薪酬崗位職責(zé)（通用9篇）

薪酬崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的.制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;

　　3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;

　　4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

　　5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

　　6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;

　　7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。

薪酬崗位職責(zé) 篇2

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

　　5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù);

　　5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

　　7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

薪酬崗位職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé):

　　1、薪酬福利研究:對(duì)標(biāo)全球領(lǐng)先企業(yè),進(jìn)行薪酬福利最佳實(shí)踐及前沿理論的研究分析;

　　2、薪酬福利策略制定:根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持續(xù)優(yōu)化字節(jié)跳動(dòng)薪酬福利體系;

　　3、推進(jìn)薪酬福利產(chǎn)品設(shè)計(jì)與落地:與專業(yè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)一同推進(jìn)薪酬福利管理與服務(wù)的`產(chǎn)品化。

　　4、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)銷售與非銷售人員的薪酬激勵(lì)方案,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有問(wèn)題,并持續(xù)優(yōu)化方案。

　　我們?yōu)槟闾峁?

　　1、共創(chuàng)超級(jí)獨(dú)角獸公司的奇跡成長(zhǎng);

　　2、優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事,不斷打磨人力資源產(chǎn)品與服務(wù),重新定義人力資源Best Practice;

　　3、干實(shí)事的平臺(tái):平等開(kāi)放、謙遜坦誠(chéng)、務(wù)實(shí)做事、杜絕大企業(yè)病;

　　4、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、0-3年工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理興趣濃厚,強(qiáng)烈自驅(qū),追求極致;

　　4、較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,樂(lè)于探索問(wèn)題本質(zhì),積極追求更優(yōu)解決方案;

　　5、以客戶為先,具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪酬崗位職責(zé) 篇4

　　薪酬管理工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；

　　二、根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　三、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　四、根據(jù)公司批準(zhǔn)的`報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；

　　五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時(shí)準(zhǔn)確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；

　　六、準(zhǔn)確核算績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款等薪資報(bào)表；

　　七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作；

　　八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險(xiǎn)的核算及制作繳納保險(xiǎn)報(bào)表；

　　十、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

薪酬崗位職責(zé) 篇5

　　1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績(jī)效管理流程與制度

　　2、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,組織實(shí)施員工績(jī)效計(jì)劃的制定,推動(dòng)員工績(jī)效有效承接組織績(jī)效;

　　3、推動(dòng)員工績(jī)效目標(biāo)分解,促進(jìn)員工績(jī)效和組織績(jī)效有效結(jié)合;

　　4、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果,進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析,推動(dòng)績(jī)效問(wèn)題的'改善;

　　5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導(dǎo)并推廣使用績(jī)效管理方法和工具;

　　6、推動(dòng)員工績(jī)效管理系統(tǒng)的使用及維護(hù);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

薪酬崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)

　　1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;

　　2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;

　　3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);

　　4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的.獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

　　6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊

　　3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏

薪酬崗位職責(zé) 篇7

　　1、職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，并編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告位說(shuō)明

　　2、根據(jù)單位的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)準(zhǔn)確的'核算公司員工工資

　　3、協(xié)助主管對(duì)單位薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化、

　　4、負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)，制表等工作

　　5、編制分單位員工工資報(bào)表，報(bào)送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時(shí)發(fā)放

　　6、公司員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

薪酬崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實(shí)施工作；

　　2、定期收集市場(chǎng)信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析行業(yè)市場(chǎng)水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，提出合理的薪酬調(diào)整建議，為管理層決策提供參考；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)各部門(mén)員工薪酬績(jī)效實(shí)施情況，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；

　　4、負(fù)責(zé)年度、月度人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，各項(xiàng)人員數(shù)據(jù)輸出；

　　5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程，規(guī)范人力資源運(yùn)營(yíng)工作；

　　6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　7、社保和相關(guān)福利的.執(zhí)行，員工勞動(dòng)合同等相關(guān)信息管理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上績(jī)效、薪酬經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論；

　　4、可獨(dú)立操作薪酬改革方案的制定、實(shí)施、反饋，并提出合理改善建議；

　　5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有一定財(cái)務(wù)管理知識(shí)；6、具備較好的數(shù)學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。

薪酬崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺(tái)賬。

　　3、配合上級(jí)做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級(jí)完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;

　　5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。