人事科的職責內容（精選32篇）

人事科的職責內容 篇1

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

　　5、負責部門日常行政事務;

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的職責內容 篇2

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)的辦理;

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負責員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負責公司固定資產及消防安全管理;

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發(fā)布;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科的職責內容 篇3

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎人事工作。

人事科的職責內容 篇4

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的職責內容 篇5

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科的職責內容 篇6

　　1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡;

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關系等人事工作。

人事科的職責內容 篇7

　　1、協(xié)助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

　　2、協(xié)助公司學院進行運營標準化搭建工作

　　3、協(xié)助公司學院安排的其他工作

　　4、負責培訓檔案管理

人事科的職責內容 篇8

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

　　7、 協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

人事科的職責內容 篇9

　　1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負責驗廠等相關資料的準備;

　　5、領導交代的其他任務。

人事科的職責內容 篇10

　　1、負責公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續(xù)，

　　3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科的職責內容 篇11

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科的職責內容 篇12

　　1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科的職責內容 篇13

　　1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

　　3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

　　4、負責公司經營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;

　　5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;

　　6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。

人事科的職責內容 篇14

　　1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

　　2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　3. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　7. 按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。

人事科的職責內容 篇15

　　1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

　　3.負責全院各科室專業(yè)技術設崗方案的制訂和設崗數(shù)額報批，設崗數(shù)額的調整和各類專業(yè)技術職務的考核、評審、聘任工作。

　　4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。

　　7.協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。

　　8.按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

　　9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續(xù)。

　　10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

　　11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13.負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

　　14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

　　15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

人事科的職責內容 篇16

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事科的職責內容 篇17

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科的職責內容 篇18

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

人事科的職責內容 篇19

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科的職責內容 篇20

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

人事科的職責內容 篇21

　　1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科的職責內容 篇22

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事科的職責內容 篇23

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產維護、辦公環(huán)境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科的職責內容 篇24

　　1、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科的職責內容 篇25

　　1.日常辦公室行政事務;

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產管理;

　　8.其他臨時性行政事務。

人事科的職責內容 篇26

　　1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領導安排的其他工作。

人事科的職責內容 篇27

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

人事科的職責內容 篇28

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

人事科的職責內容 篇29

　　1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續(xù)辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4.培訓工作需求的組織實施

　　5.領導安排的其他工作

人事科的職責內容 篇30

　　1、根據(jù)公司業(yè)務需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

　　5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結;

人事科的職責內容 篇31

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

　　2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責員工入離調轉退的手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科的職責內容 篇32

　　師資科工作職責

　　一、負責擬定全校師資隊伍建設規(guī)劃，并組織實施；

　　二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；

　　三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；

　　四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；

　　五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術職務評審與聘任工作；

　　六、協(xié)助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；

　　七、負責校內高校教師資格認定的相關工作；

　　八、負責師資統(tǒng)計報表，相關業(yè)務材料的收集與管理工作；

　　九、負責教師經費的預算與使用管理；

　　十、完成處領導交辦的其他工作。

　　人事科工作職責

　　一、負責管理全校機構設置和人員編制；

　　二、負責人事調配計劃；

　　三、負責各類畢業(yè)生的選留與接收工作；

　　四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負責干部、教師和其它專業(yè)技術人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的'培訓工作；

　　六、負責下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負責全校教職工人事統(tǒng)計報表工作；

　　九、負責全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；

　　十、完成處領導交辦的其他工作。

　　勞動工資科工作職責

　　一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；

　　二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作；

　　三、負責管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負責工人技術等級考試的組織申報工作；

　　五、負責教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；

　　六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；

　　七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；

　　八、負責全校勞動監(jiān)察工作，

　　九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關勞資福利的統(tǒng)計報表工作。

　　十、完成處領導交辦的其他工作。