(guī)劃,渠道報批,以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
任職要求:
1.本科及以上學歷,經濟、金融、管理等專業(yè);
2.有五年以上銷售管理工作經驗;
3.具有較強的溝通與組織協(xié)調能力及親和力;
4.具有良好的語言表達能力及分析判斷能力;
5.具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。
管理部總監(jiān)崗位職責 篇5
崗位職責
參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執(zhí)行。
主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經理匯報。
負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。
領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。
按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據,視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。
定期向總經理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
管理部總監(jiān)崗位職責 篇6
工作職責:
01、負責擬定部門年度工作目標、管理制度和工作流程,并組織實施。
02、負責管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議;
03、負責建立、實施和維護公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關標準和模板;
04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員;
05、及時為項目經理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術支持和咨詢;
06、負責建立和維護項目管理信息系統(tǒng),開發(fā)和引進項目管理工具;
07、負責參與重要項目的關鍵里程碑審查會議、質量審計會議、最終驗收等,提供專業(yè)建議;
08、負責對已立項項目組織制定項目目標和項目計劃;
09、負責對項目進度進行跟蹤控制,準確把握項目管理動態(tài)和分管部門的工作情況,并協(xié)調溝通項目中出現的問題,形成項目進度報告(月度、季度、年度)并及時向分管上級匯報并提出建議;
10、協(xié)助建立研發(fā)項目的質量管理,并監(jiān)督實施;
11、根據公司績效考核工作統(tǒng)一要求,協(xié)助擬定并組織實施項目參與人員的績效考核辦法,并按照考核辦法對承擔項目任務部門進行考核優(yōu)化考核機制;
12、通過項目任務人員需求預估,協(xié)助人力資源部門控制項目人力成本;
13、制定、完善項目檔案管理制度,根據管理規(guī)定組織進行項目文件的歸檔工作。
任職要求
學歷專業(yè):碩士及以上學歷,生物醫(yī)學、藥學、管理學等相關專業(yè)。
工作經理:5年以上研發(fā)企業(yè)項目管理等經驗或5年以上新藥研發(fā)項目經理相關經歷。
培訓背景:接受過項目管理的系統(tǒng)培訓、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓。
基本素質:
1、誠信、敬業(yè),有強烈的責任感和良好的職業(yè)道德;
2、容易溝通,扎實認真,具有一定的個人魅力。
綜合能力:
1、熟悉新產品從立項至研發(fā)的全過程,熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動態(tài),對關鍵技術節(jié)點識別及風險控制具有前瞻性。
2、良好的內外部研發(fā)資源關系,保證研發(fā)項目的資源優(yōu)化配置。
3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識產權、法規(guī)及技術要求,具有豐富的經驗;
4、具有較強的執(zhí)行能力、學習創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調、激勵團隊的能力,能夠帶動所屬人員持續(xù)進步;
5、能夠熟練應用英文,查閱外文獻。
4、具有較強的執(zhí)行能力、學習創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調、激勵團隊的能力,能夠帶動所屬人員持續(xù)進步;
5、能夠熟練應用英文,查閱外文獻。