人事文員工作職責(zé)合集（精選30篇）

人事文員工作職責(zé)合集 篇1

　　1、行政人事工作的線上管理：

　　2、分司行政內(nèi)容包括：營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設(shè)備管理維護、事務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

　　3、集團行政人事需要對分司工作內(nèi)容有所了解，然后根據(jù)分司具體工作，將分司的工作內(nèi)容細化為可執(zhí)行的`訂單并制定工作標(biāo)準(zhǔn)，要求分司執(zhí)行；

　　4、定期抽查分司執(zhí)行情況，定期匯總分司執(zhí)行結(jié)果，優(yōu)則獎，差則罰；

　　5、工作借用工作自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)，在工作中需要對系統(tǒng)提出改進意見并和對應(yīng)開發(fā)人員溝通實現(xiàn)系統(tǒng)改進。

人事文員工作職責(zé)合集 篇2

　　職位描述

　　基本要求

　　年齡：25-50歲，身高：不限，性別：不限學(xué)歷：大專學(xué)歷及以上

　　工作職責(zé)：

　　招聘管理

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　4、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、 負責(zé)人員檔案整理

　　2、 人員入離調(diào)管理

　　3、 人事手續(xù)的辦理

　　4、 勞動合同的簽訂與保管

　　5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

　　考勤管理

　　1、 考勤機的'管理

　　2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放

　　3、 公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總，并公布月考勤數(shù)據(jù)

　　4、 員工各類假期的核算與審核

　　5、 人員出差考勤的統(tǒng)計與核對

　　6、 管理群日清的統(tǒng)計與備案

　　薪資管理

　　1、 工資表的制作

　　行政管理

　　1、 辦公區(qū)管理

　　2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

　　3、 辦公用品需求提報及采購

　　4、 物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記

　　5、 負責(zé)繳納水電費、物業(yè)費、房租、停車費等

　　6、 總經(jīng)理辦公會的會議記錄

人事文員工作職責(zé)合集 篇3

　　1.人員的招聘工作;

　　2.人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

　　4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級;

　　5. 員工勞動合同的簽訂及存檔，不定期更新續(xù)簽及相關(guān)資料更新;

　　6. 工傷、保險的辦理;

　　7. 負責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的更新完善;

　　8.承辦上級臨時交辦的事項;

人事文員工作職責(zé)合集 篇4

　　本職工作：

　　營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計劃編制、預(yù)算、實施

　　協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　月考核的催辦、匯總、提報

　　各部門人員調(diào)動、配置

　　獎懲提議、初審、提報

　　員工工資、福利

　　員工談心

　　負責(zé)總部檔案管理

　　建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　對各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。

　　工作責(zé)任：

　　考核匯總工作及時、準(zhǔn)確。獎懲分明；

　　檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃并付諸實施；

　　為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　身體健康，25歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　工作認真負責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事文員工作職責(zé)合集 篇5

　　1、負責(zé)公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道;

　　2、負責(zé)員工關(guān)系的處理以及入轉(zhuǎn)離調(diào)、五險一金的手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理;

　　4、負責(zé)組織和實施員工培訓(xùn)、員工活動，各類會務(wù)工作;

　　5、負責(zé)公司釘釘系統(tǒng)管理相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)人力資源報表的編制及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計提報;

　　7、協(xié)助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規(guī)章制度;

　　8、學(xué)習(xí)了解相關(guān)人力資源法規(guī)政策及公司規(guī)章制度，解答員工問題;

　　9、負責(zé)合同管理;

　　10、負責(zé)公司辦公室相關(guān)行政工作。

　　11、協(xié)助部門做好其他的輔助工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事文員工作職責(zé)合集 篇6

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2.負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動相關(guān)手續(xù)辦理，花名冊維護、員工檔案整理;

　　3.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　4.負責(zé)薪酬核算、績效考核的實施;

　　5.負責(zé)員工的社保、公積金辦理與管理;

　　6.負責(zé)處理與員工的勞動關(guān)系。

人事文員工作職責(zé)合集 篇7

　　1　負責(zé)公司的人事管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計;

　　2　辦理員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗及離職等手續(xù)工作;

　　3　協(xié)助各部門開展人員培訓(xùn)，員工績效考核，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

　　4　負責(zé)前臺工作;

