公司崗位職責(zé)范文十五篇
公司崗位職責(zé)范文 篇1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品開發(fā)和制定與新產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)、工藝及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);
2、對所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)配方、產(chǎn)品品質(zhì)予以監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目中工藝技術(shù)管理; 項(xiàng)目的前期工作及技術(shù)方案等工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1、化工工藝、煉油工藝、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、具有石油、石化公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、1年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
5、根據(jù)工藝設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際技術(shù)要求,設(shè)計(jì)出相應(yīng)的工藝方案和操作參數(shù),能夠獨(dú)立完成新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)及改進(jìn)。
公司崗位職責(zé)范文 篇2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)樣片調(diào)色;
2、負(fù)責(zé)制作調(diào)色預(yù)設(shè);
3、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)溝通
崗位要求:
1、熟練使用photoshop、lightroom軟件,并對軟件的各項(xiàng)功能都能熟練運(yùn)用;
2、有較強(qiáng)的審美,對色彩極為敏感。能熟練掌握并運(yùn)用修片調(diào)色的各種技術(shù);
3、影樓2年以上工作經(jīng)驗(yàn),并對行業(yè)有深入獨(dú)到的了解;
4、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定了解,熟練掌握常用辦公軟件;
5、具備良好的邏輯思維能力,能夠快速的發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、具有良好合作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)精神,善于跨部門溝通,有責(zé)任心,自學(xué)能力強(qiáng),能承受一定強(qiáng)度的工作壓力;
7、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
公司崗位職責(zé)范文 篇3
停車場收費(fèi)員崗位職責(zé)
1、當(dāng)班期間保持良好的崗位形象和注意自身的言行舉止及儀容儀表,文明執(zhí)勤,禮貌待人,按公司規(guī)章制定嚴(yán)格落實(shí)每天的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),收取用戶的停車費(fèi),熟悉收費(fèi)系統(tǒng)各種操作程序,快捷、準(zhǔn)確無誤地做好收費(fèi)工作。
3、當(dāng)有車主對所繳費(fèi)用產(chǎn)生異議時(shí),向車主耐心解釋,文明熱情的服務(wù)。4、在停車場道閘系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí),對繳費(fèi)客人要禮貌解釋,及時(shí)通知班長并報(bào)告管理處安排維護(hù)人員立即處理,并做好相關(guān)記錄。
5、遇有要求免費(fèi)的車輛時(shí),需經(jīng)過管理處同意,免費(fèi)處理車輛要做好工作記錄,供管理處、財(cái)務(wù)部門查帳核對。
6、負(fù)責(zé)做好各種特票(優(yōu)惠劵、免費(fèi)劵)收繳、登記工作。
7、負(fù)責(zé)按規(guī)定做好收費(fèi)的交接工作。接班人接班時(shí),應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清IC卡、金額及票據(jù),認(rèn)真辨別鈔票真?zhèn),接班后發(fā)現(xiàn)有異,由接班人負(fù)責(zé)。
8、嚴(yán)禁在車場電腦中更改數(shù)據(jù)資料、玩游戲,嚴(yán)禁挪用、貪污車場公款,違反者予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
9、如有車主遺失停車卡,要仔細(xì)檢查電腦記錄,并立即報(bào)告財(cái)務(wù)部,確認(rèn)取卡時(shí)的車輛于遺失停車卡的車型、車號及顏色是否一致,詳細(xì)填寫《停車卡遺失登記表》,收取停車費(fèi)。同時(shí)收取制卡工本費(fèi)50元,給予發(fā)票和收款收據(jù),經(jīng)車主確認(rèn)和財(cái)務(wù)認(rèn)可后方可放行。
10、做好交接班記錄,做好現(xiàn)金與發(fā)票的移交和接收工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司崗位職責(zé)范文 篇4
崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)婚紗照精修,設(shè)計(jì)排版
任職資格:
精通ps,1年以上影樓或工作室修片經(jīng)驗(yàn)。有旅拍修片經(jīng)驗(yàn)。
崗位福利:
每年都有樣片師駐店指導(dǎo)培訓(xùn),快速提升修片技術(shù),并相應(yīng)漲薪資,只招愿意不斷學(xué)習(xí)突破自我之士
公司福利:
五險(xiǎn)一金,每月員工活動(dòng),員工聚餐,員工生日趴,下午茶。
公司崗位職責(zé)范文 篇5
職位描述:
崗位:園林公司副總經(jīng)理
匯報(bào)對象:專業(yè)公司總經(jīng)理
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定園林公司發(fā)展規(guī)劃、年度及中長期發(fā)展目標(biāo)實(shí)施方案報(bào)總經(jīng)理審核通過并執(zhí)行;
2、組織建立與完善公司的管理體系;
3、全面主持園林公司各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)園林公司的運(yùn)營、成本管控等工作;
4、組織向施工單位進(jìn)行技術(shù)交底,指導(dǎo)、檢查技術(shù)業(yè)務(wù);組織辦理工程設(shè)計(jì)變更、預(yù)算決算、工程驗(yàn)收;
5、全面掌握公司的經(jīng)營情況和工程進(jìn)度,確保公司安全高效施工,順利完成年度各項(xiàng)工作指標(biāo);
