公司崗位職責(zé)范文十五篇

公司崗位職責(zé)范文 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品開發(fā)和制定與新產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)、工藝及檢驗標(biāo)準(zhǔn);

　　2、對所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)配方、產(chǎn)品品質(zhì)予以監(jiān)控；

　　3、負(fù)責(zé)公司項目中工藝技術(shù)管理; 項目的前期工作及技術(shù)方案等工作。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　任職資格:

　　1、化工工藝、煉油工藝、機械制造等相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　2、具有石油、石化公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、1年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗;

　　4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　5、根據(jù)工藝設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)及實際技術(shù)要求,設(shè)計出相應(yīng)的工藝方案和操作參數(shù),能夠獨立完成新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計及改進。

公司崗位職責(zé)范文 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)樣片調(diào)色;

　　2、負(fù)責(zé)制作調(diào)色預(yù)設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)溝通

　　崗位要求:

　　1、熟練使用photoshop、lightroom軟件,并對軟件的各項功能都能熟練運用;

　　2、有較強的審美,對色彩極為敏感。能熟練掌握并運用修片調(diào)色的各種技術(shù);

　　3、影樓2年以上工作經(jīng)驗,并對行業(yè)有深入獨到的了解;

　　4、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定了解,熟練掌握常用辦公軟件;

　　5、具備良好的邏輯思維能力,能夠快速的發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　6、具有良好合作態(tài)度及團隊精神,善于跨部門溝通,有責(zé)任心,自學(xué)能力強,能承受一定強度的工作壓力;

　　7、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

公司崗位職責(zé)范文 篇3

　　停車場收費員崗位職責(zé)

　　1、當(dāng)班期間保持良好的崗位形象和注意自身的言行舉止及儀容儀表，文明執(zhí)勤，禮貌待人，按公司規(guī)章制定嚴(yán)格落實每天的工作任務(wù)。

　　2、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)，收取用戶的停車費，熟悉收費系統(tǒng)各種操作程序，快捷、準(zhǔn)確無誤地做好收費工作。

　　3、當(dāng)有車主對所繳費用產(chǎn)生異議時，向車主耐心解釋，文明熱情的服務(wù)。4、在停車場道閘系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，對繳費客人要禮貌解釋，及時通知班長并報告管理處安排維護人員立即處理，并做好相關(guān)記錄。

　　5、遇有要求免費的車輛時，需經(jīng)過管理處同意，免費處理車輛要做好工作記錄，供管理處、財務(wù)部門查帳核對。

　　6、負(fù)責(zé)做好各種特票(優(yōu)惠劵、免費劵)收繳、登記工作。

　　7、負(fù)責(zé)按規(guī)定做好收費的交接工作。接班人接班時，應(yīng)當(dāng)面點清IC卡、金額及票據(jù)，認(rèn)真辨別鈔票真?zhèn)�，接班后發(fā)現(xiàn)有異，由接班人負(fù)責(zé)。

　　8、嚴(yán)禁在車場電腦中更改數(shù)據(jù)資料、玩游戲，嚴(yán)禁挪用、貪污車場公款，違反者予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

　　9、如有車主遺失停車卡，要仔細(xì)檢查電腦記錄，并立即報告財務(wù)部，確認(rèn)取卡時的車輛于遺失停車卡的車型、車號及顏色是否一致，詳細(xì)填寫《停車卡遺失登記表》，收取停車費。同時收取制卡工本費50元，給予發(fā)票和收款收據(jù)，經(jīng)車主確認(rèn)和財務(wù)認(rèn)可后方可放行。

　　10、做好交接班記錄，做好現(xiàn)金與發(fā)票的移交和接收工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司崗位職責(zé)范文 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1負(fù)責(zé)婚紗照精修,設(shè)計排版

　　任職資格:

　　精通ps,1年以上影樓或工作室修片經(jīng)驗。有旅拍修片經(jīng)驗。

　　崗位福利:

　　每年都有樣片師駐店指導(dǎo)培訓(xùn),快速提升修片技術(shù),并相應(yīng)漲薪資,只招愿意不斷學(xué)習(xí)突破自我之士

　　公司福利:

　　五險一金,每月員工活動,員工聚餐,員工生日趴,下午茶。

公司崗位職責(zé)范文 篇5

　　職位描述:

　　崗位:園林公司副總經(jīng)理

　　匯報對象:專業(yè)公司總經(jīng)理

　　工作內(nèi)容:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定園林公司發(fā)展規(guī)劃、年度及中長期發(fā)展目標(biāo)實施方案報總經(jīng)理審核通過并執(zhí)行;

　　2、組織建立與完善公司的管理體系;

　　3、全面主持園林公司各項工作,負(fù)責(zé)園林公司的運營、成本管控等工作;

　　4、組織向施工單位進行技術(shù)交底,指導(dǎo)、檢查技術(shù)業(yè)務(wù);組織辦理工程設(shè)計變更、預(yù)算決算、工程驗收;

　　5、全面掌握公司的經(jīng)營情況和工程進度,確保公司安全高效施工,順利完成年度各項工作指標(biāo);

　　6、全面負(fù)責(zé)園林工程項目的人力、材料、機械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等工程要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理,積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料;

　　7、積極開展市場拓展業(yè)務(wù),承接外部開發(fā)商園林工程業(yè)務(wù)。

　　崗位要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷,施工出身

　　2.年齡45歲以下

　　3.了解苗圃基地管理、市場行情;

公司崗位職責(zé)范文 篇6

　　1、向客戶介紹本公司的相關(guān)服務(wù)，管理客戶檔案，完成客戶經(jīng)理交辦的其他任務(wù);

　　2、定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài);

　　3、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài);

　　4、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù);

　　5、接受客戶投訴，妥善解決問題;

　　6、參與合同的談判與簽訂。

公司崗位職責(zé)范文 篇7

　　1、總經(jīng)理職責(zé)

　　1.1確定公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，并組織實施。

　　1.2擬訂公司的機構(gòu)設(shè)置方案,主持基本團隊建設(shè)。

　　1.3擬訂公司基本管理制度,審批各部門具體規(guī)章、獎罰條例、勞資方案。

　　1.4召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。

　　1.5審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。

　　1.6提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算開支計劃。

　　1.7處理公司重大突發(fā)事件。

　　1.8推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　2、人事行政部職責(zé)

　　2.1負(fù)責(zé)組織機構(gòu)設(shè)置草案和崗位說明書的編寫。

　　2.2負(fù)責(zé)公司管理文件的起草、修訂、發(fā)放、送閱。

　　2.3負(fù)責(zé)公司印信、文件、檔案的保管。

　　2.4負(fù)責(zé)公司級會議和活動的籌劃。

　　2.5負(fù)責(zé)公司年度方針目標(biāo)的編制，審核公司各部門的方針目標(biāo)。

　　2.6監(jiān)督公司各項管理文件和具體規(guī)定的執(zhí)行。

　　2.7檢查各部門方針目標(biāo)，工作計劃和臨時工作計劃進度實施及結(jié)果。

　　2.8負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)與配合。

　　2.9擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責(zé)權(quán)限劃分。

　　2.10負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃和支出預(yù)算，擬定企業(yè)人員編制。

　　2.11負(fù)責(zé)員工勤務(wù)、績效考核、薪酬管理，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調(diào)整。

　　2.12負(fù)責(zé)人事檔案的存檔保管、統(tǒng)計分析。

　　2.13進行人員招聘與錄用、培訓(xùn)、升調(diào)和辭退管理。

　　2.14負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，以及人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　2.15負(fù)責(zé)策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實施，及對外聯(lián)絡(luò)及相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　2.16負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和組織企業(yè)管理制度制訂、落實與管理。

　　2.17負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)安全管理，人身安全、健康管理。

　　2.18負(fù)責(zé)公司后勤工作。

　　3、質(zhì)檢部職責(zé)

