管理崗位職責十篇
管理崗位職責 篇1
工作職責
1.國內外重點大學碩士以上學歷,理工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2. 3年以上基金、證券、資產管理等機構行業(yè)研究經驗或股權投資經驗;
3.財務分析、行業(yè)研究基礎扎實,熟悉消費行業(yè)者優(yōu)先;
4.有高度的團隊精神,有較強的溝通協(xié)調能力及高度責任心,有較強的創(chuàng)新和學習能力
任職資格
1.負責相應行業(yè)研究及項目研究,出具投資/研究報告;
2.協(xié)助完成公司投資策略研究,并對擬投資的領域/項目進行分析、甄別、篩選;
3.參與公司行業(yè)投資研究體系的建立和完善;
4.熟練完成投資項目價值分析評估等工作,為公司的投資決策提供依據;
5.完成部門負責人交辦的其他工作股權投資崗
管理崗位職責 篇2
品牌經理崗位職責 及任職資格
企業(yè)品牌經理的職責:1.制定品牌管理戰(zhàn)略性文件,規(guī)定品牌管理與識別運用的一致性策略方面的最高原則。2.建立品牌的核心價值及定位,并使之適應公司的文化及發(fā)展需要。3.定義品牌架構及溝通組織的整體關系,并規(guī)劃整個品牌系統(tǒng),使公司每一個品牌都有明確的角色。4.品牌延伸,提升等方面戰(zhàn)略性問題的解決。5.品牌資產評估,品牌傳播的戰(zhàn)略性監(jiān)控等。
品牌經理崗位職責
1. 擬定公司品牌發(fā)展策略和全國促銷方案,組織搭建品牌管理工作體系,建立與維護公司產品品牌的定位;
2. 確保品牌識別被合適應用并持續(xù)提升品牌競爭力,在改良老產品開發(fā)新產品上從市場品牌角度提出合理化建議;
3. 制定品牌管理的具體措施,優(yōu)化業(yè)務流程,做好員工品牌意識培訓;
4.制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預算及損益預估,制訂本部門的資產管理、文檔管理、品質管理、預算管理等工作,提升部門工作效率;
5. 創(chuàng)造和維護品牌的一致性。確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致,確?蛻絷P系管理方案與品牌保持同步;
6. 做好目標消費群調查和品牌跟蹤調查,確保所有傳播能增加品牌體驗,確保產品文化滿足更準確的、更深層次的用戶需求,為品牌帶來正面的影響,提升品牌的形象。
7. 銷售狀況追蹤,撰寫分區(qū)域推動計劃;年度市場總結、計劃。
1、制定和實施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃。當然,做好品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的前提是,你對公司的產品極其了解,對公司的生存競爭環(huán)境相當熟悉,對產品的客戶定位極其明確。這樣,你對公司品牌的戰(zhàn)略發(fā)展方向才會有明確定義。
一個企業(yè)品牌的構成:行為+形象+理念+口碑
2、創(chuàng)造和維護品牌的一致性。不能讓消費者對品牌的理念產生模糊。比如:999是生產醫(yī)藥的,他又生產啤酒,也用999牌,這樣,消費者就會對999的品牌形象產生模糊,999定位于專業(yè)的醫(yī)藥生產商的品牌形象,就會淡化。最好的解決方法是:999投資一家啤酒廠,用別的商標生產,建立多品牌體系。
3、短期企業(yè)目標與長期企業(yè)目標:企業(yè)的短期目標當然是銷售的增長、品牌知名度的提升。長期目標是:品牌資產的積累,
對于品牌經理來說,短期目標固然重要,但主要任務是塑造清晰的品牌形象,即品牌差異化、個性化,并保持明確的品牌戰(zhàn)略。 定義