　　5　負責(zé)文控工作;

　　6　負責(zé)公司行政相關(guān)工作;

　　7 負責(zé)政府資助的辦理等;

人事文員工作職責(zé)合集 篇8

　　崗位概要：

　　根據(jù)部門主管要求，協(xié)助其做好人事行政部日常的管理工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源、行政后勤保障。

　　崗位職責(zé)：

　　一、員工電子檔案錄入、更新等管理;員工入職登記表的整理、存檔管理;

　　二、員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　三、員工更衣箱鑰匙的登記、發(fā)放、回收、及員工宿舍床鋪登記、衛(wèi)生值日表排序; 四、對員工進行指紋打卡考勤、各部門的二級考勤進行管理;

　　五、對員工各類休假進行管理、對各類人事表單等進行匯總、統(tǒng)計;

　　六、完成每月工資核算工作;

　　七、完成基層員工績效考核統(tǒng)計工作;

　　八、做好食堂用餐預(yù)訂、餐票發(fā)放及餐費統(tǒng)計工作;

　　九、負責(zé)人事行政部文字資料的打印、及各類文件、資料的歸檔、管理等;

　　十、主管安排的其它工作。

　　工作流程及工作內(nèi)容：

　　一、每天提前十分鐘到崗，打開水、整理室內(nèi)衛(wèi)生。

　　二、對前來應(yīng)聘人員進行初試、填寫個人信息表，講解企業(yè)相關(guān)制度要求;

　　三、辦理員工的入職手續(xù)、安排員工住宿，對住宿員工發(fā)放更衣箱鑰匙，并更新寢室衛(wèi)生值日表;

　　四、辦理員工離職手續(xù)、收回工裝、鎖匙、餐具，辦理退寢，并做好登記;

　　五、及時更新員工檔案電子版;做好員工個人信息表及個人資料的收集整理;

　　六、接聽?wèi)?yīng)聘者的電話咨詢、做以解答，同時做好接、打電話的統(tǒng)計;

　　七、每月1日將考勤機數(shù)據(jù)下載;負責(zé)對日常入職、離職員工指紋的變更;

　　八、每月末下發(fā)次月各部門二級考勤、績效考核表，負責(zé)人事行政部二級考勤記錄、整理;

　　九、每月初收回上月的各部門二級考勤、績效考核表;

　　十、負責(zé)對員工考勤、請假、績效考核等表單進行審核、整理;

　　十一、每月1-10日，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、二級考勤表、請假單、績效考核表、生產(chǎn)工單電子版(財務(wù)提供)、獎勵單、過失單、調(diào)薪定薪單、離職單、餐費明細表等，進行工資核算;

　　十二、協(xié)助進行招聘工作，選擇有效網(wǎng)站進行招聘，做好日常刷新管理。以及協(xié)助外出張?zhí)�小廣告;

　　十三、負責(zé)按文件編號對企業(yè)各類文件進行起草，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后打印、下發(fā)、歸檔、管理;

　　十四、每隔2天按食堂廚師提供的定餐表，進行一次食堂訂餐，打印、下發(fā)餐票，同時做好餐費統(tǒng)計工作;

　　十五、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作內(nèi)容。

人事文員工作職責(zé)合集 篇9

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負責(zé)公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護和拓展招聘渠道。

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等。

　　7、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　10、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。

人事文員工作職責(zé)合集 篇10

　　1、協(xié)助行政部主管制訂和完善公司各項行政人事制度并監(jiān)督檢查執(zhí)行落實情況;

　　2、文件的收發(fā)、管理、歸檔及公司文件的上呈下達工作;

　　3、公司辦公用品的申購、保管和分配工作;

　　4、公司及部門會議會前準(zhǔn)備、會議記錄等工作;

　　5、人員招聘、入職、晉升、獎懲、調(diào)動、辭退等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　6、公司辦公設(shè)備設(shè)施的管理和使用情況監(jiān)管;

　　7、做好員工考勤工作;

　　8、檔案資料的規(guī)范化管理;

　　9、完成行政部主管交辦的其他工作。

　　10、協(xié)助其他部門開展工作。

人事文員工作職責(zé)合集 篇11

　　1、負責(zé)人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理;

　　2、負責(zé)員工社保辦理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算;

