薪酬體系崗位職責(zé)（通用3篇）
薪酬體系崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、能夠參集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計(jì)集團(tuán)整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團(tuán)管理層對(duì)話,參與組織變革項(xiàng)目,牽頭薪酬績效診斷、價(jià)值評(píng)估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
3、搜集市場(chǎng)薪酬信息,進(jìn)行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略,并獨(dú)立完成方案匯報(bào);
4、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動(dòng)全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。
薪酬體系崗位職責(zé) 篇2
職位描述：
1、負(fù)責(zé)軌道交通領(lǐng)域體系認(rèn)證審核工作，評(píng)估客戶質(zhì)量體系中存在的弱點(diǎn)和問題，及時(shí)向相關(guān)人員反饋審2、核工作中出現(xiàn)的`問題，并積極配合解決問題；
3、針對(duì)審核發(fā)現(xiàn)能為客戶提供切實(shí)可行的有效方案；
4、向客戶提供相關(guān)管理體系培訓(xùn)，并定期為客戶主辦相關(guān)技術(shù)交流會(huì)和研討會(huì)，以幫助客戶持續(xù)完善管理體系；
5、總結(jié)審核過程中好的經(jīng)驗(yàn)與做法， 能夠給予年輕審核員現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技巧方面的指導(dǎo)；
6、參與內(nèi)外部技術(shù)研討、課題研究、審核改進(jìn)、作業(yè)指導(dǎo)書編制等技術(shù)工作等；
7、完成主管安排的其它工作。
崗位要求：
1、理工類本科及以上學(xué)歷；
2、具有ccaa質(zhì)量管理體系主任審核員資格，或取得ccaa質(zhì)量管理體系審核員資格后有3年以上審核經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能獨(dú)立開展工作，誠信守法，愛崗敬業(yè)，具備行業(yè)使命感和責(zé)任感；
4、掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備、熟練使用電腦及辦公軟件；
5、身體素質(zhì)良好，能夠勝任工作任務(wù)，適應(yīng)工作出差需要；
6、具有軌道交通行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪酬體系崗位職責(zé) 篇3
工作職責(zé):
建立和維護(hù)質(zhì)量管理體系
任職要求:
1)大學(xué)本科畢業(yè),工科背景;
2)4年以上汽車或知名零部件企業(yè)質(zhì)量經(jīng)歷;
3)熟悉iatf16949體系建立及運(yùn)行;
4)有與歐美或日系主機(jī)廠配套供貨經(jīng)驗(yàn)。