6、全面負(fù)責(zé)園林工程項(xiàng)目的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等工程要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理,積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料;
7、積極開展市場拓展業(yè)務(wù),承接外部開發(fā)商園林工程業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,施工出身
2.年齡45歲以下
3.了解苗圃基地管理、市場行情;
公司崗位職責(zé)范文 篇6
1、向客戶介紹本公司的相關(guān)服務(wù),管理客戶檔案,完成客戶經(jīng)理交辦的其他任務(wù);
2、定期拜訪客戶,了解客戶動(dòng)態(tài);
3、與客戶進(jìn)行溝通,及時(shí)掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài);
4、定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù);
5、接受客戶投訴,妥善解決問題;
6、參與合同的談判與簽訂。
公司崗位職責(zé)范文 篇7
1、總經(jīng)理職責(zé)
1.1確定公司的戰(zhàn)略目標(biāo),提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,并組織實(shí)施。
1.2擬訂公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,主持基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
1.3擬訂公司基本管理制度,審批各部門具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、勞資方案。
1.4召集、主持公司辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展;主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。
1.5審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。
1.6提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算開支計(jì)劃。
1.7處理公司重大突發(fā)事件。
1.8推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
2、人事行政部職責(zé)
2.1負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置草案和崗位說明書的編寫。
2.2負(fù)責(zé)公司管理文件的起草、修訂、發(fā)放、送閱。
2.3負(fù)責(zé)公司印信、文件、檔案的保管。
2.4負(fù)責(zé)公司級會(huì)議和活動(dòng)的籌劃。
2.5負(fù)責(zé)公司年度方針目標(biāo)的編制,審核公司各部門的方針目標(biāo)。
2.6監(jiān)督公司各項(xiàng)管理文件和具體規(guī)定的執(zhí)行。
2.7檢查各部門方針目標(biāo),工作計(jì)劃和臨時(shí)工作計(jì)劃進(jìn)度實(shí)施及結(jié)果。
2.8負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)與配合。
2.9擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度,進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分。
2.10負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃和支出預(yù)算,擬定企業(yè)人員編制。
2.11負(fù)責(zé)員工勤務(wù)、績效考核、薪酬管理,研究、改進(jìn)薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬調(diào)整。
2.12負(fù)責(zé)人事檔案的存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析。
2.13進(jìn)行人員招聘與錄用、培訓(xùn)、升調(diào)和辭退管理。
2.14負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,以及人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)。
2.15負(fù)責(zé)策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實(shí)施,及對外聯(lián)絡(luò)及相關(guān)手續(xù)的辦理。
2.16負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和組織企業(yè)管理制度制訂、落實(shí)與管理。
2.17負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全管理,人身安全、健康管理。
2.18負(fù)責(zé)公司后勤工作。
3、質(zhì)檢部職責(zé)
3.1編制年度質(zhì)量控制計(jì)劃和質(zhì)量管理目標(biāo),策劃年度質(zhì)量管理活動(dòng)。
3.2建立和完善質(zhì)量保證體系,推行全面質(zhì)量管理,負(fù)責(zé)公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施,各種質(zhì)量管理活動(dòng)的組織與推動(dòng)。
3.3組織對原材料、外協(xié)件、外加工件,外購品進(jìn)廠前的進(jìn)貨檢驗(yàn)工作。
3.4負(fù)責(zé)制定巡回檢驗(yàn)、管理與分析,進(jìn)行專案研究并提出改善、預(yù)防措施以及驗(yàn)證效果。
3.5組織對產(chǎn)品出廠前的成品檢驗(yàn)工作。
3.6進(jìn)貨檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)活動(dòng),應(yīng)做好相應(yīng)的產(chǎn)品檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識,如實(shí)填寫檢驗(yàn)記錄,出具檢驗(yàn)報(bào)告。對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任。
3.7組織公司內(nèi)部對批量不合格品進(jìn)行評審,制定糾正/預(yù)防措施,負(fù)責(zé)跟蹤和驗(yàn)證。
3.8分析未達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的原因,制定改進(jìn)措施,并負(fù)責(zé)跟蹤和驗(yàn)證,負(fù)責(zé)修訂質(zhì)量管理目標(biāo)。
3.9組織對質(zhì)量信息的處理、跟蹤和驗(yàn)證。
3.10提供月度、季度、年度質(zhì)量工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,統(tǒng)計(jì)質(zhì)量損失成本,建立和完善質(zhì)量工作原始記錄、臺帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3.11負(fù)責(zé)組織處理客戶反饋,依據(jù)反饋信息改善質(zhì)量控制。
