HR工作職責(zé)（通用5篇）
HR工作職責(zé) 篇1
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計劃;
2、負責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責(zé)每月績效考核的復(fù)核工作及績效薪資的.計算;
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)
HR工作職責(zé) 篇2
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優(yōu)化與完善；
3.根據(jù)公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；
4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預(yù)算；
5.建立公司人才庫，收集對標企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營性人才的儲備，提高人才配置效率；
6.負責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應(yīng)商建立長期的合作伙伴關(guān)系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；
7.在工作體系中，負責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。
HR工作職責(zé) 篇3
1. 根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;
2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);
3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續(xù);
4. 管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關(guān)系;
5. 根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;
6. 與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;
7. 合理控制第三方外包人員編制
8. 公司的人事政策的上傳下達及實施
HR工作職責(zé) 篇4
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);
2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;
3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨立項目型工作;
HR工作職責(zé) 篇5
1、員工關(guān)系：負責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護、更新;
2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作;
3、負責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;
4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關(guān)懷、面談工作;
5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等;
7、負責(zé)每年教師職稱評定對接工作;
8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作;