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人力資源部經(jīng)理有什么工作職責

發(fā)布時間:2024-03-28

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(通用34篇)

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇1

  1、人力資源規(guī)劃:主導公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導人力資源體系相關資料及時更新。

  2、招聘與配置:主導《公司月度招聘計劃》制定,督導招聘計劃實施,優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。

  3、培訓與開發(fā):主導公司人力資源需求調研與分析,結合各單位培訓計劃,編制《公司年度培訓計劃》,督導培訓計劃按月實施。

  4、績效管理:協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標,輔導各單位推行績效考核。

  5、薪酬管理:監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況,參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。

  6、員工關系管理:主導公司勞動風險防范與管理,勞動合同制定與修訂,督導勞動合同簽訂,建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

  7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇2

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理;

  6、部門行政工作的參與。

  7、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇3

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外

  部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇4

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

  3、對企業(yè)人力資源六大模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;

  4、根據(jù)公司對績效管理的要求,主導制定績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

  5、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

  6、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作;

  7、完成上級領導臨時交代的事件。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇5

  行政模塊--

  1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、組織實施行政辦公事務,不斷優(yōu)化工作流程;

  4、提高內部管理,協(xié)調各部門間的關系,加強部門間的溝通聯(lián)系;

  5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

  6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

  7、后勤事務管理,包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

  人事模塊—

  人力資源制度建設:

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

  3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

  6、負責公司內外部的薪酬調查,并根據(jù)調查結果,及時擬定公司的薪酬調整方案;

  7、根據(jù)薪酬調查結果,制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

  員工的績效管理:

  1、根據(jù)公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

  2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

  3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

  4、建立公司職位調動及晉升體系;

  5、負責建立績效管理體系;

  員工關系:

  1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

  2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;

  3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

  4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇6

  職責:

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

  任職資格:

  1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、有人力資源的管理工作經(jīng)驗;

  3、有事業(yè)心,具有一定的領導能力

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇7

  職責:

  1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

  3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

  4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5.組織和推動企業(yè)文化建設。

  崗位要求:

  1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;

  2.具備先進的人力資源理念和知識,精通現(xiàn)代人力資源管理技術,有全面人力資管理經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇8

  1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);

  2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求,開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,進行深度人才挖掘,主動推進招聘進度,保證招聘質量及效率;

  3、負責部分員工關系相關,如轉正面談、滿年溝通等;

  4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇9

  1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

  2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā):組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃,實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡;

  3.負責公司招聘管理:依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定職員工招聘計劃并實施,為公司各崗位配置歸適合的人才;

  4.負責公司培訓管理:組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

  5.負責公司績效考核管理:組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施,根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

  6.負責公司薪酬設計與管理:引進具有競爭力的薪酬福利管理體系,組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

  7.負責公司員工關系管理:完善勞動合同相關事項,受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

  2、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

  3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作,確保部門的運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;

  4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向,處理好勞資關系、社區(qū)關系,促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

  5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求,合理控制人力成本;

  6、定期收集人力資源資訊,通過各種渠道組織開展人員招聘,滿足公司發(fā)展所需;

  7、管理、培育屬下團隊,指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績,滿足崗位的要求;

  8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。

  9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇11

  1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃,人員的合理配置,制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;

  3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī);

  4、負責公司薪酬體系規(guī)劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

  5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

  6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

  7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

  8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

  9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇12

  1.負責制定海外銷售公司人力資源規(guī)劃,建立健全人力資源管理制度、管理體系;

  2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定并落實招聘計劃,拓展招聘渠道,規(guī)范招聘流程,并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

  3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評結果,以及考評后的績效改進;

  4.結合國家福利政策,制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案,并進行組織建設,激活組織活力;

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇13

  1、建立完善的人力資源管理體系,制定人力資源管理制度,并推動落地;

  2、制訂公司績效考核制度,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源年度招聘計劃,組織實施招聘活動,主動推進招聘進度,保證招聘質量及效率;

  4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

  5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓,并對培訓效果進行調研和評估;

  6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理,如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

  7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇14

  1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標,指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

  2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

  3. 培訓:制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

  4.績效考評:制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作,并根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?己瞬⑻岢霆剳鸵庖;經(jīng)公司批準后,執(zhí)行獎懲規(guī)定。