3.12負(fù)責(zé)推廣統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用。
3.13建立測量設(shè)備管理臺賬,歷史記錄卡片、編制年度周期檢定計(jì)劃,負(fù)責(zé)測量設(shè)備、自制檢測設(shè)備的檢定和校準(zhǔn)。
3.14監(jiān)督測量設(shè)備的使用和保管。
4、開發(fā)部職責(zé)
4.1負(fù)責(zé)制定工藝技術(shù)工作的近期和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,制定技術(shù)組織方案。
4.2負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品加工作業(yè)指導(dǎo)書,制定材料消耗工藝定額。
4.3負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)文件與外來技術(shù)文件的統(tǒng)一性,適宜性。
4.4負(fù)責(zé)對產(chǎn)業(yè)、同行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的研究工作,擬定可在公司內(nèi)推廣應(yīng)用項(xiàng)目。
4.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工工序系統(tǒng)改進(jìn)工作,提高生產(chǎn)效率。
4.6負(fù)責(zé)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)工作,提高工藝技術(shù)水平。
4.7識別公司內(nèi)部關(guān)鍵質(zhì)量工序,設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn)。
4.8負(fù)責(zé)產(chǎn)品模具、工裝設(shè)備的設(shè)計(jì),以及模具、工裝設(shè)備的加工、驗(yàn)收、交付工作。
4.9制訂模具、工裝設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)計(jì)劃。
4.10負(fù)責(zé)模具、工裝設(shè)備的維修、維護(hù)和保養(yǎng)工作。
4.11建立模具管理臺賬、模具履歷表。
4.12負(fù)責(zé)模具的狀態(tài)標(biāo)識,存放位置,出庫,入庫的交接手續(xù)。
5、生產(chǎn)部職責(zé)
5.1評估企業(yè)的產(chǎn)能,編制企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、中長期生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)人員、設(shè)備配置計(jì)劃。
5.2建立生產(chǎn)流程,制訂生產(chǎn)管理制度,并監(jiān)督實(shí)施。
5.3生產(chǎn)車間人員、設(shè)備的配置和協(xié)調(diào)。
5.4科學(xué)進(jìn)行生產(chǎn)場地布局,調(diào)整生產(chǎn)能力,使工作臺面符合動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則。
5.5協(xié)調(diào)產(chǎn)銷、交貨,安排生產(chǎn)計(jì)劃。
5.6負(fù)責(zé)制定半成品庫存定額。
5.7負(fù)責(zé)按作業(yè)指導(dǎo)書與工藝紀(jì)律、狀態(tài)標(biāo)識管理控制制造質(zhì)量。
5.8監(jiān)控生產(chǎn)過程,對產(chǎn)生的各種異常問題及時(shí)處理和反饋。
5.9監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度,完善產(chǎn)品生產(chǎn)周期制訂,提高工作效率。
5.10定期對中短期生產(chǎn)計(jì)劃回顧,提高計(jì)劃的準(zhǔn)確性。
5.11負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”活動(dòng)的宣傳與開展。
5.12建立設(shè)備管理臺賬,編制設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)計(jì)劃。
5.13負(fù)責(zé)設(shè)備的維修、維護(hù)和保養(yǎng)工作,以及設(shè)備負(fù)荷的合理設(shè)計(jì)等。
5.14負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)工資、制造成本的核算和控制,力求高效率低成本地生產(chǎn)。
5.15生產(chǎn)過程中的環(huán)境維護(hù)與污染防治。
5.16進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,減少事故的發(fā)生。
6、業(yè)務(wù)部職責(zé)
6.1負(fù)責(zé)編制、實(shí)施年度、月度銷售計(jì)劃。
6.2負(fù)責(zé)訂單的接受、確認(rèn)、回饋。
6.3負(fù)責(zé)訂單的分解,并及時(shí)分發(fā)給各部門,必要時(shí)召開評審會(huì)議。
6.4負(fù)責(zé)跟蹤訂單在生產(chǎn)過程中的進(jìn)度并及時(shí)協(xié)調(diào)。
6.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)。
6.6負(fù)責(zé)做好產(chǎn)銷銜接,建立客戶檔案。
7、采購部職責(zé)
7.1根據(jù)銷售部的銷售計(jì)劃,制訂采購月計(jì)劃、周計(jì)劃。
7.2根據(jù)周銷售預(yù)測計(jì)劃及庫存上,下限,編制不同時(shí)期所需原材料、輔助材料、設(shè)備及其它用品的采購計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后按要求組織采購,做到工具、設(shè)備、材料的及時(shí)到位。
7.3負(fù)責(zé)采購材料按工藝要求貨比三家,做到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉采購。
7.4負(fù)責(zé)組織對供應(yīng)商的調(diào)查、認(rèn)可、考評等管理工作;
7.5負(fù)責(zé)建立原輔材料的檔案資料等,包括原材料品種、型號及商家的相關(guān)檔案。
8、倉儲部職責(zé)
8.1根據(jù)銷售部計(jì)劃,計(jì)算安全庫存,制訂并調(diào)整原材料、成品庫存上、下限。
8.2負(fù)責(zé)對倉庫的管理。
8.3核查采購的必要性以及采購規(guī)格與數(shù)量是否恰當(dāng),材料應(yīng)核對清楚方可入庫。
8.4負(fù)責(zé)對原輔材料、半成品、成品的管理,做到實(shí)物與帳冊數(shù)量相符。
8.5負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的送貨。
8.6負(fù)責(zé)定時(shí)整理倉庫并每月月底盤點(diǎn)。