　　3.1編制年度質(zhì)量控制計劃和質(zhì)量管理目標(biāo)，策劃年度質(zhì)量管理活動。

　　3.2建立和完善質(zhì)量保證體系，推行全面質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實施，各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。

　　3.3組織對原材料、外協(xié)件、外加工件，外購品進廠前的進貨檢驗工作。

　　3.4負(fù)責(zé)制定巡回檢驗、管理與分析，進行專案研究并提出改善、預(yù)防措施以及驗證效果。

　　3.5組織對產(chǎn)品出廠前的成品檢驗工作。

　　3.6進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗活動，應(yīng)做好相應(yīng)的產(chǎn)品檢驗和試驗狀態(tài)標(biāo)識，如實填寫檢驗記錄，出具檢驗報告。對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任。

　　3.7組織公司內(nèi)部對批量不合格品進行評審，制定糾正/預(yù)防措施，負(fù)責(zé)跟蹤和驗證。

　　3.8分析未達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的原因，制定改進措施，并負(fù)責(zé)跟蹤和驗證，負(fù)責(zé)修訂質(zhì)量管理目標(biāo)。

　　3.9組織對質(zhì)量信息的處理、跟蹤和驗證。

　　3.10提供月度、季度、年度質(zhì)量工作統(tǒng)計報表，統(tǒng)計質(zhì)量損失成本，建立和完善質(zhì)量工作原始記錄、臺帳、統(tǒng)計報表。

　　3.11負(fù)責(zé)組織處理客戶反饋，依據(jù)反饋信息改善質(zhì)量控制。

　　3.12負(fù)責(zé)推廣統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用。

　　3.13建立測量設(shè)備管理臺賬，歷史記錄卡片、編制年度周期檢定計劃，負(fù)責(zé)測量設(shè)備、自制檢測設(shè)備的檢定和校準(zhǔn)。

　　3.14監(jiān)督測量設(shè)備的使用和保管。

　　4、開發(fā)部職責(zé)

　　4.1負(fù)責(zé)制定工藝技術(shù)工作的近期和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，制定技術(shù)組織方案。

　　4.2負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品加工作業(yè)指導(dǎo)書，制定材料消耗工藝定額。

　　4.3負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)文件與外來技術(shù)文件的統(tǒng)一性，適宜性。

　　4.4負(fù)責(zé)對產(chǎn)業(yè)、同行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的研究工作，擬定可在公司內(nèi)推廣應(yīng)用項目。

　　4.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工工序系統(tǒng)改進工作，提高生產(chǎn)效率。

　　4.6負(fù)責(zé)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進工作，提高工藝技術(shù)水平。

　　4.7識別公司內(nèi)部關(guān)鍵質(zhì)量工序，設(shè)置質(zhì)量控制點。

　　4.8負(fù)責(zé)產(chǎn)品模具、工裝設(shè)備的設(shè)計，以及模具、工裝設(shè)備的加工、驗收、交付工作。

　　4.9制訂模具、工裝設(shè)備的維護和保養(yǎng)計劃。

　　4.10負(fù)責(zé)模具、工裝設(shè)備的維修、維護和保養(yǎng)工作。

　　4.11建立模具管理臺賬、模具履歷表。

　　4.12負(fù)責(zé)模具的狀態(tài)標(biāo)識，存放位置，出庫，入庫的交接手續(xù)。

　　5、生產(chǎn)部職責(zé)

　　5.1評估企業(yè)的產(chǎn)能，編制企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、中長期生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)人員、設(shè)備配置計劃。