  5. 激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

  6. 福利:制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

  7. 人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇15

  1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策,協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃,確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

  2. 為嚴格控制人工成本,根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制,每月跟蹤分析人工成本完成情況,提高費用使用效率。

  3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略,統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求,編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期,保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

  4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平,結合工廠部門需求和崗位勝任力模型,建立工廠各崗位培訓矩陣,制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

  5.為實現(xiàn)工廠的整體生產經(jīng)營目標,年初完成各部門績效目標設定,年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果,針對低績效部門人員,協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

  6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調薪工作,并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調薪后溝通,確保員工能夠了解、接受調薪內容,同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù),保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

  7. 協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

  8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍,根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策,妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

  9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核,確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

  10. 為滿足公司EHS管理要求,在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下,協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇16

  1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

  2、完善公司體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

  3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司;

  5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的.人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  6、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇17

  1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領導負責;

  2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

  10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作;

  11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

  15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的'同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

  16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇18

  1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī),參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

  2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。

  3、 結合公司年度經(jīng)營計劃,負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算,年度預算費用過程的控制與監(jiān)督,改善策略。

  4、 負責人事組織架構,人才梯隊建設;完善內部選人,育人,留人機制;并提供有效建議。

  5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,開展員工培訓需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦,實行逐月分解落地,并實施員工培訓效果評估。

  6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標庫,制訂各部門及各崗位的KPI考核指標,搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

  7、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運作,根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

  2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。

  4、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓。

  5、負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作,審核公司員工每月的工資。

  6、負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作,代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜。

  7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

  9、負責控制部門預算,降低費用成本。

  10、負責部門內工作任務分工,合理安排人員。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇20

  1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;

  2、建立及完善公司人力資源管理體系,并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;

  3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、開展人力資源規(guī)劃工作,對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

  5、參與公司企業(yè)文化建設,組織員工活動的策劃和開展;

  6、負責本部門團隊建設,指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;

  7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇21

  1、負責集團人事管理和人事事務;

  2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

  4、及時準確做好集團員工工資調整工作;

  5、做好人事人才宣傳總結工作,按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;

  6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關系;

  7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;

  8、完成領導交辦的`其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇22

  職責

  1.負責酒店人力資源部的管理工作。

  2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

  3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。

  4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。

  5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

  6.建立和諧的勞資關系。

  7.建立績效管理與考核體系。

  崗位要求

  1.大專以上學歷,從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。

  2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

  3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。

  4.具備英語聽說讀寫能力。

  5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇23

  一、人事部經(jīng)理崗位職責

  1負責公司行政制度的擬定和實施,公司程序的建立,

  2負責公司廠房的維護,固定資產的管理

  3負責公司辦公用品的采購與管理

  4負責公司后勤的管理

  5負責公司車輛的管理

  6負責公司安全的.管理

  7負責公司的保險和法律事務

  8、負人事管理工作,包人員的招聘,調動,薪金福利,培訓等等。

  9、負責公司其它的事物。如部門的管理。

  二、工作內容

  其實人事部經(jīng)理的工作內容,除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外,其它來說很多工作,都屬于人事工作。

  1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程;協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

  2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿,牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

  3、負責全公司日常行政事務管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,負責總經(jīng)理的日;顒雍屯獬龌顒拥陌才。

  4、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

  5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

  6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。

  7、負責公司保密工作和法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

  8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

  9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

  10、負責公司總務工作,做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

  11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

  12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

  13、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

  14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作,并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

  15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

  16、調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

  17、做好員工保險、福利工作。

  18、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動。

  19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

  20、其他需要配合完成的工作。

  三、任職能力要求

  能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識和較強的行政管理能力;

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇24

  酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求

  一、人事行政部經(jīng)理層級關系

  1、直接上級:副總經(jīng)理、總經(jīng)理

  2、直接下級:人事行政部副經(jīng)理

  二、人事行政部經(jīng)理任職要求

  1、大學本科以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè),MBA優(yōu)先

  2、30歲以上

  3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

  4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質

  5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

  三、人事行政部經(jīng)理崗位職責

  1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經(jīng)飯店領導批準后實施。

  2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

  6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

  7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

  8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

  9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的.編制報表。

  10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

  11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

  12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

  13、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

  14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

  15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

  16、完成上級交給的其它各項工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇25

  職責:

  1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃,編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源制度;