9、財(cái)務(wù)部職責(zé)
9.1負(fù)責(zé)組織制訂、宣貫、監(jiān)督實(shí)施公司財(cái)務(wù)管理制度。
9.2負(fù)責(zé)組織編制公司年度全面預(yù)算方案,監(jiān)督檢查各部門預(yù)算執(zhí)行情況。
9.3負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格核算、工資、獎(jiǎng)金等其它費(fèi)用的核算和發(fā)放。
9.4負(fù)責(zé)制訂稅收運(yùn)作方案,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
9.5負(fù)責(zé)組織往來款項(xiàng)的集中收付與資產(chǎn)管理。
9.6負(fù)責(zé)提供月度、季度、年度財(cái)務(wù)運(yùn)行分析報(bào)告。
9.7負(fù)責(zé)提供預(yù)決算報(bào)告和利潤分配方案。
10、生產(chǎn)車間職責(zé)
公司崗位職責(zé)范文 篇8
化驗(yàn)室技術(shù)員崗位職責(zé)
1、在質(zhì)量管理科領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的質(zhì)量管理工作,提出配比方案,掌握各種進(jìn)廠原燃材料的質(zhì)量波動(dòng)情況,確定生產(chǎn)控制質(zhì)量指標(biāo)及廢次品搭配處理方案,做好出廠水泥的品質(zhì)管理工作。
2、深入現(xiàn)場,了解生產(chǎn)情況及存在的問題,提出改進(jìn)措施和解決方法,指導(dǎo)日常質(zhì)量控制工作。
3、根據(jù)熟料質(zhì)量和磨機(jī)工藝,按作業(yè)計(jì)劃的品種,標(biāo)號提出合理的水泥質(zhì)量控制指標(biāo)。
4、掌握熟料、出磨水泥和出廠水泥之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)系,正確制定混合材摻入量和水泥細(xì)度指標(biāo),為保證質(zhì)量,合理經(jīng)濟(jì)地組織生產(chǎn),及時(shí)提出方案。
5、做好技術(shù)資料的整理、分析和總結(jié)工作,努力推廣國內(nèi)外新工藝,新技術(shù),提高熟料強(qiáng)度,杜絕水泥超標(biāo)過大或富裕強(qiáng)度不足的現(xiàn)象。
6、及時(shí)做好有關(guān)生料、熟料、水泥的出入庫情況和質(zhì)量記錄。
公司崗位職責(zé)范文 篇9
職責(zé)描述:
1、對采購業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行市場調(diào)研、收集、整理分析數(shù)據(jù),出具審計(jì)報(bào)告,發(fā)揮監(jiān)督和評價(jià)作用;
2、負(fù)責(zé)日常采購流程合規(guī)性、采購詢比價(jià)、采購合同核查工作;
3、協(xié)助采購等部門優(yōu)化作業(yè)流程,規(guī)范內(nèi)部管理;
4、負(fù)責(zé)采購風(fēng)控關(guān)鍵點(diǎn)梳理和完善。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理類、物流管理、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè);
2、了解合同法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律,掌握企業(yè)采購內(nèi)審管理制度與流程規(guī)范,熟悉采購管理、風(fēng)險(xiǎn)防范與控制體系;
3、3年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型制造企業(yè)采購及審計(jì)稽查工作經(jīng)驗(yàn)。
公司崗位職責(zé)范文 篇10
1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報(bào)價(jià)原則進(jìn)行對外報(bào)價(jià)。
2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、學(xué)習(xí)練習(xí)計(jì)劃、促銷政策、獎(jiǎng)勵(lì)、返點(diǎn)、廠家資源的把握、價(jià)格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌,落實(shí)到人。
3、要積極主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部分做好每個(gè)項(xiàng)目方案,并與業(yè)務(wù)部分達(dá)成共叫。
4、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并每做到貨比三莢冬控制降低采購本錢,對供給商進(jìn)行治理及考評,每年按一定比例更新供給商(形成表單)。
5、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品項(xiàng)目的標(biāo)書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標(biāo)有關(guān)一切事宜,對于臨時(shí)應(yīng)急在客戶部不能給予支持的條件下,必須與用戶進(jìn)行深層感情溝通后再進(jìn)行投標(biāo)。
6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。
7、嚴(yán)格執(zhí)行合同治理規(guī)定,要按時(shí)簽訂,不得延誤,并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項(xiàng)目相關(guān)的職員。
8、負(fù)責(zé)客戶部項(xiàng)目執(zhí)行中與技術(shù)部、財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。
9、綜合調(diào)配公司庫存資源,訂貨時(shí)必須要了解當(dāng)前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫?主?
公司崗位職責(zé)范文 篇11
食品化驗(yàn)員崗位職責(zé)
1、堅(jiān)持安全生產(chǎn)方針,樹立安全第一的思想,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按章操作。
2、化驗(yàn)礦井生產(chǎn)生活廢水水質(zhì)。
3、化驗(yàn)礦井復(fù)用水水質(zhì)。
4、化驗(yàn)鍋爐用水水質(zhì)。
5、水質(zhì)不合格時(shí)及時(shí)向相關(guān)人員匯報(bào)。
6、做好記錄,搞好設(shè)備及工作區(qū)域文明衛(wèi)生。
公司崗位職責(zé)范文 篇12
一、熱愛本職,自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、牢固樹立“業(yè)主至上,服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨;和“忠誠公司,愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德。