　　3、負責(zé)行政費用的申請、上報，辦公用品、辦公設(shè)備的采購、維護管理;

　　4、負責(zé)公司各類制度的完善;

　　5、負責(zé)各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發(fā)、歸檔管理及保密工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事文員工作職責(zé)合集 篇12

　　1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理

　　2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;

　　3.協(xié)助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;

　　4.接待前來應(yīng)聘的面試者并作好登記，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結(jié)束后的回訪工作;

　　5.收集，匯總各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計，協(xié)助各部門對培訓(xùn)結(jié)果進行評估;

　　6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;

　　7.負責(zé)月、季、年度績效考核表的統(tǒng)計及日�？冃Ч芾斫ㄗh工作;

　　8.負責(zé)公司企業(yè)文化的協(xié)助建設(shè)工作;

　　9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，做好勞動關(guān)系管理;

　　10.完成上級交待的其他工作.

人事文員工作職責(zé)合集 篇13

　　1、負責(zé)招聘、考勤、社保關(guān)系辦理;

　　2、負責(zé)辦公室檔案、辦公用品管理;

　　3、負責(zé)食堂物資盤點和采購監(jiān)督;

　　4、負責(zé)宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理，例行周檢查;

　　5、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好其它工作。

人事文員工作職責(zé)合集 篇14

　　1. 根據(jù)公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘;

　　2. 完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進行人力資源優(yōu)化配置

　　3. 熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估;

　　4. 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，保證用人部門滿意度;

　　5. 建立完善招聘渠道，定期總結(jié)和開發(fā)新渠道，確保渠道有效性;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員工作職責(zé)合集 篇15

　　1、為外包員工的面試、入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂及離職手續(xù)的辦理;

　　2、協(xié)助項目組做好突發(fā)事故等異常事故處理;

　　3、配合客戶單位完成指定工作;

　　4、準(zhǔn)確快速地得知業(yè)務(wù)消息，并及時做好信息反饋;

　　5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協(xié)調(diào)，維護好合作關(guān)系

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

人事文員工作職責(zé)合集 篇16

　　1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文件處理;

　　2、員工入職、離職以及招聘工作;

　　3、監(jiān)督員工日常工作、及時獎懲;

　　4、門店物資管理;

　　5、公司日常發(fā)文上傳下達。

人事文員工作職責(zé)合集 篇17

　　1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求;

　　2、負責(zé)人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉(zhuǎn)正等相關(guān)異動手續(xù)的辦理;

　　3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓(xùn)記錄、應(yīng)聘人員的信息等;收集和建立儲備的人才信息庫;

　　4、社保、公積金購買信息以及費用的核實;

　　5、公司業(yè)務(wù)以及業(yè)績核算，包含合同管理，對單量、業(yè)績的統(tǒng)計，定金及尾款等款項進出的.核實，員工提成和獎金的核算以及發(fā)放。

　　6、公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，考勤管理。

人事文員工作職責(zé)合集 篇18

　　1、負責(zé)公司前臺來訪人員接待引領(lǐng)工作。

　　2、統(tǒng)計每月考勤報表。

　　3、負責(zé)員工招聘、入職、調(diào)崗、離職等工作手續(xù)的辦理。

　　4、部門相關(guān)合同、文件、員工檔案資料的管理。

　　5、公司辦公用品的申購、采買、發(fā)放管理。

　　6、協(xié)助上級完成公司上級人事行政事務(wù)工作。

人事文員工作職責(zé)合集 篇19

　　一、 人事事務(wù)：

　　1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求;

　　2、負責(zé)人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉(zhuǎn)正等相關(guān)異動手續(xù)的辦理;

　　3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓(xùn)記錄、應(yīng)聘人員的信息等;收集和建立儲備的人才信息庫;

　　4、社保、公積金購買信息以及費用的核實;

　　5、公司業(yè)務(wù)以及業(yè)績核算，包含合同管理，對單量、業(yè)績的統(tǒng)計，定金及尾款等款項進出的核實，員工提成和獎金的核算以及發(fā)放。

　　6、公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，考勤管理。

　　二、行政事務(wù)：

　　1、公司各類活動組織等，凝聚人心，共同進退;

　　2、其它日常行政工作，包含辦公用品管理等;

　　3、公司各類資質(zhì)認證等工作的申請和管理;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事文員工作職責(zé)合集 篇20