  3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  負責公司的整體企業(yè)文化建設,提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

  崗位要求:

  1、五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

  3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  4、有親和力,較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇26

  1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);

  2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調整;

  3、負責建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

  4、負責公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;

  5、建立公司的培訓系統(tǒng),定期組織公司員工進行培訓,提高工作效率;

  6、根據(jù)公司狀況,制定相應的人事管理規(guī)章制度,促使員工管理有章可循;

  7、指導下級員工的的工作,協(xié)調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇27

  一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展:15%

  1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

  2.負責公司及各部門組織結構的調整與優(yōu)化

  3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化

  二、招聘:70%

  4.負責公司高端崗位人才引進

  5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

  6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,招聘渠道的有效性及成本分析

  7.隨時關注招聘動態(tài)數(shù)據(jù),為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

  8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

  9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動,持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

  三、員工關系&績效薪酬:15%

  10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

  11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

  四、培訓&企業(yè)文化:10%

  12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇28

  1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

  2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

  3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

  5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  6、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇29

  職責:

  1. 根據(jù)人力資源條線相關要求,結合商場的業(yè)務需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結構的合理化、年輕化;

  2. 根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求;

  3. 根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

  4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;

  5. 根據(jù)集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  6. 根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;

  7. 根據(jù)績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施;

  8. 傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

  9. 按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

  10. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定,激勵方案匹配等),促使下屬自發(fā)自動,高績效產出;

  11. 完成上級領導交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1. 具有五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;

  2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;

  3. 良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規(guī);

  4. 具有人力資源管理知識,了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策;

  5. 較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇30

  職責:

  1、根據(jù)公司年度工作目標和計劃,負責公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;

  2、全面負責部門日常工作的管理、協(xié)調。負責人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)、任用調整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

  3、負責公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作,并根據(jù)公司機構與崗位的增減進行及時調整變更,確保崗位說明書與實際相符;

  4、 協(xié)調處理勞資雙方關系,盡可能避免或減少勞資關系糾紛,合理控制人員流動比率。

  任職要求:

  1、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;

  2、八年以上相關的實際工作經(jīng)驗;

  3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓,熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;

  4、有較豐富人力資源管理操作實務經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通、控制能力;

  5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧,口頭和文字表達能力強;

  6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇31

  1.結合集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2.負責企業(yè)文化建設,營造良好的企業(yè)文化氛圍。

  3.負責制定年度人才需求計劃,開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道,并組織實施招聘選拔。

  4.負責制定人才培養(yǎng)計劃,組織開展人員培訓與考核。

  5.打造人才發(fā)展通道,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立人才梯隊體系。

  6.負責制度體系建設,完善、優(yōu)化工作流程。

  7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

  8.負責定期對上級領導匯報工作情況,并負責處理上級領導臨時交辦的事務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇32

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司人力資源,提升效益;

  2、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略,開發(fā)招聘渠道,快速全面推進招聘工作,實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告;

  3、負責推動人才管理項目,包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;

  4、負責制定適合公司 發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系;

  5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng),指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫與分析方案;

  6、定期根據(jù)公司員工福利,組織與安排,節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;

  7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調,致力提高公司綜合管理水平,積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇33

  1、人力資源規(guī)劃:

  (1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

  (2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

  2、招聘招聘選拔與配置:

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,分析行業(yè)人才結構,繪制人才地圖,制定有效的招聘解決方案并組織實施;

  (2)拓展完善的招聘渠道,進行招聘渠道的有效分析,確保招聘渠道的價值貢獻,打造高效的招聘渠道體系;

  (3)獨立負責整個招聘流程:信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

  (4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調配方案,經(jīng)部門負責人審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  3、員工關系:

  (1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

  (2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談,發(fā)布人事任命

  (3)負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議

  4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;

  5、OA后臺管理及流程設定,請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調整,考勤、工資核算;

  6、社保、公積金、用工備案的辦理,及各項費用申報及發(fā)票索要;

  7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展,推進企業(yè)文化建設的落地。

人力資源部經(jīng)理有什么工作職責 篇34

  1、根據(jù)人力資源條線相關要求,結合商場的業(yè)務需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結構的合理化、年輕化;

  2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求,同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營;

  3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

  4、根據(jù)集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;

  6、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

  7、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

  8、完成上級領導交辦的其他工作。

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