三、一切以公司大局為重,努力搞好上下級之間、部門之間、同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,為公司的發(fā)展盡心盡力、盡職盡力。
四、積極鉆研物業(yè)行業(yè)有關(guān)知識,不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
五、積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好物業(yè)管理站的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)工作,對基層反映的問題,實(shí)行“首接制”。
六、樹立主人翁思想,愛我物業(yè),對公司各項(xiàng)工作大膽提出合理化建議,為提高公司經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
公司崗位職責(zé)范文 篇13
一、綜合管理部職能
1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃,編制人事行政支出預(yù)算,有效進(jìn)行成本控制。
3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù),負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。
5、建立完善的員工績效評價(jià)體系并定期開展員工績效考評工作。
6、負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度,按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作,實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。
7、編制員工手冊,建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理,培育和諧健康、積極向上的組織氛圍,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。
10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)起草重要文稿,牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。
12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。
13、公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。
15、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。
16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。
18、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作,提升公司品牌形象,擴(kuò)大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。
19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì),制定危機(jī)處理預(yù)案。
20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。
二、綜合管理部權(quán)限
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。
4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。
5、對企業(yè)勞動(dòng)爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,對公司經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)。
7、依照制度,有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實(shí)施處理的權(quán)力。
8、依照制度,按規(guī)定程序,有對相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。
9、依照制度,有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。
10、依照制度,有對公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。
11、依照制度,有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。
三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。
2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。
3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。
4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃。
5、組織公司管理體系建設(shè),監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。
6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài),向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會(huì)議的組織,重要文稿的起草,重要事項(xiàng)的參與。
8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才,建立人才引進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長效機(jī)制。
10、組織制定、實(shí)施公司績效考核方案,定期組織考評,并對各機(jī)構(gòu)績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。
12、組織做好員工的日?记、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作,做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。
四、行政崗位職責(zé)
1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。
2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃,制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措施。
3、參與編制行政后勤預(yù)算,合理控制行政成本開支。
4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù),如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、公司會(huì)議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。