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負責(zé)考勤及績效的核算；

　　7、負責(zé)部門一些日常出差訂票及酒店的行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、員工制度以及各類人事行政文檔；

　　9、負責(zé)公司資質(zhì)申報、年檢等；

　　10、負責(zé)公司社保的辦理，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及公積金的辦理；

　　11、負責(zé)公司社保年檢的.辦理；

　　12、負責(zé)接轉(zhuǎn)公司來電，必要時作記錄并通知到人；

　　13、負責(zé)來訪客人登記、接待、引領(lǐng)；

　　14、負責(zé)公司會議室、會客室使用的管理、時間安排；

　　15、負責(zé)保持前臺、會議室、經(jīng)理辦公室的整潔美觀；

　　16、負責(zé)公司資質(zhì)證書的申請辦理等事宜；

　　17、上級主管交辦的其他事務(wù)性工作；

人事文員工作職責(zé)合集 篇21

　　1.協(xié)助人事行政部門處理日常辦公事務(wù);

　　2.負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;

　　3.嚴(yán)格按照公司考勤制度，做好考勤管理工作;

　　4.負責(zé)公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;

　　5.接受上級安排的其他行政工作：固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;

　　6.遵守公司各項規(guī)章制度，不隨意離開工作崗位。

人事文員工作職責(zé)合集 篇22

　　1.接聽電話、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　2.收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　3.前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等);

　　4.負責(zé)公司招聘及考勤工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;

　　5.新員工入職手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)工作;

　　6.完成上級主管交辦的其它工作。

人事文員工作職責(zé)合集 篇23

　　1、完成當(dāng)天訂單的上傳打印;

　　2、異常掛起訂單的處理;

　　3、倉庫數(shù)據(jù)整理，匯報收貨入倉出庫及人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4、各問題及時溝通反饋;

　　5、細心分解異常訂單，匯報每天異常情況;

　　6、匯總當(dāng)月異常庫存及到貨時效情況。

人事文員工作職責(zé)合集 篇24

　　1、公司考勤數(shù)據(jù)的整理、員工請假單錄入、加班單導(dǎo)入，考勤異常的處理，月度匯總。

　　2、員工入離職的辦理。

　　3、公司獎罰公告的錄入、導(dǎo)入。

　　4、員工離職手續(xù)的辦理。

　　5、其他事務(wù)性工作的處理。

人事文員工作職責(zé)合集 篇25

　　1.操作招聘網(wǎng)站的發(fā)布，刷新，邀約面試，職位維護更新

　　2.運用招聘APP工具，跟求職者進行線上聊天溝通，電話邀約面試

　　3.面試者接待，簡單介紹

　　4.協(xié)助人事部篩選優(yōu)秀職員，為公司招募人才

　　5.整理人事招聘資料，學(xué)習(xí)新員工的培訓(xùn)

人事文員工作職責(zé)合集 篇26

　　1、負責(zé)總機電話接聽、咨詢和轉(zhuǎn)接;

　　2、負責(zé)來訪客人的登記、咨詢和接待;

　　3、負責(zé)會議室的使用安排與日常管理;

　　4、負責(zé)通訊錄的修改、更新和維護;

　　5、負責(zé)信件、報刊的分發(fā)，報刊、雜志的訂閱及寄件事務(wù)的辦理;

　　6、負責(zé)新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收;

　　7、負責(zé)公司辦公勞保用品的申購、發(fā)放管理工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作

人事文員工作職責(zé)合集 篇27

　　1.負責(zé)日常行政事務(wù)，如辦公用品管理、通知的起草和傳達、文件收發(fā)、用印管理、收寄快遞、接待訪客、會務(wù)安排及固定資產(chǎn)管理等;

　　2.協(xié)助處理人事工作，如招聘、面試安排、辦理入職、考勤統(tǒng)計、整理和維護人事檔案以及組織員工活動等;

　　3.上級安排的其他工作。

人事文員工作職責(zé)合集 篇28

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約、面試等;

　　2、負責(zé)建立健全員工人事檔案，并做好相關(guān)保管工作;

　　3、負責(zé)公司員工的考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;

　　4、負責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)模塊相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括會務(wù)組織、員工活動安排等;

　　7、負責(zé)公司辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護;