品牌經理,就是公司為每個品牌的產品或產品線配備一名直接經營責任者,使其對該品牌的產品開發(fā)(包括產品概念、價格與成本、材料要求、包裝要求、上市時間等)、產品銷售、產品毛利等經營承擔全部責任,并具體協(xié)調產品開發(fā)部門、生產部門以及銷售部門的工作,負責品牌建設的全過程。
品牌經理的類別與扮演的角色
品牌經理在企業(yè)的職能因企業(yè)的發(fā)展所處的階段不一樣,而不同。一般來說,品牌經理可以分為4種:創(chuàng)立品牌型、維護品牌型、鏈接品
牌型、組合品牌型。品牌經理也分為以下幾類。一類是全球品牌經理,它管理著全球性的品牌,其任務是確保各個國家的分公司配合企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略的實施,并且促使跨國界的品牌管理的先進辦法在各分公司內得以交流。還有一類叫做品牌類別經理,是為提高分銷和物流的效率而設置的。例如,史密斯克蘭公司(生產抗酸劑、感冒藥、口腔衛(wèi)生產品等)已經建立起一個全球品牌分類管理結構。每個品牌管理團隊擁有自己的研發(fā)、市場和品牌管理隊伍,決定現(xiàn)有品牌的延伸并為全球品牌擴充新的內涵。
品牌經理在企業(yè)中扮演三個角色:一是制定和實施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃;二是向高層管理者匯報品牌戰(zhàn)略思想和如何執(zhí)行;三是培訓員工為了公司的盈利自覺執(zhí)行品牌管理的具體措施。品牌經理與其它部門協(xié)同作戰(zhàn),在產品開發(fā)、銷售、物流、財務和管理各個方面把握品牌發(fā)展的大方向。
品牌經理應該具備的能力
成為一個合格的品牌經理要具備溝通和合作的能力、良好的規(guī)劃判斷能力和全面了解產品的情況。具體為:
溝通合作———因為內部工作要面對銷售部、開發(fā)部、財務部、生產部等各個部門。從組織結構上看,你無權領導他們,但你的“想法”要通過溝通來得到他們的理解、合作與支持。如何在自己的“腦子”和同事的“手腳”間創(chuàng)建無阻礙的通道,這是做好品牌經理的關鍵,著這也是營銷負責人的協(xié)調能力。
規(guī)劃判斷———在充分了解企業(yè)所擁有資源狀況的基礎上,全面的了解消費者,并判斷企業(yè)要進入市場的狀況,做好品牌的發(fā)展計劃,并踏踏實實、一步步去實現(xiàn)目標,這是做好品牌經理的基本技能。 全面了解產品———你要把當作自己的孩子一樣去看待和了解它,像父母親了解自己的子女一樣了解產品。你可能沒有醫(yī)生那樣了解孩子的病情,但你更了解他全面的成長過程。你必須站在消費者的角度去“吃”產品,包括對產品結構、功能、消費者需求、競品特點、市場分布等方面的正確、深刻把握。這是做好品牌經理的基礎。 品牌經理的主要工作
(一)調研、計劃和控制:首先是進行調研如何獲得和增加利潤。品牌經理必須進行必要的市場調研,掌握市場信息,善于分析處理,然后才能進行規(guī)劃。
(二)規(guī)劃:各種產品因為性質不同,消費對象不同,所要獲得的市場份額不同,存在的問題不同。設置品牌經理就是要對具體產品進行具體規(guī)劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著,又便于檢查執(zhí)行的效果。
(三)協(xié)調:品牌經理雖然各司其職,但也不是孤立存在的,他與企業(yè)的其他部門必須協(xié)調工作。例如有些企業(yè)有健全的市場調研部門,這樣,經理就可以和這個部門通力合作。
品牌經理與營銷經理的區(qū)別
營銷經理負責的是一個部門或戰(zhàn)略業(yè)務單位,所以他更關心產品“組合”的治理工作和他所在業(yè)務團體的長期戰(zhàn)略方向。品牌經理只負責單一產品或一條緊密關聯(lián)的產品線,而不是關心他們所在的業(yè)務領域的日常運作狀態(tài)。
