人力資源部經(jīng)理有什么工作職責（通用34篇）

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇1

　　1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

　　2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

　　4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇2

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參與。

　　7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外

　　部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇4

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

　　3、對企業(yè)人力資源六大模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

　　5、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作;

　　7、完成上級領導臨時交代的事件。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇5

　　行政模塊--

　　1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內部管理，協(xié)調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

　　6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺�電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊—

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據(jù)調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據(jù)薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇6

　　職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、有人力資源的管理工作經(jīng)驗;

　　3、有事業(yè)心，具有一定的領導能力

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇7

　　職責：

　　1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5.組織和推動企業(yè)文化建設。

　　崗位要求：

　　1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;

　　2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術，有全面人力資管理經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇8

　　1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);

　　2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　3、負責部分員工關系相關，如轉正面談、滿年溝通等;

　　4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇9

　　1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

　　2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡;

　　3.負責公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

　　7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

　　2、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;

　　4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區(qū)關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需;

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求;

　　8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。

　　9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇11

　　1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇12

　　1.負責制定海外銷售公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

　　3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;

　　4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇13

　　1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇14

　　1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

　　2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

　　3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�;經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

　　7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇15

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

　　4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現(xiàn)工廠的整體生產經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

　　7. 協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

　　9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

　　10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇16

　　1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

　　3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司;

　　5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的.人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇17

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

　　11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的'同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇18

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

　　2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

　　3、 結合公司年度經(jīng)營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

　　7、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。

　　6、負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　9、負責控制部門預算，降低費用成本。

　　10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇20

　　1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;

　　3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

　　5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

　　6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;

　　7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇21

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；

　　6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的`其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇22

　　職責

　　1.負責酒店人力資源部的管理工作。

　　2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

　　3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

　　4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。

　　5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

　　6.建立和諧的勞資關系。

　　7.建立績效管理與考核體系。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。

　　2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

　　3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。

　　4.具備英語聽說讀寫能力。

　　5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇23

　　一、人事部經(jīng)理崗位職責

　　1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，

　　2負責公司廠房的維護，固定資產的管理

　　3負責公司辦公用品的采購與管理

　　4負責公司后勤的管理

　　5負責公司車輛的管理

　　6負責公司安全的.管理

　　7負責公司的保險和法律事務

　　8、負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。

　　9、負責公司其它的事物。如部門的管理。

　　二、工作內容

　　其實人事部經(jīng)理的工作內容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。

　　1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才�。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。

　　7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

　　11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　13、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

　　14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

　　15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

　　16、調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

　　17、做好員工保險、福利工作。

　　18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

　　20、其他需要配合完成的工作。

　　三、任職能力要求

　　能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇24

　　酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求

　　一、人事行政部經(jīng)理層級關系

　　1、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理

　　2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理

　　二、人事行政部經(jīng)理任職要求

　　1、大學本科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)，MBA優(yōu)先

　　2、30歲以上

　　3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質

　　5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

　　三、人事行政部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的.編制報表。

　　10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

　　11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其它各項工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇25

　　職責：

　　1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

　　3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

　　崗位要求：

　　1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇26

　　1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

　　2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇27

　　一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%

　　1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

　　2.負責公司及各部門組織結構的調整與優(yōu)化

　　3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化

　　二、招聘：70%

　　4.負責公司高端崗位人才引進

　　5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

　　6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

　　7.隨時關注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

　　8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

　　9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

　　三、員工關系&績效薪酬：15%

　　10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

　　11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

　　四、培訓&企業(yè)文化：10%

　　12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇28

　　1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

　　3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇29

　　職責：

　　1. 根據(jù)人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2. 根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求;

　　3. 根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

　　4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;

　　5. 根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　6. 根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　7. 根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

　　8. 傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

　　9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　10. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產出;

　　11. 完成上級領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1. 具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;

　　2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;

　　3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī);

　　4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策;

　　5. 較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇30

　　職責：

　　1、根據(jù)公司年度工作目標和計劃，負責公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;

　　2、全面負責部門日常工作的管理、協(xié)調。負責人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)、任用調整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

　　3、負責公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作，并根據(jù)公司機構與崗位的增減進行及時調整變更，確保崗位說明書與實際相符;

　　4、 協(xié)調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。

　　任職要求：

　　1、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;

　　2、八年以上相關的實際工作經(jīng)驗;

　　3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;

　　4、有較豐富人力資源管理操作實務經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通、控制能力;

　　5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;

　　6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇31

　　1.結合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.負責企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　3.負責制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

　　4.負責制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓與考核。

　　5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。

　　6.負責制度體系建設，完善、優(yōu)化工作流程。

　　7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

　　8.負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇32

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告;

　　3、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;

　　4、負責制定適合公司 發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

　　5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

　　6、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;

　　7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇33

　　1、人力資源規(guī)劃：

　　(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

　　(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

　　2、招聘招聘選拔與配置：

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業(yè)人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

　　(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

　　(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

　　(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經(jīng)部門負責人審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　3、員工關系：

　　(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

　　(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發(fā)布人事任命

　　(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;

　　5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調整，考勤、工資核算;

　　6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;

　　7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業(yè)文化建設的落地。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇34

　　1、根據(jù)人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

　　3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

　　4、根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

　　7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他工作。