7、建立和維護(hù)與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。
9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。
10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。
3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評估現(xiàn)有人力資源,提交人力資源分析報(bào)告。
4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。
5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。
6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。
7、了解企業(yè)人力資源使用狀況,收集整理相關(guān)數(shù)據(jù),定期進(jìn)行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報(bào)告。
8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃,制訂公司年度人員儲備計(jì)劃。
9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。
10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。
11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。
六、招聘專員崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求。
2、根據(jù)公司人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。
3、建立與評估招聘渠道,收集人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布,簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。
8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表,分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。
七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。
2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求,按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、根據(jù)審批通過的'培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。
公司崗位職責(zé)范文 篇14
1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報(bào)價(jià)原則進(jìn)行對外報(bào)價(jià)。
2、確保每月的發(fā)票正常收回。
3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、學(xué)習(xí)練習(xí)計(jì)劃、促銷政策、獎(jiǎng)勵(lì)、返點(diǎn)、廠家資源的把握、價(jià)格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌,落實(shí)到人。
4、要積極主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部分做好每個(gè)項(xiàng)目方案,并與業(yè)務(wù)部分達(dá)成共叫。
5、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三莢冬控制降低采購本錢,對供給商進(jìn)行治理及考評,每年按一定比例更新供給商(形成表單)。
6、密切與供給商的合作關(guān)系,做到投進(jìn)、細(xì)致、深知,達(dá)到低價(jià)、快速、及時(shí)供貨。
7、嚴(yán)格執(zhí)行合同治理規(guī)定,要按時(shí)簽訂,不得延誤,并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項(xiàng)目相關(guān)的職員。
8、負(fù)責(zé)客戶部項(xiàng)目執(zhí)行中與技術(shù)部、財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。
9、綜合調(diào)配公司庫存資源,訂貨時(shí)必須要了解當(dāng)前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫?主?
10、負(fù)責(zé)門市產(chǎn)品選型、市場導(dǎo)向、宣傳資料。
11、組織本部分員產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)練習(xí)
12、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
公司崗位職責(zé)范文 篇15
一、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),32周歲以下;
2、上海戶口;
3、熟悉辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作;
4、有良好的客戶服務(wù)意識;
5、為人誠實(shí)、正直,學(xué)習(xí)及溝通能力強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大工作壓力;
6、工作認(rèn)真仔細(xì),能吃苦耐勞;
7、儀容端莊、整潔、主動(dòng)、勤奮、性格開朗;
8、有大中型物業(yè)行業(yè)或高端服務(wù)業(yè)(如酒店服務(wù)行業(yè)、航空業(yè))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
如有需要,必須超時(shí)工作。
二、工作職責(zé)
1、熟練掌握工作流程,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),公司及部門各類發(fā)文;
2、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督檢查各部門所開具的收費(fèi)通知單,核對無誤后收取各項(xiàng)費(fèi)用;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查每日備用金,做好備用金及未完成事宜的交接工作;
4、負(fù)責(zé)管理好各類票款及原始單據(jù),使所有開票金額與收取費(fèi)用必須相符;對退票、廢票及時(shí)處理;
5、負(fù)責(zé)及時(shí)更新收費(fèi)信息;
6、明確本崗位所涉及的環(huán)境因素和危險(xiǎn)源,并執(zhí)行本部門的相關(guān)要求;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。