二者作出的決策性質不同。部門營銷經理通常要為下面這些問題作戰(zhàn)略決策:增加何種產品?撤出何種產品?怎樣治理才能實現(xiàn)整個部門的財務目標?而品牌經理只為他們的產品制訂營銷組合考慮:該花多少錢去做廣告?怎么應付競爭者的折價促銷活動?什么樣的分銷渠道才合適?諸如此類。
CEO的主要職責是:
一,對公司的一切重大經營運作事項進行決策,包括對財務、經營方向、業(yè)務范圍的增減等;
二,參與董事會的決策,執(zhí)行董事會的決議;
三,主持公司的日常業(yè)務活動;
四,對外簽訂合同或處理業(yè)務;
五,任免公司的高層管理人員;
六,定期向董事會報告業(yè)務情況,提交年度報告。
CEO的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化,團隊建設等等。
CEO應有的風采
第一、系統(tǒng)思維。在原有物質基礎上,加入了自己的獨特的思維方式中,研發(fā)創(chuàng)新出來的產物或是商業(yè)模式。做出世人認可的產品、成就。
第二、強大的知識結構體系,知識結構體系為系統(tǒng)思維提供有力的支撐。
第三、富有創(chuàng)造力的靈魂,不斷的更新自己的觀念,秉著打破常規(guī)的態(tài)度,規(guī)劃出被常人所能理解接受的方向。
第四、極強的演講表達能力,面對一個人,影響一個人,面對一千人影響一千人,面對多少人發(fā)表演講,就能給予多大的影響。
第五、附有領導力,領導力包括合理任命,合理分工,制定合理的規(guī)則,合理發(fā)揮每個人優(yōu)勢,等等。
第六、強大的人脈關系。領袖是一個交際的高手,同時領袖放的下自己的身份和地位,和任何階層的人建立良好的關系是他們的殺手锏。
第七、敢于PK的精神,勇于挑戰(zhàn)、競爭。在激烈的商界拉鋸戰(zhàn)中,勇者總是拔頭籌,從不說NO,只有YES。 第八、懂得感恩、分享、回饋。
管理崗位職責 篇3
崗位職責:
1.組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等,為公司決策提供及時有效的`財務分析,保證財務信息準確傳達及預算的執(zhí)行情況預警以及適當及時的調整;
2.建立及完善財務預算管理體系,進行有效的內部控制;通過對財務風險的管理,監(jiān)察公司業(yè)務的財務狀況,監(jiān)督流程的有效執(zhí)行;
3.精確監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量,統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;
4.通過對財務風險的管理,監(jiān)察公司業(yè)務的財務狀況,監(jiān)督流程的有效執(zhí)行,確保會計核算數據與業(yè)務有效配合性;
5.配合總監(jiān)進行財務管理提高工作效能、增強團隊精神。
任職要求:
1.四大會計師事務所5年以上審計經驗優(yōu)先;
2.財務、會計、審計等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
3.具有注冊會計師或審計師資格;
4.至少5年管理會計領域工作經歷;
5.熟悉財稅法規(guī)、審計程序和公司財務管理流程、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗;
6.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調及管理能力,良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。
管理崗位職責 篇4
工作職責:
1、負責制定幼教集團中的幼兒園教育、運營標準,包括課程方案、保教方法、一日生活流程、課堂模式、評估導向,并形成課程計劃、教學方法、學術手冊、管理手冊等;