　　5.2建立生產(chǎn)流程，制訂生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施。

　　5.3生產(chǎn)車間人員、設(shè)備的配置和協(xié)調(diào)。

　　5.4科學(xué)進行生產(chǎn)場地布局，調(diào)整生產(chǎn)能力，使工作臺面符合動作經(jīng)濟原則。

　　5.5協(xié)調(diào)產(chǎn)銷、交貨，安排生產(chǎn)計劃。

　　5.6負(fù)責(zé)制定半成品庫存定額。

　　5.7負(fù)責(zé)按作業(yè)指導(dǎo)書與工藝紀(jì)律、狀態(tài)標(biāo)識管理控制制造質(zhì)量。

　　5.8監(jiān)控生產(chǎn)過程，對產(chǎn)生的各種異常問題及時處理和反饋。

　　5.9監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)進度，完善產(chǎn)品生產(chǎn)周期制訂，提高工作效率。

　　5.10定期對中短期生產(chǎn)計劃回顧，提高計劃的準(zhǔn)確性。

　　5.11負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”活動的宣傳與開展。

　　5.12建立設(shè)備管理臺賬，編制設(shè)備維護和保養(yǎng)計劃。

　　5.13負(fù)責(zé)設(shè)備的維修、維護和保養(yǎng)工作，以及設(shè)備負(fù)荷的合理設(shè)計等。

　　5.14負(fù)責(zé)計時工資、制造成本的核算和控制，力求高效率低成本地生產(chǎn)。

　　5.15生產(chǎn)過程中的環(huán)境維護與污染防治。

　　5.16進行安全生產(chǎn)教育，減少事故的發(fā)生。

　　6、業(yè)務(wù)部職責(zé)

　　6.1負(fù)責(zé)編制、實施年度、月度銷售計劃。

　　6.2負(fù)責(zé)訂單的接受、確認(rèn)、回饋。

　　6.3負(fù)責(zé)訂單的分解，并及時分發(fā)給各部門，必要時召開評審會議。

　　6.4負(fù)責(zé)跟蹤訂單在生產(chǎn)過程中的進度并及時協(xié)調(diào)。

　　6.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)。

　　6.6負(fù)責(zé)做好產(chǎn)銷銜接，建立客戶檔案。

　　7、采購部職責(zé)

　　7.1根據(jù)銷售部的銷售計劃，制訂采購月計劃、周計劃。

　　7.2根據(jù)周銷售預(yù)測計劃及庫存上，下限，編制不同時期所需原材料、輔助材料、設(shè)備及其它用品的采購計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后按要求組織采購，做到工具、設(shè)備、材料的及時到位。

　　7.3負(fù)責(zé)采購材料按工藝要求貨比三家，做到質(zhì)優(yōu)價廉采購。

　　7.4負(fù)責(zé)組織對供應(yīng)商的調(diào)查、認(rèn)可、考評等管理工作；

　　7.5負(fù)責(zé)建立原輔材料的檔案資料等，包括原材料品種、型號及商家的相關(guān)檔案。

　　8、倉儲部職責(zé)

　　8.1根據(jù)銷售部計劃，計算安全庫存，制訂并調(diào)整原材料、成品庫存上、下限。

　　8.2負(fù)責(zé)對倉庫的管理。

　　8.3核查采購的必要性以及采購規(guī)格與數(shù)量是否恰當(dāng)，材料應(yīng)核對清楚方可入庫。

　　8.4負(fù)責(zé)對原輔材料、半成品、成品的管理，做到實物與帳冊數(shù)量相符。

　　8.5負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確的送貨。

　　8.6負(fù)責(zé)定時整理倉庫并每月月底盤點。

　　9、財務(wù)部職責(zé)

　　9.1負(fù)責(zé)組織制訂、宣貫、監(jiān)督實施公司財務(wù)管理制度。

　　9.2負(fù)責(zé)組織編制公司年度全面預(yù)算方案，監(jiān)督檢查各部門預(yù)算執(zhí)行情況。

　　9.3負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價格核算、工資、獎金等其它費用的核算和發(fā)放。

　　9.4負(fù)責(zé)制訂稅收運作方案，防范財務(wù)風(fēng)險。

　　9.5負(fù)責(zé)組織往來款項的集中收付與資產(chǎn)管理。

　　9.6負(fù)責(zé)提供月度、季度、年度財務(wù)運行分析報告。

　　9.7負(fù)責(zé)提供預(yù)決算報告和利潤分配方案。

　　10、生產(chǎn)車間職責(zé)

