薪酬總監(jiān)崗位職責（通用3篇）
薪酬總監(jiān)崗位職責 篇1
薪酬總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3.制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行；
4.密切注意業(yè)務的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關的管理制度；
5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
5.邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。
薪酬總監(jiān)崗位
薪酬總監(jiān)崗位職責 篇2
1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定
2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地
3.根據(jù)業(yè)務需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制
4.掌握薪酬相關管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設計并成功落地經(jīng)驗
薪酬總監(jiān)崗位職責 篇3
1、全面管理公司運維團隊的工作，包括網(wǎng)絡規(guī)劃管理、系統(tǒng)運維、數(shù)據(jù)庫運維、應用運維、運維平臺等;
2、負責公司智能終端產(chǎn)品的規(guī)劃和架構(gòu)設計，組織產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)分析和市場狀況分析，根據(jù)分析結(jié)果指導運營策略制定和實施;行業(yè)內(nèi)相關產(chǎn)品尤其是競爭性產(chǎn)品的監(jiān)測;
3、深入理解集團各業(yè)務系統(tǒng)，思考、創(chuàng)新，設計能夠支撐大規(guī)模服務集群的運維方式;
4、針對各級業(yè)務系統(tǒng)的架構(gòu)、部署、監(jiān)控、治理、優(yōu)化、容災、安全等進行規(guī)劃和實施指導;
5、組織在線運行業(yè)務系統(tǒng)的監(jiān)控、維護，推進自動化運維工作，建立規(guī)范化的運維體系、工作流程和應急預案，提升系統(tǒng)服務性、服務效率及線上穩(wěn)定性，保證關鍵故障的指揮和處理;
6、跟進推動復雜技術(shù)方案，保證項目的成功完成，優(yōu)化運維體系并帶領和提升運維團隊，實現(xiàn)可靠和可擴展的運維環(huán)境;
7、完善和落實面向開發(fā)部門、客服、業(yè)務等部門的服務流程和服務標準;能處理各類應急事件，建立系統(tǒng)化運維流程與相應規(guī)范;
8、負責整個運維團隊的人員管理和人才建設工作，整體對運維的質(zhì)量、效率、成本、安全負責。