2、負責審核確定所屬幼兒園發(fā)展規(guī)劃、目標及學年度重心工作計劃,開展日常運營、教學督察、績效評估,發(fā)現(xiàn)問題干預解決,并參與處理緊急事件;
3、負責幼兒園園長、教師培訓的項目策劃、實時指導、實踐性培訓;
4、負責跨部門協(xié)調,對園長日常運營提供全方位支持。
任職要求:
1、具有5年以上豐富的幼兒園教育教研經驗,擔任過5年以上學前教研主管或幼兒園園長;
2、熟悉各國際學前教育體系,具有國際學前教育理念運用到國內市場經驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通、培訓和管理能力。
管理崗位職責 篇5
駐廠管理員
崗位職責:
1、負責保證與委托加工外部加工廠簽訂合同的順利執(zhí)行;
2、負責代表公司與外加工廠進行日常溝通和協(xié)調工作,保質保量完成公司下達的生產計劃、配送計劃,保證公司財產的安全,維持公司與外加工廠的良好合作關系;
4.負責制程巡回檢查,并詳細記錄各種控制點品質狀況;對制程中出現(xiàn)的品質事故進行具體的追查、反饋;
5.負責半成品的抽樣檢查及半成品報廢的鑒定和處置監(jiān)督工作;
6.負責原輔料入廠及庫存原輔料的抽檢和品質狀況的紀錄,原輔料異常情況的追查及監(jiān)督,對所用檢驗儀器、量規(guī)進行維護與校正,按要求完成日常檢驗工作并準確填寫質量記錄;
7.負責及時調節(jié)產品數量的存儲與發(fā)貨量,并做好記錄并及時將數據資料匯報于總部;
8.負責及時跟總部進行溝通協(xié)調,就產量計劃、質量控制等數據及時匯報總部,按照總部要求,嚴格執(zhí)行生產;
9.完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、要求大專及以上學歷,良好的溝通能力、承壓能力和協(xié)調能力;
2.有高度責任心、做事認真、踏實、有良好的自律性;
3.有駐廠管理經驗、食品行業(yè)工作過的人員或品質管理經驗者優(yōu)先。
管理崗位職責 篇6
資產管理投資經理西安國際醫(yī)學投資股份有限公司西安國際醫(yī)學投資股份有限公司職責描述:
1、負責業(yè)務拓展,開發(fā)符合公司要求的資產管理項目,包括進行項目前期談判、設計交易結構及落實風控實施;
2、負責與各金融機構、企業(yè)進行業(yè)務聯(lián)系,推進與金融機構的合作;
3、負責投資項目的市場機會分析、項目調研、可行性分析,盡職調查及投資;
4、負責渠道建設及合作伙伴關系管理,拓展并維護公司與金融機構的關系。
任職要求:
1、具有銀行、信托或券商機構業(yè)務、資管等相關從業(yè)經驗,了解資產管理的有關法律、法規(guī),熟悉辦理固定資產管理業(yè)務流程,具備獨立承攬項目的能力;
2、具有良好的職業(yè)操守,工作積極主動;
3、金融業(yè)務熟練,溝通協(xié)調能力良好。
管理崗位職責 篇7
崗位描述:
1、培養(yǎng)方向:作為分公司中層管理人員、項目主管進行培養(yǎng)。
2、培養(yǎng)方式:從基層培養(yǎng),根據公司需求派駐到相對應部門進行任職管理層。
任職要求:
1、x年應屆畢業(yè)生(設計/文案相關專業(yè)),本科及以上學歷,英語良好;
2、能夠服從集團工作分配,能適應出差;
3、品學兼優(yōu),具有良好的.溝通、組織、協(xié)調能力,有高度的自律性和團隊協(xié)作精神。
4、班級、學生會、協(xié)會主要負責人;
5、積極主動、誠信負責、學習能力佳、富有創(chuàng)新意識及團隊合作精神;
6、具有良好的溝通技巧、人際關系處理能力及組織能力;
7、熱愛教育行業(yè),能承受高強度的工作;
8、有志于參與進行團隊管理,善于團隊合作和激勵。
管理崗位職責 篇8
職責描述:
1、指導、監(jiān)督城市公司客戶關系部組織實施前期介入工作(如施工和銷售樣板、銷售展示區(qū)的驗收);
2、指導監(jiān)督“客戶關系維系服務標準”的實施,持續(xù)提升客戶滿意度和忠誠度,并定期監(jiān)督、考評和通報;
3、按節(jié)點對分管地產公司進行風險檢查、評估和指導;
4、審核、指導業(yè)主開放日和交付方案;
5、指導、監(jiān)督城市公司客戶關系部推動設計、工程、營銷、客關、物業(yè)滿意度提升措施的實施及成效評估、通報;
6、指導重大、熱點群體客戶投訴的處理方案,并駐場協(xié)助處理;
7、指導、監(jiān)督城市公司客戶關系崗簽約后的客戶一對一服務(手機和微信服務業(yè)主)實施到位,每月由集團400呼叫中心回訪落實情況并通報表揚和批評;負責審視、評估客戶關系專業(yè)標準化體系,并提出優(yōu)化、新增方案,以高效開展客戶關系業(yè)務。
任職要求:
1、專科以上學歷,工商管理、公共關系管、物業(yè)管理相關專業(yè);
2、在本公司內外相近崗位具有不少于6年的'客戶關系崗工作經驗,包括項目工程驗收介入、銷售和交付風險管理、五專業(yè)客戶滿意度提升管理、商品房交付組織、客戶關系維護、物業(yè)服務監(jiān)控、客戶活動組織等經驗;
3、一定的管理才能,良好的溝通技巧、談判技巧、自我情緒管理;
4、具有較高的責任感與全局觀、風險意識。
管理崗位職責 篇9
1、負責區(qū)域內所有倉庫的管理工作
2、確保轄區(qū)內各倉庫的現(xiàn)場符合標準化管理要求
3、確保轄區(qū)內各倉庫的進銷存數據準確性
4、負責區(qū)域內倉庫的所有數據統(tǒng)計,以及月度部件需求匯總
5、負責按照實際消耗量以及安全庫存規(guī)則申請相應配件
6、負責監(jiān)督各倉庫的配件發(fā)貨情況
7、對接運營團隊,確保倉庫提供最低限度的配件滿足日常需求
任職資格
1、本科及以上學歷
2、有倉儲管理相關經驗
3、熟悉相關辦公軟件,熟練使用excel
4、有數據分析能力者優(yōu)先
5、快速行動能力
6、溝通及協(xié)調能力
工作地:深圳/廣州
管理崗位職責 篇10
職責描述:
1、協(xié)助根據所定戰(zhàn)略,跟蹤落實中長期生產經營計劃的任務完成;
2、協(xié)助根據銷售計劃(寶蓓),組建業(yè)務團隊培養(yǎng)與考核;
3、協(xié)助收集模塊元素提供給集團總經理”標準流程助理“;
4、協(xié)助尋找人才,協(xié)助監(jiān)督招聘進度,協(xié)助培訓及考核各部門負責人;
5、協(xié)助監(jiān)督工廠人均產值優(yōu)化;開發(fā)資源建設自動化提高效率與品質的改善;
6、協(xié)助開發(fā)資源搭建東蓓精密;協(xié)助開發(fā)開模需求的開發(fā);
7、協(xié)助開發(fā)20臺委外加工機器的需求;
8協(xié)助統(tǒng)籌監(jiān)督工廠各項成本優(yōu)化;建立定額成本考核推動并監(jiān)督結果;
9、協(xié)助完成東蓓月度運營分析與優(yōu)化;
10、協(xié)助規(guī)范各部門工作的有效對接與監(jiān)督工作質量;協(xié)助各項目與各部門計劃的執(zhí)行情況;
任職要求:
1、大專及以上學歷;具備5年以上的工廠管理工作經驗,
2、精通生產管理與人力資源管理知識,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務流程等運作知識;
3、具備很強的溝通能力,較強的計劃組織能力、領導能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;
4、具有很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務意識與創(chuàng)新意識、團隊意識強;
5、自動化辦公軟件等熟練操作