公司崗位職責(zé)范文 篇8

　　化驗室技術(shù)員崗位職責(zé)

　　1、在質(zhì)量管理科領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的質(zhì)量管理工作，提出配比方案，掌握各種進廠原燃材料的質(zhì)量波動情況，確定生產(chǎn)控制質(zhì)量指標(biāo)及廢次品搭配處理方案，做好出廠水泥的品質(zhì)管理工作。

　　2、深入現(xiàn)場，了解生產(chǎn)情況及存在的問題，提出改進措施和解決方法，指導(dǎo)日常質(zhì)量控制工作。

　　3、根據(jù)熟料質(zhì)量和磨機工藝，按作業(yè)計劃的品種，標(biāo)號提出合理的水泥質(zhì)量控制指標(biāo)。

　　4、掌握熟料、出磨水泥和出廠水泥之間的統(tǒng)計關(guān)系，正確制定混合材摻入量和水泥細(xì)度指標(biāo)，為保證質(zhì)量，合理經(jīng)濟地組織生產(chǎn)，及時提出方案。

　　5、做好技術(shù)資料的整理、分析和總結(jié)工作，努力推廣國內(nèi)外新工藝，新技術(shù)，提高熟料強度，杜絕水泥超標(biāo)過大或富裕強度不足的現(xiàn)象。

　　6、及時做好有關(guān)生料、熟料、水泥的出入庫情況和質(zhì)量記錄。

公司崗位職責(zé)范文 篇9

　　職責(zé)描述:

　　1、對采購業(yè)務(wù)活動進行市場調(diào)研、收集、整理分析數(shù)據(jù)，出具審計報告，發(fā)揮監(jiān)督和評價作用；

　　2、負(fù)責(zé)日常采購流程合規(guī)性、采購詢比價、采購合同核查工作；

　　3、協(xié)助采購等部門優(yōu)化作業(yè)流程，規(guī)范內(nèi)部管理；

　　4、負(fù)責(zé)采購風(fēng)控關(guān)鍵點梳理和完善。

　　任職要求:

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理類、物流管理、財會、法律等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解合同法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律，掌握企業(yè)采購內(nèi)審管理制度與流程規(guī)范，熟悉采購管理、風(fēng)險防范與控制體系；

　　3、3年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大中型制造企業(yè)采購及審計稽查工作經(jīng)驗。

公司崗位職責(zé)范文 篇10

　　1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

　　2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、學(xué)習(xí)練習(xí)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　3、要積極主動配合業(yè)務(wù)部分做好每個項目方案，并與業(yè)務(wù)部分達(dá)成共叫。

　　4、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并每做到貨比三莢冬控制降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商(形成表單)。

　　5、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品項目的標(biāo)書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標(biāo)有關(guān)一切事宜，對于臨時應(yīng)急在客戶部不能給予支持的條件下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標(biāo)。

　　6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行合同治理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的職員。

　　8、負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當(dāng)前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫?主?

公司崗位職責(zé)范文 篇11

　　食品化驗員崗位職責(zé)

　　1、堅持安全生產(chǎn)方針，樹立安全第一的思想，遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，按章操作。

　　2、化驗礦井生產(chǎn)生活廢水水質(zhì)。

　　3、化驗礦井復(fù)用水水質(zhì)。

　　4、化驗鍋爐用水水質(zhì)。

　　5、水質(zhì)不合格時及時向相關(guān)人員匯報。

　　6、做好記錄，搞好設(shè)備及工作區(qū)域文明衛(wèi)生。

公司崗位職責(zé)范文 篇12

　　一、熱愛本職，自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，遵守公司制定的各項規(guī)章制度。

　　二、牢固樹立“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德。

　　三、一切以公司大局為重，努力搞好上下級之間、部門之間、同事之間的團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展盡心盡力、盡職盡力。

