薪酬會計崗位職責(zé)（精選5篇）
薪酬會計崗位職責(zé) 篇1
1.嚴(yán)格按照本單位工資、獎金核算辦法支付工資和各種獎金，定期組織工資發(fā)放。
2.每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補貼和獎金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項。
3.依據(jù)國家規(guī)定正確提取職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等有關(guān)費用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。
4.按照工資支付對象和成本核算的要求，編制工資費用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行工資分配賬務(wù)處理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪資會計崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;
3、負(fù)責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;
6、審計合同、制作帳目表格。
7、每月核算員工薪資。
薪酬會計崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)工資及其他薪酬費用審核、入賬
2.負(fù)責(zé)分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時清理報銷
3.完成公司間借調(diào)勞務(wù)費開票及結(jié)算
4.完成員工福利費用的審核、報銷，入賬
5.編制薪酬類月度會計報表
薪酬會計崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。
2、協(xié)助會計部負(fù)責(zé)人做好公司往來帳戶的清理工作。
3、完成每月員工工資核算。
4、月末納稅申報，及時抄、報稅。
5、統(tǒng)計、財政、外管等外協(xié)單位的資料報送工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬會計崗位職責(zé) 篇4
一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告;
二、嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資;
三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);
四、負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;
五、負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);
六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金。
按揭會計崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，處理報銷事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款和其他資金明細(xì)賬，保證賬實相符。
3.負(fù)責(zé)審查原始憑證，及時對憑證進(jìn)行匯總，并交會計做賬。
4.負(fù)責(zé)配合公司開戶行的對賬、報賬、清理回單工作。
5.負(fù)責(zé)辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)，按揭交付工作。
6.協(xié)助會計做好各種賬務(wù)處理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬會計崗位職責(zé) 篇5
1、嚴(yán)格審核人事部門報來的當(dāng)月工資表、工資變動情況表和各種代扣款項的通知單等，確認(rèn)當(dāng)月人員工資發(fā)放表，每月按時發(fā)放工資;
2、按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交稅務(wù)會計進(jìn)行申報;
3、根據(jù)當(dāng)月確認(rèn)好的工資表編制人工成本分配表、做好人工成本分析工作;
4、與薪酬相關(guān)的會計憑證的編制;
5、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理制度與核算辦法、完善薪酬體系;
6、裝訂、保管相關(guān)會計憑證、工資報表;
7、與人事、技術(shù)部配合搭建薪酬核算系統(tǒng);
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)。