　　8、協(xié)助處理倉庫事務(wù);

　　9、上級布置的其它事宜。

人事文員工作職責(zé)合集 篇29

　　1、負責(zé)部門報表打印復(fù)印;

　　2、員工入職，辭職，轉(zhuǎn)職，升職等手續(xù)辦理;

　　3、員工的日常考勤、報表統(tǒng)計;

　　4、來訪電話的轉(zhuǎn)接，員工事假、病假單的轉(zhuǎn)交。

人事文員工作職責(zé)合集 篇30

　　1、職務(wù)：前臺接待員應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。員工檔案（包括各種證件及其復(fù)印件）建立、分類整理、歸檔與保管。員工考勤卡（紙卡與電子卡）的辦理與發(fā)放、收回、管理�；�查考勤，對打卡異常進行跟蹤處理。員工請假、調(diào)休、簽卡的登錄。

　　考勤資料、請假申請單及其他考勤相關(guān)表單的收集、整理、統(tǒng)計、分析和歸檔保管�？记�、工資、獎懲匯總及制表。

　　服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán)：前臺接待員依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)考勤及打卡情況的稽查權(quán)。

　　要求所有員工及時提供相關(guān)人事檔案、資料、證件的權(quán)利。要求各部門及時提供考勤相關(guān)表單、資料的權(quán)利。本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權(quán)。

　　3、責(zé)任：本人若有下列過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　員工檔案建立不完整或有錯誤。

　　員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。

　　考勤稽查不嚴(yán)而出現(xiàn)疏漏或錯誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。

　　員工考勤、調(diào)休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發(fā)放。未按時對考勤各情況進行統(tǒng)計分析。員工檔案資料丟失或泄露。

　　未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　五、前臺接待員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù)：前臺接待員應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　接聽總機電話；對需接駁給公司上層領(lǐng)導(dǎo)的來電，須有禮貌地了解來電者的意圖，對無關(guān)緊要或可疑的來電，應(yīng)予巧妙的拒絕。

　　有客人來訪，須及時起身招呼，并端上茶水。

　　對拜訪公司上層領(lǐng)導(dǎo)的客人，如果沒有預(yù)約且非急事、要事，要有禮貌地拒絕；拜訪中層領(lǐng)導(dǎo)的客人，須有預(yù)約或領(lǐng)導(dǎo)的同意，方可放行。

　　有必要時，將核準(zhǔn)會見的客人帶至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室、或會客室。

　　維護公司形象，委婉拒絕衣履不整的客人進入辦公樓；委婉拒絕無工作原因的.員工進入辦公樓。負責(zé)辦公樓的報紙整理、保管，要求分類、按時間順序裝夾上架，并存放在閱覽室。辦公樓各辦公室、人員信件的收發(fā)及其登記。編輯、打印、復(fù)印文件資料。收發(fā)傳真。

　　保管接待處所有辦公設(shè)施，做好其日常維護、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)不良，須及時報修。負責(zé)公司桶裝飲水的供應(yīng)，并定期聯(lián)系對飲水機進行消毒。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán)：前臺接待員依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

　　有權(quán)拒絕無工作原因的員工、衣履不整者、無預(yù)約或領(lǐng)導(dǎo)同意的來訪者進入辦公大樓。前臺區(qū)域報刊及其他物品違規(guī)擺放的制止和建議處罰上報權(quán)。有權(quán)制止和拒絕非公司工作、業(yè)務(wù)所涉及的復(fù)印、傳真行為。

　　有權(quán)拒絕現(xiàn)場作業(yè)員工非公電話的轉(zhuǎn)接。但特急事件除外。本職工作所涉及范圍的有關(guān)改進事項建議權(quán)。

　　3、責(zé)任：本人若有下列過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理接待禮儀失當(dāng)而被投訴。

　　所有應(yīng)予轉(zhuǎn)接電話未及時轉(zhuǎn)接。

　　應(yīng)予拒絕進入辦公大樓者而未予拒入。應(yīng)予制止的復(fù)印、傳真行為未予制止。

　　所負責(zé)的信件、文件、資料的收發(fā)與轉(zhuǎn)交不及時，甚至丟失。前臺區(qū)域發(fā)生違反《5S推行手冊》相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。桶裝水供應(yīng)及飲水機消毒不及時。其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。