　　四、積極鉆研物業(yè)行業(yè)有關(guān)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　五、積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好物業(yè)管理站的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)工作，對基層反映的問題，實行“首接制”。

　　六、樹立主人翁思想，愛我物業(yè)，對公司各項工作大膽提出合理化建議，為提高公司經(jīng)濟效益獻計獻策。

公司崗位職責(zé)范文 篇13

　　一、綜合管理部職能

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進行成本控制。

　　3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。

　　5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。

　　7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)。

　　9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護。

　　10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。

　　12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。

　　13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

　　16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

　　17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

　　18、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響力。

　　19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預(yù)案。

　　20、完成公司高層臨時交辦的工作。

　　二、綜合管理部權(quán)限

　　1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。

　　3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。

　　4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。

　　5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

　　6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計劃有建議權(quán)。

　　7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權(quán)力。

　　8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實施處罰的建議權(quán)。

　　9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。

　　10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。

　　11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。

　　三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。

　　2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

　　3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。

　　4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。

　　5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。

　　6、組織調(diào)查各機構(gòu)的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

　　7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

　　8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵的長效機制。

　　10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構(gòu)績效評價過程進行監(jiān)督控制。

　　11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。

　　12、組織做好員工的日�？记�、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。

　　四、行政崗位職責(zé)

　　1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計劃和措施。

　　3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。

　　4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。

　　5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。

　　7、建立和維護與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

　　8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報和保護工作的組織管理。

　　9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

　　10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

　　五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。

　　3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告。

　　4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

　　5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計劃。

　　6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

　　7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報告。

　　8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

　　9、進行人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。

　　10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計。

　　11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

　　六、招聘專員崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。

　　2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

　　3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。

　　4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

　　5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　7、建立和維護應(yīng)聘人員資料庫。

　　8、匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

　　七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

　　2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計劃。

　　3、根據(jù)審批通過的'培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整。

公司崗位職責(zé)范文 篇14

　　1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

　　2、確保每月的發(fā)票正常收回。

　　3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、學(xué)習(xí)練習(xí)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　4、要積極主動配合業(yè)務(wù)部分做好每個項目方案，并與業(yè)務(wù)部分達(dá)成共叫。

　　5、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三莢冬控制降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商(形成表單)。

　　6、密切與供給商的合作關(guān)系，做到投進、細(xì)致、深知，達(dá)到低價、快速、及時供貨。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行合同治理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的職員。

　　8、負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當(dāng)前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫?主?

　　10、負(fù)責(zé)門市產(chǎn)品選型、市場導(dǎo)向、宣傳資料。

　　11、組織本部分員產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)練習(xí)

　　12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

公司崗位職責(zé)范文 篇15

　　一、崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，32周歲以下；

　　2、上海戶口；

　　3、熟悉辦公軟件、辦公自動化設(shè)備操作；

　　4、有良好的客戶服務(wù)意識；

　　5、為人誠實、正直，學(xué)習(xí)及溝通能力強，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具有較強的團隊合作精神，能承受較大工作壓力；

　　6、工作認(rèn)真仔細(xì)，能吃苦耐勞；

　　7、儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗；

　　8、有大中型物業(yè)行業(yè)或高端服務(wù)業(yè)（如酒店服務(wù)行業(yè)、航空業(yè)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　如有需要，必須超時工作。

　　二、工作職責(zé)

　　1、熟練掌握工作流程，收費標(biāo)準(zhǔn)，公司及部門各類發(fā)文；

　　2、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照公司收費標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各部門所開具的收費通知單，核對無誤后收取各項費用；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查每日備用金，做好備用金及未完成事宜的交接工作；

　　4、負(fù)責(zé)管理好各類票款及原始單據(jù)，使所有開票金額與收取費用必須相符；對退票、廢票及時處理；

　　5、負(fù)責(zé)及時更新收費信息；

　　6、明確本崗位所涉及的環(huán)境因素和危險源，并執(zhí)行本部門的相關(guān)要求；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。